加班工資是不算入津貼補貼的，具體如下：加班工資不屬于規定發給的補貼、津貼，應并入工資、薪金所得,加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬,不屬于,并不是屬于津貼, 依據我國《勞動法》規定，勞動者加班的工資并不是屬于津貼，而是屬于勞動者的勞動報酬, 加班工資按正常工作時間工資的倍計算,由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務,津貼屬于加班費工資范疇，加班費的計算基數為工資，工資的計算標準中如果有津貼、補貼，如全勤補貼、通勤補貼的，加

加班費屬于津貼補貼嗎

加班工資是不算入津貼補貼的，具體如下：加班工資不屬于規定發給的補貼、津貼，應并入工資、薪金所得。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

不屬于。并不是屬于津貼。 依據我國《勞動法》規定，勞動者加班的工資并不是屬于津貼，而是屬于勞動者的勞動報酬。 加班工資按正常工作時間工資的倍計算。

由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務。

津貼屬于加班費工資范疇，加班費的計算基數為工資，工資的計算標準中如果有津貼、補貼，如全勤補貼、通勤補貼的，加班費基數包含津貼、補貼；若工資構成中沒有該津貼，如計次給員工發放的出差津貼，就不計入加班費基數。

加班工資不包含補助，加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

順豐倉管工資算法

1、基本工資加考核獎金加加班工資加補貼。山東區順豐倉管稅后平均工資一般在6千左右。倉管需要處理工單和滯留件，快件卸車分揀、發件裝車，協助主管處理其他事物。

2、工資賺多少沒有固定的。有的開1W多，有的開1千多。這個要看業務量的。一樣，提成1W就得干1W的活 賺的少相對清閑。賺的多的。就要累點。所以在順豐 片區好有幾個大客戶。好客戶才是安身立命的關鍵。

3、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

4、順豐倉管員標準時間是日班早上8點到晚上30，中間1點發完車有時間去吃飯，晚班是晚上30到早上8點。可以自己和另外兩個倉管商量一下分配上班時間，這樣輕松多了。

事業單位加班費規定及標準(文件)

1、支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬于違法行為，應當依法承擔法律責任。

3、公務員與事業單位編制的員工，適用《公務員法》，而不是《勞動法》；《勞動法》規定了加班的需要支付加班費，而《公務員法》規定公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。

4、勞動者在工作日加班，事業單位支付不低于平時工資百分之一百五十的加班費；在休息日加班又沒有補休，事業單位支付不低于平時工資百分之二百的加班費；在法定節假日加班，支付不低于平時工資百分之三百的加班費。

5、這也就回答了“事業單位雙休日加班工資怎么計算”這個問題，此項法規是國家事業單位加班費的規定。

6、法律主觀：不支付加班工資的行為違反《勞動法》。

勞動法有關加班時間的規定

1、法律主觀：我國最新《勞動法》關于工作時間與加班時間的規定《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

2、勞動法加班時間規定是加班每日一般不得超過一小時，有特殊原因的，每日不得超過三小時。

3、法律主觀：勞動法加班時間的規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，每日不得超過一小時，每月不得超過三十六小時，并且應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

勞動法加班費規定

1、法律主觀：我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。

2、法定節假日加班費的計算方式：月工資除以275除以8乘以加班小時數乘以3倍。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

3、勞動法規定加班費的標準：工作日加班費不低于工資的150%；休息日加班費不低于工資的200%；法定節假日加班費不低于工資的300%。

4、法律主觀：加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間以外，繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據《勞動法》第44條、《勞動部工資支付暫行規定》第13條的規定，加班工資按照以下方式進行計算。

5、勞動法規定的加班算法如下：如果勞動合同明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。

6、勞動法加班費規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

倉庫呆滯物料管理辦法哪家好

1、處理積壓庫存和呆滯物料的辦法主要有以下幾種：退貨（原分銷商）因減產導致的庫存積壓，最好的辦法是以退貨方式通過原分銷商來解決，因為原分銷商或許能將物料轉賣給其他客戶或甚至退回原廠，最大限度的減少損失。

2、倉庫管理軟件比較好的有：百草商貿通、管家通出入庫管理軟件、恒源好用進銷存系統、小蜜蜂Smart WMS、易特商品銷售管理軟件、縱橫倉庫管理軟件。

3、物流科：負責呆滯物料的接收、儲存管理工作；負責提供呆滯物料清單；配合相關部門作好呆滯物料處置工作，包括呆滯物料的更換、退換等聯系工作。

4、銷售促銷：通過降價、打折或搭配銷售等促銷手段，刺激客戶購買呆滯物料，快速消化庫存。清倉處理：將呆滯物料以低于成本價的價格清倉處理，能夠迅速回籠資金，并且節省倉儲成本。