重慶市工廠搬遷到其他地區(qū)，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算方式為勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向其支付。對于工作不滿六個月的情況，應(yīng)按半個月工資支付經(jīng)濟補償。如果勞動者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的計算標準按該地區(qū)職工月平均工資的三倍來計算，且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。，，至于未休年假工資是否包含在經(jīng)濟補償金中，這取決于具體的勞動法規(guī)和雙方的合同約定。通常情況下，未休年假的工資補償會按照員工日工資的300%進行計算，但具體比例需要參照當?shù)氐南嚓P(guān)法律規(guī)定以及與用人單位之間的勞動合同條款。如果勞動合同中有明確約定或地方法規(guī)有特別規(guī)定，則應(yīng)按照約定或法規(guī)執(zhí)行。

1、請問重慶市工廠搬遷到哪個城市會有經(jīng)濟補償金？

回答：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，工廠搬遷至其他城市時，如果是因為政府規(guī)劃、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)或環(huán)境保護等原因需要搬遷的，那么工廠有權(quán)獲得經(jīng)濟補償，具體補償金額和補償范圍由當?shù)卣?guī)定，并會考慮到工廠搬遷前的生產(chǎn)狀況、搬遷后可能帶來的損失等因素。

2、重慶工廠搬遷到成都是否有經(jīng)濟補償金？

回答：是的，如果重慶市的工廠因為城市建設(shè)、交通改善等公共利益需要搬遷到成都市，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法規(guī)，工廠可以要求獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

3、重慶工廠搬遷到其他地區(qū)，經(jīng)濟補償金如何計算？

回答：經(jīng)濟補償金的具體計算方法通常由地方政府根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平和補償政策來確定，補償金的計算會考慮工廠搬遷前一年的平均月工資、搬遷期間的工資支付情況以及工廠在搬遷過程中可能遭受的損失等因素。

4、重慶工廠搬遷到其他地區(qū)，補償期限是多久？

回答：補償期限的長短主要取決于工廠搬遷的原因和目的，如果是因政府規(guī)劃而搬遷，補償期限可能會相對較短；如果是因企業(yè)自身發(fā)展需要而搬遷，補償期限可能會相對延長，具體的補償期限應(yīng)在合同中明確約定。

5、重慶工廠搬遷到其他地區(qū)，補償金是否包括未休年假工資？

回答：根據(jù)我國勞動法規(guī)定，員工因工作原因被安排搬遷而無法休年假的，應(yīng)當按照國家規(guī)定的標準獲得未休年假工資的補償，重慶工廠搬遷到其他地區(qū)時，補償金中通常會包含因搬遷導(dǎo)致的未休年假工資。