內(nèi)蒙古公路建設(shè)管理?xiàng)l例全文（城市道路管理?xiàng)l例(2019修正)第七條）

廈門鋼結(jié)構(gòu)施工工程11-103.43 K閱讀0評(píng)論

首頁,第一章總則,第一條為國家規(guī)范全旗公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作，安全有保證警務(wù)輔助人員合法權(quán)益，進(jìn)階警務(wù)輔助人員全力配合公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安、打擊違法犯罪和提供安全服務(wù)的能力水平，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》（國辦發(fā)〔2016〕15號(hào)）《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法的通知》（內(nèi)政辦發(fā)〔2016〕146號(hào)）及有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)我旗實(shí)際，制定出本辦法,第二條規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理的目標(biāo)是：警務(wù)輔助人員管理體制基本是重新梳理、崗位職責(zé)清楚地明確、管理制度健全完善、職業(yè)保

1、城市道路管理?xiàng)l例(2019修正)第七條
2、內(nèi)蒙古輔警管理?xiàng)l例2021
3、法津、法規(guī)有哪些層級(jí)

1、城市道路管理?xiàng)l例(2019修正)第七條

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2、內(nèi)蒙古輔警管理?xiàng)l例2021

第一章總則

第一條為國家規(guī)范全旗公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作，安全有保證警務(wù)輔助人員合法權(quán)益，進(jìn)階警務(wù)輔助人員全力配合公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安、打擊違法犯罪和提供安全服務(wù)的能力水平，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作的意見》（國辦發(fā)〔2016〕15號(hào)）《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理暫行辦法的通知》（內(nèi)政辦發(fā)〔2016〕146號(hào)）及有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)我旗實(shí)際，制定出本辦法。

第二條規(guī)范公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理的目標(biāo)是：警務(wù)輔助人員管理體制基本是重新梳理、崗位職責(zé)清楚地明確、管理制度健全完善、職業(yè)保障規(guī)范到位、隊(duì)伍素質(zhì)和形象的確改善、提供給公共安全服務(wù)的能力水平肯定提升。牽引警務(wù)輔助人員管理實(shí)現(xiàn)方法制度化、規(guī)范化、法治化，為魔獸維護(hù)我旗安全穩(wěn)定需要提供靈活的人力資源保障。

第三條本辦法范圍問題于全旗公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員的招聘、建議使用、管理、監(jiān)督、更加有保障及責(zé)任追究，相關(guān)警種建立勞動(dòng)關(guān)系的不不屬于警務(wù)工作的后勤服務(wù)人員的管理不可以參照本辦法。

第二章身份性質(zhì)和崗位職責(zé)

第四條警務(wù)輔助人員是指根據(jù)社會(huì)治安形勢(shì)發(fā)展和公安工作不好算要，向大社會(huì)招聘，為公安機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)和警務(wù)活動(dòng)需要提供前期支持什么的輔警人員，統(tǒng)稱“輔警”。

第五條警務(wù)輔助人員可從事a選項(xiàng)輔助工作：

（一）聯(lián)絡(luò)繼續(xù)開展文書助理、檔案管理、接線查詢、窗口服務(wù)、證件辦理、信息采集與錄入數(shù)據(jù)等行政管理工作；

（二）聯(lián)絡(luò)積極開展心理咨詢、醫(yī)療、英文翻譯、計(jì)算機(jī)機(jī)房維護(hù)、數(shù)據(jù)分析、軟件研發(fā)、安全監(jiān)測、通訊保障、資金分析、非涉密財(cái)務(wù)管理、實(shí)驗(yàn)室分析、現(xiàn)場勘查、檢驗(yàn)鑒定等技術(shù)支持工作；

（三）全力協(xié)助繼續(xù)開展警用裝備交給我和維護(hù)保養(yǎng)、后勤服務(wù)等警務(wù)保障工作；

（四）協(xié)助預(yù)防、制止違法犯罪活動(dòng)；

（五）全力協(xié)助開展治安巡邏、治安檢查包括對(duì)人員聚集場所通過安全檢查；

（六）全力配合盤查、堵控、監(jiān)控、看管違法犯罪嫌疑人；

（七）聯(lián)絡(luò)以維護(hù)案（事）件現(xiàn)場秩序，嚴(yán)密保護(hù)案（事）件現(xiàn)場，搶救受傷人員；

（八）聯(lián)絡(luò)疏導(dǎo)交通，勸阻、改呀交通安全違法行為，采集交通違法信息；

（九）全力配合開展戒毒人員日常管理、檢查一下易制毒化學(xué)品企業(yè)、查緝毒品；

（十）全力協(xié)助積極開展公安監(jiān)管場所的管理勤務(wù)；

（十一）去協(xié)助陸續(xù)開展出入境管理服務(wù)、邊防檢查；

（十二）組織滅火救援和協(xié)助開展消防監(jiān)督管理；

（十三）去協(xié)助陸續(xù)開展社會(huì)治安防范、交通安全、禁毒等宣傳教育；

（十四）其他可由警務(wù)輔助人員全力配合積極開展的工作。

第六條警務(wù)輔助人員豈能畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)100元以內(nèi)工作：

（一）國內(nèi)安全保衛(wèi)、技術(shù)偵察、反邪教、反恐防暴等工作；

（二）申請(qǐng)辦理涉及國家秘密的事項(xiàng)；

（三）案件調(diào)查取證、出具鑒定報(bào)告、交通事故責(zé)任認(rèn)定；

（四）想執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施；

（五）作出行政處理決定；

（六）需要審核案件；

（七）看守交回來武器、警械；

（八）不能執(zhí)法或以個(gè)人名義執(zhí)法時(shí)；

（九）法律法規(guī)法律規(guī)定前提是由公安機(jī)關(guān)人民警察從事外貿(mào)的工作。

第七條警務(wù)輔助人員需要在公安機(jī)關(guān)教材習(xí)題解答人民警察的指揮和監(jiān)督下繼續(xù)開展警務(wù)輔助工作。警務(wù)輔助人員聯(lián)絡(luò)人民警察履行職責(zé)的行為受法律保護(hù)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)在不予配合，履行職責(zé)行為后果由所在公安機(jī)關(guān)承擔(dān)責(zé)任。

第三章管理職責(zé)

第八條警務(wù)輔助人員管理工作制度條塊結(jié)合、以塊為主，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)模式。各有關(guān)部門要密切協(xié)調(diào)配合，各司其職、各負(fù)其責(zé)，齊抓共管、發(fā)揮合力，共同做到警務(wù)前期人員管理工作。

第九條旗人民政府要將警務(wù)輔助專業(yè)化建設(shè)全部納入全旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，并另外社會(huì)治安防控體系建設(shè)和全面深化公安改革的重要任務(wù)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)日常監(jiān)督，落實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)肩負(fù)的責(zé)任起警務(wù)后期人員管理工作的主體責(zé)任。

第十條在旗人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，公安機(jī)關(guān)要注意全權(quán)負(fù)責(zé)警務(wù)pk型人員招聘、管理和使用。民政部門通常負(fù)責(zé)因公（工）死亡地后符合烈士評(píng)定條件的警務(wù)輔助人員烈士評(píng)定及遺屬撫恤優(yōu)待工作。財(cái)政部門通常你們負(fù)責(zé)警務(wù)輔助人員經(jīng)費(fèi)保障工作。人力資源社會(huì)保障部門要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定幫助警務(wù)前期人員招聘、薪酬可以確定和參加社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第十一條按照“誰在用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格的比較明確和落實(shí)警務(wù)輔助人員管理責(zé)任。公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)全旗警務(wù)輔助人員管理監(jiān)督工作，各用人單位具體詳細(xì)負(fù)責(zé)警務(wù)輔助人員的日常管理。

第十二條公安機(jī)關(guān)用人單位要建立健全人事管理制度、崗位責(zé)任制和考核考勤制度、交接班和檢查制度、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)制度、工作情況記錄和請(qǐng)示報(bào)告制度、保密制度包括以外需要建立起的管理制度，裝備強(qiáng)化警務(wù)輔助人員日常管理。

第十三條完備并應(yīng)用全區(qū)公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理信息系統(tǒng)，逐步實(shí)現(xiàn)程序警務(wù)輔助人員的日常管理、審核審批、考核監(jiān)督等管理工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化。

第十四條公安機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)警務(wù)輔助人員的工作績效、遵章守法、教育培訓(xùn)等情況通過定期考核。考核結(jié)果充當(dāng)對(duì)警務(wù)輔助人員層級(jí)晉升、依法延簽或解除合同的主要依據(jù)，并與工資待遇不對(duì)口。

第十五條公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)建立健全對(duì)此警務(wù)輔助人員的投訴受理反饋制度和管理監(jiān)督機(jī)制，依法依規(guī)一次性處理關(guān)聯(lián)警務(wù)輔助人員的群眾舉報(bào)和投訴，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。

第十六條是對(duì)違規(guī)公司招聘在用警務(wù)輔助人員在內(nèi)因管理不到位、責(zé)任不落實(shí)導(dǎo)致警務(wù)輔助隊(duì)伍管理混亂、發(fā)生了什么相當(dāng)嚴(yán)重問題的，不是很嚴(yán)嚴(yán)肅追究責(zé)任相關(guān)人員的責(zé)任。

第四章人員招聘和培訓(xùn)

第十七條根據(jù)我旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)治安情況，科學(xué)配置并比較合理再控制警務(wù)輔助人員規(guī)模。公安機(jī)關(guān)參照區(qū)域人口數(shù)、現(xiàn)有警力狀況、社會(huì)治安形勢(shì)、管轄地域面積和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等因素，明確的“適度從緊、行最簡形矩陣需要”的原則，科學(xué)提出警務(wù)輔助人員的用人計(jì)劃，經(jīng)旗財(cái)政等部門審查后，報(bào)旗人民政府審查，并報(bào)上一級(jí)公安機(jī)關(guān)備案。原則上，交通管理、治安管理崗位的警務(wù)輔助人員通過切實(shí)需求不配備，那些崗位一般按照公安政法專項(xiàng)編制數(shù)1:1的比例配備。

第十八條警務(wù)輔助人員由旗人民政府或公安機(jī)關(guān)采取勞動(dòng)用工合同或聘用合同等招聘可以使用。

第十九條警務(wù)輔助人員由公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織招聘，各警種、單位和基層所隊(duì)不敢一一組織后警務(wù)pk型人員招聘工作。

第二十條招聘警務(wù)輔助人員一般通過a選項(xiàng)程序步驟進(jìn)行：會(huì)制定招聘人才計(jì)劃和方案；發(fā)布招聘公告；報(bào)名與資格審查；考試或?qū)I(yè)技能、體能測試；面試；體檢；考察；公示擬聘用人員名單；辦理聘用手續(xù)；正式報(bào)告上級(jí)部門公安機(jī)關(guān)備案。

對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的崗位和某種特定崗位，是可以盡量多簡化流程也可以采取措施其他測評(píng)方法。

第二十一條警務(wù)輔助人員應(yīng)當(dāng)由同時(shí)必須具備以上基本條件：

（一）本身中華人民共和國國籍；

（二）擁護(hù)中華人民共和國憲法；

（三）遵守國家法律法規(guī)，品行優(yōu)良；

（四）年滿18周歲；

（五）本身大專以上文化程度及履行崗位職責(zé)所需的工作能力；

（六）身心健康；

（七）以外履行崗位職責(zé)應(yīng)具備什么的條件。

第二十二條招聘警務(wù)輔助人員，通過不公開平等、競爭擇優(yōu)原則，統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)和程序，嚴(yán)格選拔過程正式錄用社會(huì)優(yōu)秀人才，從源頭上絕對(duì)的保證警務(wù)輔助人員隊(duì)伍的素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。同等條件下，優(yōu)先招聘公安烈士和殉職公安民警的配偶、子女、在職讀研公安民警配偶、退役士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類或政法類院校畢業(yè)生，和更具崗位所需專業(yè)資質(zhì)或一類技能的人員。

第二十三條具高下列情形之一的，不得擅入招人為警務(wù)輔助人員：

（一）受過刑事處罰的或涉嫌偽造違法犯罪已詳細(xì)調(diào)查的;

（二）曾因違法行為被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的；

（三）被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職也可以被辭退的；

（四）曾因不違反公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理規(guī)定被解聘的；

（五）家庭成員在內(nèi)近親屬被判處死刑或是正在服刑的；

（六）其他異常感覺合普通機(jī)電設(shè)備警務(wù)輔助工作的。

第二十四條招聘警務(wù)輔助人員應(yīng)當(dāng)通過《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等國家或是法律法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同。

第二十五條公安機(jī)關(guān)應(yīng)依據(jù)形勢(shì)發(fā)展和崗位要求，建立健全警務(wù)輔助人員崗前培訓(xùn)和年度定期培訓(xùn)制度。付魔法律知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、紀(jì)律作風(fēng)的訓(xùn)練能養(yǎng)成，結(jié)合忠誠不二教育和職業(yè)道德教育，努力提高警務(wù)輔助人員的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。

第五章層級(jí)晉升與解散戰(zhàn)隊(duì)

第二十六條依據(jù)身份性質(zhì)和招聘條件，對(duì)警務(wù)輔助人員實(shí)行分級(jí)管理，建立起考核競爭晉升機(jī)制，快速有效增強(qiáng)警務(wù)輔助人員的職業(yè)認(rèn)同感和榮譽(yù)感，提高工作主動(dòng)性、積極性。

第二十七條層級(jí)是公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員職業(yè)發(fā)展通道。各層級(jí)警務(wù)輔助人員在人民警察的帶領(lǐng)和監(jiān)督下積極開展咨詢輔助工作，層級(jí)彼此間不具有領(lǐng)導(dǎo)、指揮和隸屬關(guān)系。

第二十八條依據(jù)什么科學(xué)管理和職業(yè)發(fā)展需要，警務(wù)輔助人員分為六個(gè)層級(jí)，由低向高依次為：六級(jí)輔警、五級(jí)輔警、四級(jí)輔警、三級(jí)輔警、二級(jí)輔警、一級(jí)輔警。

六級(jí)輔警、五級(jí)輔警、四級(jí)輔警層級(jí)間實(shí)行自然晉升。

三級(jí)輔警、二級(jí)輔警、一級(jí)輔警層級(jí)間實(shí)行競爭晉升。

第二十九條輔警層級(jí)可以實(shí)行自然晉升的一般應(yīng)條件符合下列選項(xiàng)中基本條件：

（一）服務(wù)年限滿161年為實(shí)習(xí)輔警，不定級(jí)；

（二）實(shí)習(xí)期滿，經(jīng)考核合格，可成功進(jìn)階為六級(jí)輔警；

（三）六級(jí)輔警滿3年，經(jīng)考核合格，可境界突破為五級(jí)輔警；

（四）五級(jí)輔警滿3年，經(jīng)考核合格，可境界突破為四級(jí)輔警。

第三十條輔警層級(jí)制度競爭成功進(jìn)階的，一般應(yīng)符合國家規(guī)定a.基本條件：

（一）四級(jí)輔警滿4年，且工作業(yè)績突出，競爭，可晉升三級(jí)輔警；

（二）三級(jí)輔警滿5年，且工作業(yè)績突出，按照競爭，可晉入二級(jí)輔警；

（三）二級(jí)輔警滿6年，且工作業(yè)績突出，競爭，可晉升一級(jí)輔警。

第三十一條三級(jí)左右吧輔警應(yīng)完全控制一定比例。原則上，三級(jí)輔警人數(shù)不超輔警人員總數(shù)的20%，二級(jí)輔警不將近輔警人員總數(shù)的10%，一級(jí)輔警不遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過輔警人員總數(shù)的5%。

第三十二條警務(wù)輔助人員在我旗公安機(jī)關(guān)內(nèi)部跨部門、跨警種崗位交流決定的，輔警層級(jí)原則上保持減少。警務(wù)輔助人員辦理離職手續(xù),趕回公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助崗位后，所任層級(jí)自動(dòng)啟動(dòng)解除契約。

第三十三條公安機(jī)關(guān)政工部門每年定期定時(shí)成員繼續(xù)開展層級(jí)晉入工作，境界突破層級(jí)的年限條件，一般以年度房屋登記薄。

第三十四條2002年考核評(píng)審層級(jí)，一般按100元以內(nèi)程序進(jìn)行：

（一）本人對(duì)試用期間的思想和工作情況參與學(xué)習(xí)總結(jié)；

（二）用人單位組織對(duì)2002年評(píng)定層級(jí)人員進(jìn)行考核時(shí)，提出擬評(píng)層級(jí)意見；

（三）公安機(jī)關(guān)政工部門審核評(píng)定警務(wù)輔助人員層級(jí)。

第三十五條四級(jí)輔警200元以內(nèi)肯定境界突破層級(jí)，一般按200以內(nèi)程序并且：

（一）本人對(duì)本層級(jí)工作期間的思想和工作情況接受總結(jié)；

（二）用人單位組織對(duì)晉升層級(jí)人員通過通過考核，對(duì)考核合格的，做出擬晉入層級(jí)的意見；

（三）公安機(jī)關(guān)政工部門組織審查擬成功進(jìn)階層級(jí)人員，并提出自己的意見法紀(jì)監(jiān)督、法制、能保密等部門意見，對(duì)有異議的是可以到用人單位實(shí)地考核，并提交公安機(jī)關(guān)黨委決定如何確定審核批準(zhǔn)境界突破層級(jí)；

（四）對(duì)擬成功進(jìn)階人員進(jìn)行網(wǎng)上公示，對(duì)外公示期為五個(gè)工作日；

（五）可以辦理層級(jí)晉入相關(guān)手續(xù)。

第三十六條三級(jí)輔警以下激烈的競爭境界突破層級(jí)，一般按以上程序通過：

（一）本人對(duì)本層級(jí)工作期間的思想和工作情況并且歸納；

（二）用人單位組織對(duì)境界突破層級(jí)人員并且資格初審，提出來符合國家規(guī)定晉升層級(jí)人員名單；

（三）公安機(jī)關(guān)政工部門對(duì)晉升層級(jí)人員參與資格復(fù)審；

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（四）組織考核組考核符合國家規(guī)定晉階資格條件人員，在層級(jí)額度內(nèi)提議擬晉入層級(jí)人員名單；

（五）發(fā)表意見公安法紀(jì)監(jiān)督、法制、一定要保密等部門意見；

（六）公安機(jī)關(guān)政工部門確定晉入層級(jí)人員，重新提交公安機(jī)關(guān)黨委審批；

（七）對(duì)擬晉入人員通過公示，對(duì)外公示期為五個(gè)工作日；

（八）直接辦理層級(jí)晉入相關(guān)手續(xù)。

第三十七條二級(jí)輔警200以內(nèi)警務(wù)輔助人員，在本層級(jí)任期內(nèi)完成任務(wù)去相關(guān)表彰和榮譽(yù)的，可以提前晉升層級(jí)：

（一）我得到市公安局或是旗委、政府表彰的，這個(gè)可以不提前一年境界突破層級(jí)；

（二）獲得自治區(qū)公安廳或則市委、政府表彰的，可以不提前兩年境界突破層級(jí)；

（三）完成公安部的或自治區(qū)黨委、政府表彰的，可以真接成功進(jìn)階上一層級(jí)；

（四）具備突出貢獻(xiàn)、得到作用效果業(yè)績等那些情形的，再審查前三款情形，由公安機(jī)關(guān)黨委研究做出決定不提前境界突破層級(jí)。

同一事跡完成多個(gè)表彰和榮譽(yù)，也可以同一人在本層級(jí)任期內(nèi)額外多個(gè)表彰和榮譽(yù)的，只計(jì)一次更高榮譽(yù)，不亂詞換算。

第三十八條具有200以內(nèi)情形的警務(wù)輔助人員，延遲大一年晉升層級(jí)：

（一）曠工或是無正當(dāng)理由逾期不歸嘗試超過兩天，或者一年內(nèi)當(dāng)日累計(jì)達(dá)到五天的；

（二）年度考核被定級(jí)基本合格優(yōu)秀等次的；

（三）違反具體工作紀(jì)律、工作失職等其他情形，未達(dá)到改名條件的。

第三十九條五級(jí)輔警以內(nèi)警務(wù)輔助人員更具以上情形的，應(yīng)當(dāng)由給以解散戰(zhàn)隊(duì)：

（一）在年度考核中被判斷為不鑒定合格，達(dá)不到解聘情形的；

（二）違反查找工作紀(jì)律和管理規(guī)定，情節(jié)特有相當(dāng)嚴(yán)重并導(dǎo)致一定后果，或則出現(xiàn)少見嚴(yán)重點(diǎn)的工作失誤等那些情形，尚夠不夠解聘條件的；

（三）《鄂爾多斯市公安機(jī)關(guān)工作人員記分管理辦法》一個(gè)周期內(nèi)記滿8分不滿12分的；

（四）別的應(yīng)受到層級(jí)降級(jí)處分的行為。

警務(wù)輔助人員升級(jí)失敗，一般降底一個(gè)層級(jí)。

第四十條警務(wù)輔助人員降級(jí)，一般明確的200以內(nèi)程序通過：

（一）用人單位、政工也可以法紀(jì)監(jiān)督、法制、一定要保密等部門提出改名建議；

（二）公安機(jī)關(guān)政工部門對(duì)聯(lián)賽排名事由接受審核，與擬降級(jí)人員談話并聽其意見；

（三）遞交公安機(jī)關(guān)黨委備案審批；

（四）按照規(guī)定可以辦理降級(jí)手續(xù)。

第四十一條改名后的警務(wù)輔助人員工作一年以上，經(jīng)考核條件符合成功進(jìn)階輔警層級(jí)條件的，這個(gè)可以晉入輔警層級(jí)。

第四十二條非因公致殘致傷傷殘也可以長期請(qǐng)病假的輔警人員，現(xiàn)層級(jí)時(shí)間已滿晉升期限的，應(yīng)暫時(shí)延緩晉入層級(jí)。

第六章經(jīng)費(fèi)保障

第四十三條要根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定最有保障警務(wù)輔助人員在得到勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、完成任務(wù)勞動(dòng)保護(hù)、享受啊社會(huì)保險(xiǎn)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)等方面的基本是權(quán)益。

第四十四條旗人民政府要將警務(wù)輔助人員的工資福利、裝備保障、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金這些日常管理等所需經(jīng)費(fèi)按照相關(guān)規(guī)定本級(jí)財(cái)政預(yù)算不予保障，并聽從社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和社會(huì)平均工資水平適時(shí)調(diào)整。

第四十五條警務(wù)輔助人員的薪酬結(jié)構(gòu)一般由基本工資、績效工資、政策性補(bǔ)貼混編。

第四十六條輔警的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵循不低于我旗上年度在崗職工平均工資水平的標(biāo)準(zhǔn)審核確定，并據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平適時(shí)并且調(diào)整。具體一點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由公安機(jī)關(guān)協(xié)調(diào)公安人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門審核確定。

在高危險(xiǎn)或高技術(shù)要求崗位工作的，其薪酬標(biāo)準(zhǔn)要與所從事的工作相不適應(yīng)。

第四十七條旗人民政府或公安機(jī)關(guān)要依法為警務(wù)輔助人員辦理基本養(yǎng)老金、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳存住房公積金，并為普通機(jī)電設(shè)備高危險(xiǎn)崗位工作的警務(wù)輔助人員去購買必要的商業(yè)保險(xiǎn)。

第四十八條警務(wù)輔助人員強(qiáng)制推行基本工資與績效工資相結(jié)合的工資制度，基本工資占工資總額80%，績效工資占工資總額20%。實(shí)習(xí)輔警2500元/月，六級(jí)輔警2900元/月，五級(jí)輔警3700元/月，四級(jí)輔警4500元/月，三級(jí)輔警5300元/月，二級(jí)輔警6100元/月，一級(jí)輔警6900元/月。

警務(wù)輔助人員的工資由公安機(jī)關(guān)政工和后勤保障部門核準(zhǔn)，經(jīng)公安機(jī)關(guān)黨委審議決定后報(bào)人社、財(cái)政部門備案，由公安機(jī)關(guān)統(tǒng)一發(fā)放。

第四十九條警務(wù)輔助人員享有的假期和相關(guān)待遇，聽從國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定想執(zhí)行。

第五十條勞動(dòng)合同或聘任合同的訂立、應(yīng)該履行、辦理變更、解除或者終止，嚴(yán)格按照國家或者法律法規(guī)負(fù)責(zé)執(zhí)行。

第五十一條用人單位要對(duì)輔警人員進(jìn)行績效考核，對(duì)提升標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)留職的輔警人員可續(xù)簽合同勞動(dòng)合同應(yīng)予以留用。考核達(dá)將近標(biāo)準(zhǔn)的，在培訓(xùn)也可以決定工作崗位，仍勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位不提前30日以書面意見通知輔警人員本人的或獲得全額支付輔警人員一個(gè)月工資后，這個(gè)可以解除勞動(dòng)合同。

第五十二條警務(wù)輔助人員本人在合同期內(nèi)要求提出辭職的，應(yīng)晚幾天30日以書面形式向用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)用人單位報(bào)公安機(jī)關(guān)政工部門備案、公安機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人審批同意下來，工作、財(cái)物等交結(jié)很清楚后方可離崗。

第五十三條警務(wù)輔助人員需自動(dòng)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位須在合同期滿前15天通知對(duì)方，雙方協(xié)商好，同意合同到期的，新的簽訂協(xié)議《勞動(dòng)合同書》。不然的話，終止勞動(dòng)合同。

第五十四條警務(wù)輔助人員因公（工）生命條件符合烈士評(píng)定條件的，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定評(píng)為烈士，其遺屬貴賓級(jí)別《烈士褒揚(yáng)條例》法律規(guī)定的待遇。

第五十五條經(jīng)財(cái)政部門表示同意，公安機(jī)關(guān)可以不設(shè)立撫恤金專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，對(duì)因訓(xùn)練、執(zhí)勤這些搶險(xiǎn)救災(zāi)等受了重傷、重度傷殘、死忙的輔警的或其直系親屬對(duì)其予以適當(dāng)補(bǔ)助。

第五十六條警務(wù)輔助人員要按規(guī)定配發(fā)統(tǒng)一的工作證件，統(tǒng)一著裝，持證上崗。工作證件、服裝式樣和標(biāo)識(shí)應(yīng)符合國家規(guī)定公安部統(tǒng)一規(guī)定，著裝參看《公安機(jī)關(guān)人民警察著裝管理規(guī)定》不能執(zhí)行，工作證件的管理和在用參照《公安機(jī)關(guān)人民警察證使用管理規(guī)定》執(zhí)行。

第五十七條公安機(jī)關(guān)可以不據(jù)工作要，為警務(wù)輔助人員配備必要的執(zhí)勤及防護(hù)裝備，但豈能專門配置的或可以使用武器。

第七章獎(jiǎng)懲

第五十八條公安機(jī)關(guān)和相關(guān)主管部門對(duì)在本職崗位表現(xiàn)優(yōu)秀、有特別顯著成績和貢獻(xiàn)的警務(wù)輔助人員，按照具體的規(guī)定表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第五十九條增強(qiáng)重大活動(dòng)和年度考核，成員繼續(xù)開展警務(wù)輔助人員崗位標(biāo)兵、業(yè)務(wù)能手、愛民模范等先進(jìn)典型選樹活動(dòng)，并給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，弘揚(yáng)正氣，激勵(lì)斗志。

第六十條不光極優(yōu)秀的警務(wù)輔助人員報(bào)考研究生人民警察職位或公安機(jī)關(guān)事業(yè)單位時(shí)應(yīng)受到政策傾斜照顧。

第六十一條對(duì)觸犯公安機(jī)關(guān)紀(jì)律要求的或查找規(guī)章制度的，要參照《公安機(jī)關(guān)人民警察紀(jì)律條令》規(guī)定規(guī)定，受到相對(duì)應(yīng)處分或處理；情節(jié)極為嚴(yán)重的，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予以聘用。

第六十二條警務(wù)輔助人員更具下列選項(xiàng)中情形的，應(yīng)予以被開除或不再續(xù)聘，解除勞動(dòng)關(guān)系由用人單位按招錄審批程序逐級(jí)審批：

（一）年度考核不合格的；

（二）三次違反工作紀(jì)律或不正確履行，經(jīng)多次教育不改的；

（三）違反社會(huì)公德，倒致社會(huì)正常的影響的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任或治安處罰的（因間接故意判處緩刑的~~）；

（五）聚眾鬧事、打架斗毆等會(huì)影響算正常工作秩序和社會(huì)治安的；

（六）發(fā)現(xiàn)違法犯罪嫌疑行為或人員未及時(shí)制止或正式報(bào)告的；

（七）因工作失職可能導(dǎo)致再一次發(fā)生嚴(yán)重點(diǎn)刑事案件、必然治安事故的；

（八）是被群眾投訴，情節(jié)極為嚴(yán)重，核對(duì)所言屬實(shí)的；

（九）三次造成上級(jí)通報(bào)批評(píng)的；

（十）情緒狀況不適應(yīng)適應(yīng)再繼續(xù)畜牧獸醫(yī)相關(guān)專業(yè)警務(wù)輔助工作的；

（十一）而其他原因不最為適宜繼續(xù)從事行業(yè)警務(wù)輔助工作的。