有些人不夠自信，即便是自己很青睞的大公司，也不敢投遞簡歷，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面試，所以你知道為什么一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發的簡歷， 薪資待遇要求不合適，因此，基本上非常少有HR會主要表現文明禮貌與修養逐一回應要是沒有信息，就代表著面試未遂犯，網上投簡歷，不但取決于多，還取決于精，他們不急著招人 如果你網上投遞簡歷的職位是新增的，那么雇主可能不會那么急著招人到崗，他們會在一大堆求職者里挑挑揀揀，最后再確定人選。

為什么一覽鋼構英才網簡歷投了沒人搭理你

沒有招聘計劃，你的簡歷被選到人才庫里備用，每個企業都會有自己的人才庫，一旦啟動招聘，就會通知你面試。建議你多投遞一些公司，多爭取面試機會，也可以主動和感興趣的公司的招聘部門電話聯系，問一下招聘信息。

因為你不夠自信，所以投遞的大公司太少啦！有些人不夠自信，即便是自己很青睞的大公司，也不敢投遞簡歷，唯恐人家看不上；或者想的是就算人家看上了，自己也不敢去面試。

所以你知道為什么一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發的簡歷。 薪資待遇要求不合適。

因此，基本上非常少有HR會主要表現文明禮貌與修養逐一回應要是沒有信息，就代表著面試未遂犯。網上投簡歷，不但取決于多，還取決于精。

他們不急著招人 如果你網上投遞簡歷的職位是新增的，那么雇主可能不會那么急著招人到崗。他們會在一大堆求職者里挑挑揀揀，最后再確定人選。

...公司就在哪里招到了所需的人才,應該比鋼構英才好些吧?

1、鋼結構公司招人的話，基本上都上鋼構英才網。畢竟是針對行業性的招聘網站，鋼構英才網上鋼結構的行業人才還是比較多的。用過這么多家招聘網站，感覺還是鋼構英才網的效果最好。

2、倍羅智能能夠為HR提供所需的候選人畫像和人才畫像，并為大型企業提供新員工畫像。此外，簡歷解析技術和知識圖譜技術，可以幫助HR快速篩選候選人。

3、，通過參加招聘會招聘員工。3，可以發出招聘啟事招聘員工。4，可以等待求職者毛遂自薦。5，可以通過各種關系和渠道尋找符合要求的人才，去主動求賢。

4、此外，經常瀏覽人才網站，將一些合適的人才簡歷收入企業的人才庫中；注意在一些專業的網站與刊物上發布招聘廣告也會有所幫助。這些做法的關鍵是在企業需要一個優秀的人才庫之前就先建立好它。

一覽英才網的可信度高不高?

都是假的，在上面求職都沒人看，但是那個職位每隔半個月更新一次，估計是從別的網站上自己轉的。

一覽英才網成立2004年，做網絡招聘服務，后來慢慢轉型改為行業細分招聘，有多行業招聘網站，例如電力英才網，LED英才網等等行業網站。

現在大多數畢業生都是通過網上找工作， 智聯招聘、中華英才網、中國人才熱線、前程無憂等都是比較正規， 應聘的企業的時候，如果企業方要求繳納押金等都不可信。

有誰知道鋼結構行業最常用的招聘網站有哪些?

1、鋼構英才網不錯的，也可以上前塵無憂、智聯招聘等，其實你這個行業還是找個熟點的老板做比較好。

2、拉鉤網：聚焦技術招聘，同時也有一定的工地招工信息。智聯招聘：覆蓋面廣，提供多種行業的招聘信息，包括工地招工。前程無憂：國內較早的招聘網站之一，擁有大量的工地招工信息。

3、鋼構英才網 啦 http：//sc.tmjob8com 我們公司在上面招。雖然有時有些人難招。但是找不到更好的了。 希望他們發展越來越壯大。

鋼構英才網招聘效果到底怎么樣啊?有誰使用過嗎?

鋼結構公司招人的話，基本上都上鋼構英才網。畢竟是針對行業性的招聘網站，鋼構英才網上鋼結構的行業人才還是比較多的。用過這么多家招聘網站，感覺還是鋼構英才網的效果最好。

我是一家鋼結構公司，在這個網站上面有招人，這個網站整體還是很不錯的。給你個建議：如果給企業投遞簡歷沒有反應，可以先給這個網站打電話，讓他們幫你推薦一下，我們也很樂意這個網站客服推薦過來的簡歷，匹配度比較高。

鋼構英才網不錯的，也可以上前塵無憂、智聯招聘等，其實你這個行業還是找個熟點的老板做比較好。

鋼構英才網是國內第一家專業從事鋼結構、網架結構、膜結構、金屬結構、鐵塔的設計、詳圖、深化、預決算、生產管理、質檢、加工、安裝施工、經營等企業的人才招聘網站。

鋼結構設計不如土建那么吃香，一般的廠房設計都很簡單的，高層設計就有些技術含量，小的鋼構單位是設計不了的，如果你能設計高層的話，像精工、杭蕭等大單位都是不錯的。