2021碳纖維有限公司招聘信息

黃山加固設(shè)計(jì)公司11秒前1閱讀0評論

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2021碳纖維有限公司招聘信息

碳纖維生產(chǎn)經(jīng)理

崗位職責(zé)：

根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定生產(chǎn)部目標(biāo)、年度生產(chǎn)規(guī)劃等。
將部門目標(biāo)分解到部門每個(gè)崗位，并督促完成。
配合財(cái)務(wù)進(jìn)行年度生產(chǎn)預(yù)算。
對生產(chǎn)部費(fèi)用進(jìn)行合理管控。
制定與執(zhí)行管控各項(xiàng)設(shè)備操作標(biāo)準(zhǔn)、工藝操作標(biāo)準(zhǔn)。
規(guī)范作業(yè)流程。
嚴(yán)格把控產(chǎn)品品質(zhì)，對產(chǎn)品異常情況進(jìn)行分析并制定改善措施或補(bǔ)救措施。
嚴(yán)格貫徹要求所有操作必須按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
嚴(yán)格管控生產(chǎn)原物料及輔助消耗、燒損、廢品等，控制生產(chǎn)成本，提高產(chǎn)品品質(zhì)。
管控因人為因素、設(shè)備因素等造成的損失。
負(fù)責(zé)生產(chǎn)運(yùn)行情況的督促檢查、考核及日常管理。
對突發(fā)異常（設(shè)備、生產(chǎn)等）情況制定應(yīng)急方案。
根據(jù)生產(chǎn)需要及員工意愿合理安排人員工作，明確各崗位人員工作與職責(zé)。
人員崗位空缺及時(shí)反饋人事招聘并制定需求計(jì)劃。
審核各課績效合理性，配合人事完成績效考核作業(yè)，并監(jiān)督執(zhí)行公平性。
負(fù)責(zé)生產(chǎn)相關(guān)文件的編制。
負(fù)責(zé)建立相關(guān)工序操作指導(dǎo)書。
負(fù)責(zé)編制崗位培訓(xùn)教材，編制培訓(xùn)計(jì)劃，對操作員工進(jìn)行操作技能培訓(xùn)。
審核設(shè)備相關(guān)文件及執(zhí)行情況檢查。
處理與公司外部事項(xiàng)的接洽、溝通。
處理上級交代的其他事務(wù)，并及時(shí)匯報(bào)處理結(jié)果。

職位要求：

35-45歲，本科及以上學(xué)歷。
10年以上大中型制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)（有碳纖維生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)）。
具備很強(qiáng)的成本管控意識、流程優(yōu)化、統(tǒng)籌組織及有很好的分析問題和解決問題的能力。
熟悉制造業(yè)業(yè)務(wù)流程、工廠管理、SAP運(yùn)作、成本管理運(yùn)作模式。
有較好的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、執(zhí)行能力等。

碳纖維技術(shù)人員

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)碳纖維結(jié)構(gòu)產(chǎn)品設(shè)計(jì)工藝方案、工藝流程，解決產(chǎn)品生產(chǎn)中的工藝問題。
根據(jù)碳纖維產(chǎn)品要求對設(shè)計(jì)圖紙進(jìn)行工藝方案、工藝流程的設(shè)計(jì)，編制工藝手冊、質(zhì)量控制點(diǎn)指導(dǎo)書等工藝文件。
碳纖維產(chǎn)品模具設(shè)計(jì)。
負(fù)責(zé)材料在產(chǎn)品結(jié)構(gòu)上的應(yīng)用開發(fā)與技術(shù)支持。
技術(shù)研發(fā)，包括材料制備、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品加工、性能測試等。
負(fù)責(zé)材料開發(fā)調(diào)研、論證、生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，負(fù)責(zé)技術(shù)信息收集、分析、處理等。
承擔(dān)團(tuán)隊(duì)需要的其它研發(fā)工作。

職位要求：

入職購買五險(xiǎn)一金，每年一次定期體檢。
定期的組織外出旅游，聚餐，沖浪，及其他文娛活動，每年多次省內(nèi)、外出游。
公司實(shí)行大小周，按國家規(guī)定享有帶薪年休假。
地鐵口甲級寫字樓，辦公環(huán)境佳。
公司設(shè)有各類獎(jiǎng)項(xiàng)評比、年終獎(jiǎng)。
提供在職培訓(xùn)與脫崗培訓(xùn)，公司不定期為員工提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)，提升員工的綜合技能；對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將提供晉升機(jī)會。

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