1、安徽路橋集團是經安徽省人名政府批準設立的大型國有獨資公司，注冊資本705億元，主營公路，橋梁，隧道，港口，交通工程施工及相關業務，為省內交通建設骨干企業，2、有，安徽路橋集團是集施工管理、投資運營、試驗檢測、設計咨詢、設備租賃五大業務模塊于一體的交通基礎設施建設領域骨干企業，3、員工工作環境好，而安徽路橋公司位置偏遠，且路面不平，環境不好，交通不便，安徽路港公司為員工提供了員工宿舍，上班有專車接送，且交五險一金，員工福利好，而安徽路橋公司沒有員工宿舍，且工作強度大，休息時間少，4、為了維護企業資質，將路橋集團作為一個企業而不是當年的集團機關

安徽路橋集團怎么樣

1、安徽路橋集團是經安徽省人名政府批準設立的大型國有獨資公司，注冊資本705億元，主營公路，橋梁，隧道，港口，交通工程施工及相關業務，為省內交通建設骨干企業。

2、有。安徽路橋集團是集施工管理、投資運營、試驗檢測、設計咨詢、設備租賃五大業務模塊于一體的交通基礎設施建設領域骨干企業。

3、員工工作環境好，而安徽路橋公司位置偏遠，且路面不平，環境不好，交通不便。安徽路港公司為員工提供了員工宿舍，上班有專車接送，且交五險一金，員工福利好，而安徽路橋公司沒有員工宿舍，且工作強度大，休息時間少。

4、為了維護企業資質，將路橋集團作為一個企業而不是當年的集團機關，開始開展市場經營和生產施工。

安徽省路橋工程集團有限責任公司怎么樣?

1、值得。安徽路橋指的是安徽省路橋工程集團有限責任公司，這個公司的福利待遇包括：五險一金、帶薪節假日、節日福利、年終獎等，綜合薪資在4000-8000元，所以這個公司值得去。

2、公司經營狀況：安徽省路橋工程集團有限責任公司目前處于開業狀態，公司擁有23項知識產權，目前在招崗位1個，招投標項目1569項。

3、安徽路橋公司規模大于安徽路港，建立時間也早于安徽路港，并且安徽路橋公司的專業性會更強一些。

4、集團按母子公司體制規范運作，原安徽省恒通公路工程有限責任公司依法改制為國有獨資的安徽省路橋工程集團有限責任公司作為母公司。省國資委經省政府授權依法履行集團國有資本出資人職責。

安徽省路橋工程集團有限責任公司電話是多少?

安徽省路橋工程集團有限責任公司聯系方式：公司電話0551-63645977，公司郵箱anhuiluqiaojituan@ahrbg.com，該公司在愛企查共有8條聯系方式，其中有電話號碼2條。

安徽省公路橋梁工程有限公司聯系方式：公司電話0551-65134128，公司郵箱1823164107@qq.com，該公司在愛企查共有7條聯系方式，其中有電話號碼1條。

安徽昌達路橋工程集團有限公司聯系方式：公司電話0551-63464155，公司郵箱335769315@qq.com，該公司在愛企查共有8條聯系方式，其中有電話號碼3條。

合肥市公路橋梁工程有限責任公司聯系方式：公司電話0551-63483512，公司郵箱2007@hflq.cn，該公司在愛企查共有6條聯系方式，其中有電話號碼2條。

安徽省濱江路橋工程有限公司聯系方式：公司電話0556-7171617，公司郵箱244224665@qq.com，該公司在愛企查共有5條聯系方式，其中有電話號碼2條。

安徽路橋一共有幾個公司

安徽省公路橋梁工程公司、安徽省路港工程有限責任公司、安徽省機械疏浚工程公司。安徽路橋集團全稱該集團只有這三家全資子公司安徽公路橋梁集團，安徽省路橋工程集團有限責任公司安徽公路橋梁集團，是經安徽省人民政府批準設立的大型國有獨資公司安徽公路橋梁集團，位于合肥市。

為安徽公路橋梁集團了維護企業資質安徽公路橋梁集團，將路橋集團作為一個企業而不是當年的集團機關，開始開展市場經營和生產施工。

安徽開源路橋有限責任公司成立于1999年7月，注冊資金30095萬元。原由安徽安聯高速公路有限公司控股，安徽省高速公路總公司參股的股份制施工企業，2006年11月通過股權轉讓，現為中煤礦山建設集團全資控股公司。

在安徽省，相近經營范圍的公司總注冊資本為147434萬元，主要資本集中在 5000萬以上 和 1000-5000萬 規模的企業中，共34家。本省范圍內，當前企業的注冊資本屬于良好。

安徽路橋集團什么時候更名為安徽建工建設投資集團有限公司

企知道數據顯示，安徽建工建設投資集團有限公司成立于1993-01-14，注冊資本20122026066萬人民幣，參保人數1410人，是一家以從事其他金融業，資本市場服務為主的國家級高新技術企業。

年以前路橋集團下屬安徽路橋、安徽路港、安徽交航以及賣出去的安徽交建。

安徽建工建設投資集團有限公司是國企。安徽建工建設投資集團有限公司，簡稱安徽建工建設投資集團，由安徽建工集團股份有限公司(70.1591%)和工銀金融資產投資有限公司(28409%)聯合控股。

安徽公路橋梁有限公司,員工按照法律規定離職,公司會拖欠或者不發工資嗎...

第一，按勞動合同法第三十八條，以用人單位存在嚴重過失為由提出辭職，比如沒簽勞動合同，沒購社保，拖欠或克扣工資，規章制度嚴重違反國家制度或嚴重損害員工利益等。這種辭職可要求給予經濟補償。

不可以。自離不發工資是違法的也是不合理的行為。如果是因為勞動者的離職給公司造成了一定的損失，公司是可以從勞動者的工資中扣除一定的金額作為賠償的，但是公司在員工自動離職不發放工資是不合法的。

離職時公司應該立即支付員工工資，不應該拖欠，有的公司說按所有人的支付周期，到月頭發放，用人單位可以和勞動者協商發放日期，但不能無理由拖欠工資。

勞動合同法規定，公司是不能拖欠員工工資的。如果有拖欠，員工可以去勞動監察大隊投訴、去勞動仲裁申請仲裁、去法院申請支付令。一是，向勞動局或勞動監察大隊舉報，如果查不到電話，可以在地圖上查地址，親自去舉報。