加固施工員作為建筑行業(yè)中的關(guān)鍵角色，其薪資水平受到多種因素的影響。工程的復(fù)雜性是決定施工員薪資的重要因素。復(fù)雜的加固項目通常需要更專業(yè)的技術(shù)和更高的技能要求，這類項目的施工員往往能獲得更高的薪酬。地理位置也是一個不可忽視的因素。在經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或人口密集的城市，施工員的薪資通常會更高，因為這些地區(qū)的勞動力成本和生活成本都相對較高。工作經(jīng)驗也是影響施工員薪資的一個重要因素。擁有豐富經(jīng)驗和專業(yè)技能的施工員，由于能夠獨立解決復(fù)雜問題并提高工作效率，通常會獲得更高的薪資。公司規(guī)模和項目類型也會影響施工員的薪資水平。大型公司或參與大型項目的施工員，由于其工作的重要性和影響力，通常會獲得更高的薪酬。

加固施工員的薪資水平受到多種因素的影響，以下是幾個主要的影響因素：

1. 工作經(jīng)驗

工作經(jīng)驗是影響加固施工員工資水平的重要因素之一。一般來說，工作經(jīng)驗越豐富，施工員的經(jīng)驗和技能越豐富，承擔的風險和責任也越大，因此其工資水平也會相應(yīng)提高。

2. 技能水平

加固施工員的技能水平也是影響其工資水平的重要因素。擁有較高技能水平的施工員，能夠更好地掌握施工技術(shù)和工程管理知識，更好地協(xié)調(diào)和監(jiān)督施工現(xiàn)場，提高工程質(zhì)量和效率，從而獲得更高的工資水平。

3. 工作地區(qū)

不同地區(qū)的建筑市場和薪資水平不同。一般來說，一線城市和沿海地區(qū)的薪資水平較高，而內(nèi)地和中小城市的薪資水平相對較低。

4. 項目規(guī)模

不同規(guī)模的項目需要不同數(shù)量的施工員，因此薪資水平也會有所不同。一般來說，大型項目的薪資水平較高，小型項目則相對較低。

5. 雇主

不同的雇主和雇主所處的行業(yè)也會影響薪資水平。有些雇主會提供福利和保險等額外的福利，這也會影響薪資水平。

6. 教育背景

雖然不是唯一因素，但教育背景也可能影響加固施工員的薪資水平。例如，大專及以上學歷的施工員在實習期后的薪資水平通常會比沒有學歷的施工員高。

總結(jié)

加固施工員的薪資水平是一個復(fù)雜的問題，受到多種因素的共同影響。為了提高自身的薪資水平，施工員可以通過積累工作經(jīng)驗、提升技能水平、選擇合適的工作地區(qū)和項目、尋找提供更好福利的雇主以及提升教育背景等方式來實現(xiàn)。

加固施工員職業(yè)發(fā)展路徑

如何提升加固施工技能

加固施工員行業(yè)前景分析

加固施工員薪資對比研究

1施工員的工資水平受到哪些因素的影響?-行業(yè)觀點建筑施工員是建筑行業(yè)中的一種專業(yè)技能人員，主要負責監(jiān)督和管理建筑施工過程中的各項工程任務(wù)，確保施工進度、質(zhì)量、安全等方面的要求得到滿足。 建筑施工員需要具備一定的建筑知識、工程管理經(jīng)驗和溝通協(xié)調(diào)能力，同時還需要具備一定的建筑施工技能，如掌握各種建筑工具的使用方法、了解建筑材料和施工工藝等。 建筑施工員的工資水平因地區(qū)、工作經(jīng)驗、技能水平等因素而有所不同。 一般來說，建筑施工員的工資水平比較低，但是隨著工作經(jīng)驗的增加和技能水平的提高，工資水平也會相應(yīng)提高。 但是，對于具有豐富經(jīng)驗和技術(shù)水平的建筑施工員，其工資水平可能會更高。 建筑施工員的職責主要包括以下幾個方面: 1.負責監(jiān)督和管理施工現(xiàn)場，確保施工進度、質(zhì)量、安全等方面的要求得到滿足。 2.協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場中各個工程部門之間的溝通，確保各個部門之間的協(xié)作和配合。 3.負責檢查施工現(xiàn)場的工程質(zhì)量，確保工程質(zhì)量符合相關(guān)標準和要求。 4.負責監(jiān)督施工現(xiàn)場的安全管理，確保施工現(xiàn)場的安全和健康。 5.負責協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場的臨時設(shè)施建設(shè)，如搭建臨時辦公室、食堂、休息區(qū)等。 6.負責處理施工現(xiàn)場的各種突發(fā)事件，如停電、降雨、設(shè)備故障等。 在中國，根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)，截至2021年，我國建筑行業(yè)的平均工資水平為6萬元/年左右。 施工員是建筑行業(yè)中不可或缺的職業(yè)人群，負責現(xiàn)場施工組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理等工作。 施工員的工資水平受到多種因素的影響，本文將從以下幾個方面進行探討:。 工作年限 工作年限是影響施工員工資水平的重要因素之一。 一般來說，工作年限越長，施工員的經(jīng)驗和技能越豐富，承擔的風險和責任也越大，因此其工資水平也會相應(yīng)提高。 和技能水平 施工員的和技能水平也是影響其工資水平的重要因素。 擁有較高和技能水平的施工員，能夠更好地掌握施工技術(shù)和工程管理知識，更好地協(xié)調(diào)和監(jiān)督施工現(xiàn)場，提高工程質(zhì)量和效率，從而獲得更高的工資水平。 工作地區(qū)和行業(yè) 不同地區(qū)和行業(yè)的工資水平也存在差異。 一般來說，一線城市和高薪行業(yè)(如金融、科技等)的工資水平相對較高，而基層城市和低薪行業(yè)(如建筑、制造業(yè)等)的工資水平相對較低。 施工員職位類型 施工員職位類型也會影響其工資水平。 一般來說，管理類施工員的工資水平較高，而普通施工員的工資水平相對較低。 市場需求和供給也會影響施工員的工資水平。 施工員的工資水平受到多種因素的影響，包括工作年限、和技能水平、工作地區(qū)和行業(yè)、職位類型以及市場需求和供給等。 因此，施工員在求職和職場發(fā)展過程中，應(yīng)該根據(jù)自身情況，綜合考慮這些因素，以達到提高自身工資水平的目的。www.jzcqyj.com2024-09-262施工員薪資揭秘:一月工資會因地區(qū)和經(jīng)驗而有所不同施工員是建筑行業(yè)中的一種職業(yè)，負責管理和協(xié)調(diào)施工現(xiàn)場的施工工作，確保工程按時、按質(zhì)量完成。 根據(jù)不同的地區(qū)和建筑項目的規(guī)模，施工員的薪資水平會有所不同。 一般來說，施工員的薪資水平在每月幾千到一萬多元人民幣之間。 施工員的薪資水平受到多種因素的影響，包括以下幾個方面: 1.地區(qū):不同地區(qū)的建筑市場和薪資水平不同。 一般來說，一線城市和沿海地區(qū)的薪資水平較高，而內(nèi)地和中小城市的薪資水平相對較低。 2.項目規(guī)模:不同規(guī)模的項目需要不同數(shù)量的施工員，因此薪資水平也會有所不同。 一般來說，大型項目的薪資水平較高，小型項目則相對較低。 3.工作經(jīng)驗:有豐富工作經(jīng)驗的施工員通常能夠獲得更高的薪資水平。 4.技能水平:施工員需要具備一定的技能和知識，如建筑施工技術(shù)、安全知識、工程管理等方面的技能。 具備更高的技能水平和經(jīng)驗通常能夠獲得更高的薪資水平。 5.employer:不同的雇主和雇主所處的行業(yè)也會影響薪資水平。 有些雇主會提供福利和保險等額外的福利，這也會影響薪資水平。 因此，施工員的薪資水平因地區(qū)、項目規(guī)模、工作經(jīng)驗、技能水平和雇主等多種因素而異。 一般來說，施工員的薪資水平在每月幾千到一萬多元人民幣之間，但具體的薪資水平還需要根據(jù)實際情況來確定。 施工員薪資揭秘:一月工資會因地區(qū)和經(jīng)驗而有所不同圖1 在建筑行業(yè)中，施工員是承擔施工任務(wù)的主要人員，他們的薪資水平受到多種因素的影響，包括地區(qū)、工作經(jīng)驗、技能等級等。 一個施工員的薪資水平到底是由哪些因素決定的?本文將從地區(qū)和經(jīng)驗兩個方面，深入剖析施工員薪資的真相。 施工員薪資揭秘:一月工資會因地區(qū)和經(jīng)驗而有所不同圖2 地區(qū)因素 1.一線城市與二三線城市的差距 在我國，一線城市與二三線城市的經(jīng)濟發(fā)展水平、人力資源供應(yīng)和建筑市場需求存在明顯差異，這直接導(dǎo)致了施工員薪資的地區(qū)性差異。 一般來說，一線城市的薪資水平要高于二三線城市。 以北京、上海、廣州和深圳為例，這些城市的經(jīng)濟發(fā)展水平較高，建筑市場需求旺盛，從而使得施工員的薪資水平相對較高。 而在二三線城市，由于經(jīng)濟發(fā)展水平和建筑市場需求相對較低，施工員的薪資水平會相對較低。 2.經(jīng)濟發(fā)展水平與建筑市場需求的關(guān)系 地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平與建筑市場需求密切相關(guān)。 經(jīng)濟發(fā)展水平較高的地區(qū)，建筑市場需求相對較大，對施工員的需求也較高。 因此，這些地區(qū)的施工員薪資水平相對較高。 相反，經(jīng)濟發(fā)展水平較低的地區(qū)，建筑市場需求相對較小，對施工員的需求也較低，從而導(dǎo)致這些地區(qū)的施工員薪資水平相對較低。 經(jīng)驗因素 1.技能等級與薪資水平的關(guān)系 在建筑行業(yè)中，施工員的技能等級是評價其工作經(jīng)驗和能力的重要指標。 技能等級較高的施工員，通常擁有豐富的工作經(jīng)驗和較高的能力，因此他們的薪資水平相對較高。 反之，技能等級較低的施工員，工作經(jīng)驗和能力相對較弱，薪資水平會相對較低。 2.工作經(jīng)驗與薪資水平的關(guān)系 工作經(jīng)驗是影響施工員薪資水平的重要因素。 一般來說，工作經(jīng)驗豐富的施工員，擁有豐富的施工經(jīng)驗和較高的技能水平，因此他們的薪資水平相對較高。 反之，工作經(jīng)驗較少的施工員，薪資水平會相對較低。 施工員的薪資水平受到地區(qū)和經(jīng)驗兩個因素的影響。 在實際工作中，施工員應(yīng)根據(jù)自身的實際情況，選擇適合自己的發(fā)展方向，提高自身的技能水平和工作經(jīng)驗，從而提高自身的薪資水平。www.jzcqyj.com2024-11-023土建施工員的工資待遇影響因素眾多- 重慶江北江北周邊其他教育...土建施工員的工資待遇影響因素眾多 施工員零基礎(chǔ)入門培訓(xùn) 2023年沒什么學歷，又想工資輕松上萬的朋友們，看過來!!!學習一門技術(shù)，是個吃飯的本領(lǐng)。 做個有能力養(yǎng)家的能干人!!!。 什么行業(yè)是未來幾十年或者很久都會有長足發(fā)展的呢?那就是建筑業(yè)，建筑業(yè)在未來20年內(nèi)依然會保持良好勢頭，如火如荼。 建筑領(lǐng)域工作人員的工資很高的，不要以為做建筑就是扛水泥，板鋼筋，其實做建筑的高級人員都的，施工員工資高，待遇好，隨著年齡增長越來越吃香現(xiàn)在在工地現(xiàn)場工資普遍都有5000-10000，在西部地區(qū)工資更高，還有測量員，工資就更高了， 以重慶為例，大專及以上學歷:實習期在2~3K，1~3年5~8k，5年以上8K~1.2W。 同時施工員往往是包吃包住的，這樣看來，薪資待遇還是很可觀的。 重慶市建達職業(yè)培訓(xùn)學校，坐落于重慶市沙坪壩四川外語學院旁，是重慶擁有建委、教委、人事局聯(lián)合頒發(fā)證書的學校，我校培養(yǎng)了超過10萬學生，現(xiàn)在中國西南地區(qū)建筑從業(yè)者40%以上出自我校，只要您家人有人做建筑，就可以打聽到建達學校的名字，建達學校專業(yè)培養(yǎng)新型建筑人才，為想從事建筑施工行業(yè)發(fā)展的，想做施工員，沒基礎(chǔ)，想學習技能，這些我們建達學校都可以教會你，我們的課程以零基礎(chǔ)培養(yǎng)為主，著重培養(yǎng)學生學習技能，注重實踐操作，由淺入深式學習，讓學員從不懂到精通，學會后方可獨立操作上崗。 施工員發(fā)展前景: 1、實習施工員---主辦施工員---項目經(jīng)理 2、工程需年輕、專業(yè)的施工員 3、工資客觀，幾萬到十幾萬 就業(yè)方向:建設(shè)單位，施工單位國企 轉(zhuǎn)行施工員要學些什么內(nèi)容 1、基礎(chǔ)理論課:建筑識圖(22G-101，工程實例圖)、施工技術(shù)基礎(chǔ)工藝、房屋構(gòu)造與材料、建筑結(jié)構(gòu)。 2、基礎(chǔ)軟件操作:CAD(計算機輔助設(shè)計軟件)、天正CAD(建筑制圖軟件)。 revit建模軟件(BIM)。 3、專業(yè)理論課:建筑基本結(jié)構(gòu)、建筑材料、施工工藝(土方與基礎(chǔ)工程、砌體工程、混凝土工程、防水工程、裝飾裝修工程施工技術(shù))工程測量理論、理學理論、工程管理理論。 4、專業(yè)軟件課:南方CASS軟件(地形圖建立、挖填方量計算)。 5、專業(yè)儀器操作:測量儀器實訓(xùn)(全站儀、GPS、經(jīng)緯儀、水準儀、垂準儀、測距儀、測量編程儀器)。 零基礎(chǔ)學習班學費:5800元。(包括教材費，資料費，材料費以及測量儀器實訓(xùn)費。)。 白班周末班均可以，歡迎小伙伴們來學校了解試聽哦。 我校的優(yōu)勢: 1.我校先后與500多家企事業(yè)單位聯(lián)合辦學 2.滾動開班，每人配備一臺電腦。學費兩年內(nèi)有效，包教會，憑聽課證可以插班聽課。 3.我校是重慶市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會指定的建筑類培訓(xùn)學校，是力資源與社會保障局批準成立的學校 4.學校擁有幾大校區(qū)，烈士墓總校可住宿可停車，九龍坡歇臺子、江北紅旗河溝擁有便利的交通、舒適的教學環(huán)境，先進的教學設(shè)備，渝北校區(qū)交通便利、環(huán)境舒適。 5.好的課程設(shè)置沒有強大的師資力量是支撐不起來的哦，建達學校擁有專職教師20余人，而我們造價專業(yè)的擁有者多年的實戰(zhàn)教學經(jīng)驗，面授課程小班教學讓你更好的學習。 6.推薦就業(yè)--我校設(shè)有獨立的就業(yè)部門可為學員做就業(yè)的指導(dǎo)、單位的推薦、面試的技巧等服務(wù)。 7.學校還設(shè)有考務(wù)中心學員后期的上崗證考試或者執(zhí)業(yè)資格證書考試都是可以在我校進行報名和培訓(xùn)。 有需要的朋友記得滴滴小葉老師哦133*6823*4654微信同號QQ:235*525*3958 總校區(qū):重慶沙坪壩烈士墓壯志路四川外語學院旁前行50米(有住宿) 3小時前 4小時前 九龍坡-楊家坪 5小時前 免責聲明:此信息系發(fā)布者(UID:687113)自行發(fā)布，本站是服務(wù)平臺，僅提供信息存儲空間服務(wù)，該信息內(nèi)容的真實性及合法性由該發(fā)布者完全負責。cq.lieju.com2023-11-274【加固施工員薪資待遇_加固施工員工資多少】加固施工員薪資待遇 該數(shù)據(jù)取自910份職位薪資樣本數(shù)據(jù)，與行業(yè)實際情況略有偏差，僅供參考。 該職位月均薪資范圍: 3K-4.5K占比8.0% 4.5K-6K占比12.0% 6K-8K占比11.0% 8K-10K占比28.0% 12K-15K占比35.0% 該職位工作年限與月均薪資的關(guān)系為: 全部年限平均月薪為:10003元 該職位學歷與月均薪資的關(guān)系為: 全部學歷平均月薪為:10003元 本科學歷平均月薪為:11705元 大專學歷平均月薪為:8337元 實時加固施工員招聘信息 副總經(jīng)理 人事經(jīng)理 招聘負責人 人力資源經(jīng)理/主管 湖南金泰特種工程施工有限公司上海同豐科技集團杭州得誠電力嘉仕達(江蘇)工程建設(shè)有限公司俊峰置業(yè)安徽善博建設(shè)集團有限公司能迪科技東莞祥科智控裝備有限公司江蘇省金陵建工集團有限公司朝暉過濾浙江英帛爾幕墻科技有限公司孚泰恒立某工程施工公司某武漢大型工程施工公司某上海新能源公司山東勝星化工有限公司中建香港杭州泰誠電力建設(shè)有限公司安徽恒泰達建設(shè)有限公司江蘇乙灃建設(shè)工程科技有限公司上海東照建筑工程有限公司上海港灣集團億森控股獵聘2024-11-295【工程加固設(shè)計薪資待遇_工程加固設(shè)計工資多少】工程加固設(shè)計薪資待遇 該數(shù)據(jù)取自18805份職位薪資樣本數(shù)據(jù)，與行業(yè)實際情況略有偏差，僅供參考。 工程加固設(shè)計薪資待遇數(shù)據(jù)詳情 該職位月均薪資范圍: 6K-8K占比23.0% 8K-10K占比15.0% 10K-12K占比14.0% 12K-15K占比18.0% 15K-20K占比14.0% 該職位工作年限與月均薪資的關(guān)系為: 全部年限平均月薪為:12826元 1年以下平均月薪為:8780元 1-3年平均月薪為:11383元 3-5年平均月薪為:17152元 5年以上平均月薪為:19774元 按學歷統(tǒng)計 該職位學歷與月均薪資的關(guān)系為: 全部學歷平均月薪為:12826元 本科學歷平均月薪為:12745元 大專學歷平均月薪為:12006元 主要城市平均薪資對比 實時工程加固設(shè)計招聘信息 辦公室主任 人事經(jīng)理 招聘主管 人力資源獵聘2024-07-276施工員申請加薪報告PPT承諾與未來發(fā)展規(guī)劃01引言目的和背景闡述加薪申請的原因隨著工作經(jīng)驗的積累和技能的提升，施工員在項目中發(fā)揮著越來越重要的作用，需要得到相應(yīng)的薪酬回報。 強調(diào)個人貢獻在過去的工作中，施工員在多個項目中表現(xiàn)出色，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展做出了積極貢獻。 匯報范圍薪酬現(xiàn)狀及問題介紹施工員當前的薪酬狀況，并分析存在的問題，如薪酬結(jié)構(gòu)不合理、激勵機制不完善等。 實施計劃制定詳細的加薪方案實施計劃，包括時間表、責任人、所需資源等，以確保加薪方案能夠順利落加薪方案及建議提出具體的加薪方案和建議，包括調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、增加績效獎金、設(shè)立專項獎勵等。 02個人工作表現(xiàn)與成績負責工程項目的日常管理，包括進度、質(zhì)量、成本、安全等方面，確保項目按照合同要求順利推進。 工程施工管理技術(shù)問題解決溝通協(xié)調(diào)工作在施工過程中遇到技術(shù)難題時，積極尋求解決方案，確保施工質(zhì)量和進度不受影響。 與項目團隊、業(yè)主、監(jiān)理等各方進行有效溝通，確保項目信息暢通，問題得到及時解決。 030201工作職責及完成情況在施工過程中，能夠迅速響應(yīng)并處理各種問題，確保項目按計劃推進。 高效率工作所負責的工程項目在質(zhì)量、進度、成本等方面均達到或超過預(yù)期目標，獲得業(yè)主和監(jiān)理的一致好評。 優(yōu)質(zhì)工程成果因在工作中表現(xiàn)突出，多次獲得公司頒發(fā)的優(yōu)秀員工、優(yōu)秀施工員等榮譽稱多次獲得表彰工作效率與成果展示專業(yè)技能提升情況持續(xù)學習積極參加公司組織的各種培訓(xùn)和學習活動，不斷提高自己的專業(yè)技能和知識水平。 實踐經(jīng)驗豐富通過多個項目的實踐鍛煉，積累了豐富的施工管理經(jīng)驗和應(yīng)對各種復(fù)雜問題的能力。 創(chuàng)新能力突出在工作中注重創(chuàng)新，提出并實施了多項改進措施，提高了施工效率和質(zhì)量。 03市場薪酬調(diào)研與對比分析根據(jù)市場調(diào)研數(shù)據(jù)，同行業(yè)同崗位的薪酬范圍大致在8000-15000元/月之間。 薪酬范圍同行業(yè)同崗位的薪酬構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資、獎金和福利薪酬構(gòu)成近年來，隨著市場競爭的加劇和企業(yè)對人才的重視，同行業(yè)同崗位的薪酬水平呈現(xiàn)逐年增長的趨勢。 薪酬增長趨勢同行業(yè)同崗位薪酬水平一線城市薪酬水平一線城市由于經(jīng)濟發(fā)展水平高、人才競爭激烈，因此同行業(yè)同崗位的薪酬水平相對較高，平均月薪在12000元以上。 二線城市薪酬水平二線城市經(jīng)濟發(fā)展水平適中，人才競爭相對緩和，同行業(yè)同崗位的薪酬水平略低于一線城市，平均月薪在8000-12000元之間。 三四線城市薪酬水平三四線城市經(jīng)濟發(fā)展水平相對較低，人才競爭不激烈，同行業(yè)同崗位的薪酬水平也相對較低，平均月薪在6000-8000元之間。 個人薪酬與市場對比02根據(jù)市場調(diào)研數(shù)據(jù)，本人目前的薪酬水平略高于同行業(yè)同崗位的平均薪酬水平。 但是，考慮到個人能力和工作表現(xiàn)，本人認為當前的薪酬水平仍然有一定的提升空間。 薪酬期望03基于個人能力和市場薪酬水平，本人期望將薪酬提升至12000-15000元/月之間，以更好地體現(xiàn)個人價值和企業(yè)對人才的重視。 團隊協(xié)作能力強創(chuàng)新能力突出在工作中不斷提出新的想法和建議，為公司的施工技術(shù)和流程帶來了實質(zhì)性的改進。 在規(guī)定的時間內(nèi)，總是能夠提前或按時完成各項任務(wù)，保證了工程的進度和質(zhì)量。 行業(yè)薪酬水平上漲根據(jù)最新的市場薪酬調(diào)研結(jié)果，施工員的薪酬水平在過去的一年中有所上漲，反映了市場對這一職位的認可和重視。 員工激勵需要適當?shù)募有娇梢约ぐl(fā)員工的工作積極性和歸屬感，提高員工的工作滿意度和忠誠度。 市場薪酬調(diào)研結(jié)果支持加薪解決問題的能力增強在工作中遇到的各種問題和困難，施工員總是能夠迅速找到解決方案并妥善處理，減少了公司的損失和風險。 專業(yè)技能提升通過不斷學習和實踐，施工員的專業(yè)技能得到了顯著提升，能夠更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)和問題。 個人能力提升，貢獻增加05加薪幅度及期望值通過對比同行業(yè)、同職位的薪酬水平，發(fā)現(xiàn)當前薪酬低于市場平均水平，加薪幅度應(yīng)與市場接軌行業(yè)薪酬水平調(diào)研根據(jù)施工員過去一年的工作績效，包括完成項目的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面，評估其工作表現(xiàn)，作為加薪幅度的參考依據(jù)。 工作績效評估結(jié)合公司近年的經(jīng)營狀況和盈利情況，分析公司是否有足夠的財力支持加薪，并確定合理的加薪幅度。 企業(yè)經(jīng)營狀況加薪幅度計算依據(jù)及合理性分析03福利待遇除了基本工資和績效工資外，期望公司能提供更加完善的福利待遇，如社保、公積金、帶薪年假等。 01基本工資期望加薪后基本工資達到市場平均水平，與職位、經(jīng)驗和能力相匹配。 02績效工資根據(jù)工作績效評估結(jié)果，設(shè)定合理的績效工資比例，激勵施工員更好地完成工作。 期望加薪后薪酬水平及構(gòu)成年度績效評估后建議在每年度績效評估后進行薪酬調(diào)整，根據(jù)評估結(jié)果確定加薪幅度和具體金額。www.docin.com2024-01-2172019年加固工程師薪資待遇怎么樣加固工程師是指從事房屋、橋梁及塔架等加固工程設(shè)計及相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。他們在安全方面可謂是起到了巨大的作用，所以薪資待遇自然也不會很差。接下來筑聘網(wǎng)小編和大家一起看看2019年加固工程師薪資待遇吧。 2019年加固工程師薪資待遇 一般在6000-12000之間，工資的高低要看你從事的工齡，工齡越久越高;另外取得國家頒發(fā)的結(jié)構(gòu)工程師證書的話會更高。 加固工程師工作內(nèi)容 負責收集和整理結(jié)構(gòu)加固方面的新思路、新方法、新技術(shù)和新工藝; 負責編寫各加固設(shè)計各個階段的任務(wù)書; 在現(xiàn)場參與施工管理工作，負責與施工方、監(jiān)理方的溝通協(xié)調(diào)工作，解決現(xiàn)場施工中出現(xiàn)的專業(yè)技術(shù)問題，確保工程的質(zhì)量、進度、安全; 參與加固工程總體方案的設(shè)計、會審工作; 根據(jù)建筑師建筑設(shè)計規(guī)劃，確定施工圖結(jié)構(gòu)加固設(shè)計的具體技術(shù)參數(shù);m.zhupinhr.com2023-02-208【施工員薪資待遇_施工員工資多少】該數(shù)據(jù)取自165572份職位薪資樣本數(shù)據(jù)，與行業(yè)實際情況略有偏差，僅供參考。 該職位月均薪資范圍: 該職位工作年限與月均薪資的關(guān)系為: 1年以下平均月薪為:6476元 1-3年平均月薪為:8441元 3-5年平均月薪為:10683元 5年以上平均月薪為:14884元 該職位學歷與月均薪資的關(guān)系為: 施工員(駐項目)【上海-新閘路】 土建施工員(產(chǎn)業(yè)園項目)【新都區(qū)】www.liepin.com2024-08-249影響施工員工資待遇的因素-，視頻播放量18、彈幕量0、點贊數(shù)0、投硬幣枚數(shù)0、收藏人數(shù)0、轉(zhuǎn)發(fā)人數(shù)0，視頻作者建達劉老師，作者簡介，相關(guān)視頻:施工員的工資待遇，施工員有前途嗎?，想轉(zhuǎn)行施工員的人員注意了，為什么選擇施工員這個職業(yè)呢?，想干好施工，要會些什么?，推薦男孩子學施工的原因，選擇施工員的就業(yè)及優(yōu)勢，施工員應(yīng)該怎么入行?，九大員的含金量高嗎?，建委十大員證書到底有什么用? 影響施工員工資待遇的因素嗶哩嗶哩2022-11-1010加固工程師工資待遇怎么樣_加固工程師收入查詢加固工程師工資待遇 加固工程師工資待遇頁面為用戶提供了本職位近些年在全國各城市的薪資待遇分布和漲跌情況，以及工作經(jīng)驗對薪資待遇的影響。 全國加固工程師薪資平均值約 數(shù)據(jù)來源于160081份樣本，結(jié)果僅供參考。2024年01月25日13:44更新。 加固工程師薪資詳情 薪資范圍:￥7k-12k 月收入平均值約 月收入中位數(shù) 解讀:加固工程師在全國的平均月薪為￥10，912，中位數(shù)為￥10，498，其中￥7k-12k工資占比最多，約43%。 最近提交加固工程師工資待遇信息 大廠加固工程師情況 根據(jù)看準用戶匿名提供的加固工程師工資信息及企業(yè)公開發(fā)布的加固工程師招聘信息統(tǒng)計得出，系統(tǒng)自動顯示薪資待遇較高的部分企業(yè)，排名結(jié)果僅供參考。 薪資從高到低 薪資從低到高 ￥4，350 同行業(yè)均值約 ￥11，864 0%的員工高于平均薪資，低于同行業(yè)公司 加固工程師相似職位薪資 ￥12，044 說明:加固工程師工資數(shù)據(jù)根據(jù)看準用戶匿名提供的工資信息及企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出。 加固工程師工資水平受地域、工作經(jīng)驗、學歷等多種因素影響，展示結(jié)果僅供參考，該結(jié)果不代表看準網(wǎng)任何明示、暗示之觀點或保證。 請用戶在使用相關(guān)信息或依據(jù)相關(guān)信息作出決策前自行進一步核實此類信息。 尋找更多崗位洞察 加固工程師熱門公司面試 熱門公司榜單 熱門職位看準網(wǎng)2022-06-0111施工員加班工資怎么算1、工地施工員晚上加班的，用人單位也應(yīng)支付加班費的，干零活只要是用人單位安排的，超過八小時以外的都應(yīng)支付加班費的。 2、《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 二、日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。 據(jù)此，日工資、小時工資的折算為: 日工資:月工資收入÷月計薪天數(shù) 小時工資:月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。 月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 導(dǎo)讀:1依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。 2依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。 3依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。 員工加班沒工資怎么算 導(dǎo)讀:員工加班沒工資的計算基數(shù)的話是需要按照本人的工資來計算，當然這一部分的工資的話，他是有幾個大部分來構(gòu)成的，其中的話就包括一些工資獎金等，比如說勞動法當中的44條規(guī)定的，就包括加班加點和特殊情況下所支付的工資。 員工計量工資怎么算加班 導(dǎo)讀:現(xiàn)在有些生產(chǎn)企業(yè)對員工執(zhí)行計件計量工資制度，如果員工完成定額工作后，在工作時間之外的時間干活的，企業(yè)應(yīng)當支付加班費。 在周末加班干活的，按照員工計件工資雙倍執(zhí)行，而法定假日則最少三倍加班費。 員工加班工資基數(shù)要如何算 導(dǎo)讀:目前，我國最高人民法院并未就加班工資的計算基數(shù)作出相應(yīng)的規(guī)定，實踐中往往是參考某地高院出臺的指導(dǎo)意見。 其中，若是雙方有約定基數(shù)的話，則可以按照約定計算。 要是實際發(fā)放的工資高于約定的工資標準，則此時可以以實際發(fā)放的工資標準作為計算加班工資的基數(shù)。 因此春節(jié)在初一到初三加班的應(yīng)該支付300%的加班工資;在除夕、初四到初六加班的應(yīng)該支付200%加班工資 施工員在正常的工作日加班，可以獲得1.5倍的工資作為加班費;在休息日進行加班的，可以獲得兩倍的工資;在法定節(jié)假日加班的，可以獲得三倍的工資，不能以調(diào)休、補休作為代替。 叔叔在某單位上班很多年，最近換新領(lǐng)導(dǎo)，加班不發(fā)工資，幫叔叔咨詢一下公司施壓員工加班不發(fā)加班費怎么樣 二、讓你們上5天8小時這個合理，勞動法有規(guī)定。 你想多上班多拿錢現(xiàn)在公司不讓，這個你沒辦法跟他爭論。 三、中秋放假一天 如果公司給你們國家規(guī)定假期天數(shù)之外你加班的工資，你還是沒理。 六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 不包括加班費。 [律師回復(fù)]根據(jù)你的問題解答如下，管理人員加班工資的計算，常令企業(yè)經(jīng)營者感到十分頭疼。 比如，3位管理者月收入分別為1萬元、5000元和3000元，每月加班均為36小時，暫按15%計算加班工資，則3位管理者每月加班收入分別為2258.6元、1129.3元和677.6元，這對企業(yè)而言實為一個沉重的財務(wù)負擔。 另外，由于管理工作的特殊性，其績效不能完全按計時工資方式計算。 對此，國外企業(yè)采取的方式也不盡相同。 據(jù)悉，該國有些公司規(guī)定:管理層人員"每周工作72小時以上開始計算加班工資。 "目前我國有關(guān)勞動法規(guī)對此界定尚欠明確。 相當數(shù)量的企業(yè)與管理人員簽訂的《勞動合同》中，增加了諸如"工資已包括加班工資"的內(nèi)容。 從嚴格意義上講，這一做法很不合理。 同時依據(jù)勞動部發(fā)(1994)489號文《工資支付暫行規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，對于實行不定時工資制的職工，企業(yè)決定其加班時，可以不支付加班工資。 另外，勞動部發(fā)(1994)503號文件又規(guī)定，地方企業(yè)實行不定時工作制的審批辦法，由地方勞動行政部門制定。 例如，上海地區(qū)的企業(yè)可根據(jù)滬勞保發(fā)(1994)79號文件的規(guī)定報批備案執(zhí)行，或按照滬勞綜發(fā)(1995)59號文件中第二十條的有關(guān)規(guī)定，"通過與職代會或其他形式協(xié)商制定企業(yè)內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報勞動行政部門備案"。m.64365.com2024-02-2912「加固施工員(含資料)員工真實工資收入」加固施工員(含資料)員工真實工資收入，由看準網(wǎng)1名用戶匿名曝光加固施工員(含資料)真實工資:平均月收入4，307元，31%的員工高于平均薪資。同時還可以根據(jù)工作經(jīng)驗來了解加固施工員(含資料)員工的收入情況，并且通過本頁面可以查看每位匿名用戶的工資收入信息。 搜公司、看面經(jīng)、查工資 上海市·培訓(xùn)機構(gòu)·成立15年·近3個月無招聘 還沒有人發(fā)布過這家公司的工資信息 公司地址:北京市朝陽區(qū)太陽宮中路16號院1號樓18層1801內(nèi)09 涉及未成年人及違法和不良信息舉報郵箱:support@kanzhun.com 違法和不良信息舉報電話:400-919-6888工作日:9:00-18:30 老年人直連熱線:400-661-6030工作日:8:00-22:00休息日:9:00-19:00看準網(wǎng)2022-06-0113「寶山區(qū)加固施工員兼職招聘」最新施工員招聘網(wǎng)寶山區(qū)加固施工員兼職招聘 薪資380天能過探傷有技術(shù)的，長年有活只要愿意。 移門拼接不外出，熟練工7000~7500，學徒工4500~5000，包吃住。何。 寶山蕰川路1751號招四級監(jiān)控，260/天，7點到晚7點，男士可提供住宿，想做的與我聯(lián)系楊 上海市寶山區(qū)招長期氬弧焊5名，主要做金屬道具，家具五金，珠寶展柜，管吃住，待遇優(yōu)厚。 招聘:洗碗工女2名年齡40-55歲。 做六休一，5200-6500元/月備注:法定加班費300%支付。 提供工作餐和住宿。 地址:寶山區(qū)水產(chǎn)路2659號。 隨時預(yù)支工資。 [紅包]寶山招聘電工要低壓電工證100人:月薪11000左右每天350到380工資長白班每天工作11小時年齡18到45歲主要工作設(shè)備維修，電氣維護免費 實名企業(yè) 招聘:駕駛員薪資:8000-12000元/月拖車救援地址:上海市寶山區(qū)顧村鎮(zhèn)躍進路985號 年齡40歲左右。 崗位:門衛(wèi)、監(jiān)控室(要有監(jiān)控證四級)、巡邏崗可提供包吃包住。 上海市寶山區(qū)招移門安裝師傅， (國企)上海集裝箱廠月結(jié)可以預(yù)支!沒有套路!免費體檢!1焊工:340-365-400元/11小時2打砂工:325-345-365元/11小時3油漆工: 上海市寶山區(qū)招文員 上海市寶山區(qū)招消防電 廠區(qū)基本情況:主要生產(chǎn)單晶硅片，新能源光伏電池，廠產(chǎn)品員工主要負責產(chǎn)品的，組件，檢測、站班坐班都有，生手熟手均可。 要求A2駕駛員，熟悉上海集裝箱業(yè)務(wù)，開過17.5米大板司機，主要散貨設(shè)備5年以上駕齡，服從安排，能吃苦耐勞， 1、C1，駕駛技術(shù)嫻熟，2、無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強的安全意識，3、無一次性扣過12分(醉駕)4.提供住宿(環(huán)境優(yōu)美，干凈衛(wèi)生) 上海寶山區(qū)套房。 魚泡網(wǎng)為工友提供「寶山區(qū)加固施工員兼職招聘」相關(guān)熱門工作，覆蓋全國600余城市，每天上百萬老板高薪直招，每天發(fā)布附近真實有效，免費的寶山區(qū)加固施工員兼職招聘急招信息，找工作，上魚泡網(wǎng)，讓工友安全快速找到好工作!www.yupao.com2024-02-2814【新疆嘉選建筑加固工程有限公司薪資待遇新疆嘉選建筑加固工程有限公司同行業(yè)同地區(qū)薪資詳情 有6個職位年薪在5-10萬薪資范圍中，占比12.00% 有12個職位年薪在10-15萬薪資范圍中，占比24.00% 有8個職位年薪在15-20萬薪資范圍中，占比16.00% 有3個職位年薪在20-25萬薪資范圍中，占比6.00%www.liepin.com2024-10-1215「加固施工員」-2024年加固施工員招聘/招工信息加固施工員 崗位:裝飾施工員要求:地產(chǎn)或酒店項目經(jīng)歷者優(yōu)先福利待遇:面議聯(lián)系人:李聯(lián)系方式:地址:成都 要求:熟悉田網(wǎng)工程:包括土地平整、拆除田埂、砌筑田埂，拆除土埂、砌筑土埂，新建擋墻等;渠網(wǎng)工程:灌溉與排水措施建設(shè)渠道、建設(shè)人行橋及涵洞、田缺、蓄水池 有現(xiàn)場施工經(jīng)驗，能獨立完成上面安排的施工工作內(nèi)容。 福建省漳州市薌城區(qū)勝利東路南8-102號靠近金河廣場2024-02-1602:51 揭陽招施工員 漳州市漳浦縣招施工員 會計二名任職資格:1、會計相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷;2、認真細致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;3、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結(jié)工 市政施工員和技術(shù)員(要求36周歲以下，有二級以上市政及建筑或機電專業(yè)建造師證) 綿陽公司誠招市政管網(wǎng)項目施工員，綿陽城區(qū)市政管網(wǎng)項目。招本地施工員。 四川蜀訊聯(lián)達科技有限公司2024-02-1511:08 深圳龍華招現(xiàn)場施工管理人員 重慶市政道路招橋梁主辦施工員一名，要求，建筑類學校專業(yè)畢業(yè)，工作6年以上，會測量優(yōu)先。 央企單位招市政方面施工員，包吃包住，工作輕松氛圍感好。薪酬結(jié)構(gòu)體系為基本工資+績效考核+獎金。 招聘:施工員薪資:3000-4000有相關(guān)工作經(jīng)驗地址:山東省德州市武城縣 招聘:建筑和工程施工人員薪資:4000-6000建筑和工程施工人員地址:山東省濟南市歷下區(qū)經(jīng)十路13777號中潤世紀城東區(qū)1號樓A-32 綿陽松埡廠房招二排施工員，年后開工，要求有施工員證，會簡單儀器，項目包吃住，一個月4天假，工資4000-5000，聯(lián)系人陳工 招聘綠化施工員，項目在蘇州，工資待遇面議，聯(lián)系電話 招聘:施工隊長薪資:3000-4000有相關(guān)工作經(jīng)驗地址:山東省德州市武城縣 招聘:水利施工員1名。 要求:熟練使用全站儀RDK等工程所需儀器及CAD軟件，熟悉施工圖紙各項工藝指標，針對圖紙能提出更加合理的施工方案及圖紙缺陷，能。 招聘:工程施工員薪資:5000元以上/月1、電氣工程相關(guān)專業(yè)中專技校以上學歷或有5年以上從事電力工程施工經(jīng)歷;2、熟練操作10KV及以下配電、線路施工 招聘:安裝施工員薪資:5000元以上/月一、在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，按規(guī)定搞好安全防范措施，把安全工作落到實處，做到 招聘:綠化施工員薪資:6-9K元/月1.具有綠化施工管理經(jīng)驗，具有綠化工程養(yǎng)護知識;2.能靈活處理在施工現(xiàn)場具體解決施工組織設(shè)計和現(xiàn)場的關(guān)系;3.具有 招聘:施工員薪資:4500元以上/月公路工程施工現(xiàn)場組織、管理地址:山西省/ 魚泡網(wǎng)為工友提供「加固施工員」相關(guān)熱門工作，覆蓋全國600余城市，每天上百萬老板高薪直招，每天發(fā)布附近真實有效，免費的加固施工員急招信息，找工作，上魚泡網(wǎng)，讓工友安全快速找到好工作!www.yupao.com2024-02-1616「閔行區(qū)加固施工員招工」附近施工員招聘信息閔行區(qū)加固施工員招工 施工員3-6個月CAD辦公軟件建筑工程圖紙 1.具備玻璃幕墻施工員經(jīng)驗，有電腦操作經(jīng)驗，同時具備安全員經(jīng)驗者優(yōu)先考慮2.項目聘用周期6個月3.工資10000-130004.項目提供住宿、提供2餐補貼 上海市閔行區(qū)秀文路800號 施工員3-6個月工程圖紙CAD 1.負責項目幕墻工程施工員工作，只要實習生，沒經(jīng)驗不要緊，能吃苦肯學，薪資面議。 2.本崗位項目周期約6個月3.工地提供管理員宿舍及食堂4.工作地址上海市閔行區(qū)秀波路99號建筑專業(yè)有限考慮，要熟練運用CAD軟件，EXCEL及WORD。 3月31日16:56 上海市閔行區(qū)招通信工程，施工員及隊長，小伙子優(yōu)先 上海市閔行區(qū)永頌路455弄1-20號 有過市政豐富工作經(jīng)驗吃苦耐勞 閔行區(qū)蓮花南路2700弄10號 能駐場完成道路施工協(xié)調(diào)，圖紙交底，現(xiàn)場簽證等 施工員長期1-2人月結(jié)測量放線算工程量工程圖紙公路建筑 帶班，有三年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先 上海市閔行區(qū)華寶路789弄汪家巷洋房小區(qū)附近 上海市閔行區(qū)招橋梁 施工員長期3-5人月結(jié)建筑 月薪8000元—10000元，包吃包住，每月農(nóng)民工專用賬戶支付4000元-5000元，社保自理，剩余工資春節(jié)前付清，社保自理，年終獎視工作表現(xiàn)和工作年限另計非誠勿擾。 上海市閔行區(qū)七莘路4335號靠近虹渝高架路入口(上海市區(qū)方向) 上海閔行區(qū):招聘:園林(園景)施工員帶證1人，工資13000，如果有上海或杭州項目施工經(jīng)驗的最好。 電話。 5月27日18:00 鋼結(jié)構(gòu)廠房施工員，現(xiàn)場施工協(xié)調(diào)，機械設(shè)備安排，人員班組工作安排與調(diào)配，施工成本控制! 上海市閔行區(qū)劍川路2222號 崗位名稱:人貨梯司機(上海市閔行區(qū))。 最終總收入會因工作時間、任務(wù)等具體因素有所不同。 7月26日18:12 弱電工3-6個月1-2人月結(jié) 上海市閔行區(qū)紫光路1043號靠近上海柏楚電子科技股份有限公司(南門) 上海市閔行區(qū)招防水工釘歷清瓦450八個小時，電話 上海市閔行區(qū)華中路468號A棟3層 上海市閔行區(qū)華中路468號 商務(wù)車司機包住高溫補貼11-20人月結(jié)C1 公司直聘司機模式如下:上班模式:公司提供車子，底薪9000+電補2000提成獎勵，每月平臺額外獎勵2000-4000，每周結(jié)算工資，綜合薪資每月15000以上，上不封頂!不租車不買車，公司提供車輛，每天車輛可開回家，不需要來公司報道也不用還車![握手][握手][握手][握手][握手]公司提供住宿，車輛后期維修，保養(yǎng)，保險以及道路救援等全部由公司負責可以放心跑車帶好身份證，駕駛證面試當天可以直接入職提車 7月26日18:08 加氣磚施工員 崗位要求:1.具有相關(guān)施工經(jīng)驗，能夠完成醫(yī)院加氣塊施工任務(wù);2.磚灰到位后能夠清理現(xiàn)場垃圾，保持工地整潔;3.有能力操作帶電地牛工具，提高施工效率。 薪資待遇:第二個月開始打卡工資三千到五千，年底結(jié)清。 具體薪資根據(jù)工作表現(xiàn)、能力水平以及施工進度等因素進行調(diào)整。 7月26日18:13 找平涂料施工員拖石膏 薪資待遇:四佰一天(具體薪資數(shù)額需進一步與用人單位確認)。 新疆烏魯木齊 崗位名稱:地下室施工員(帶架子打灰);排除樓梯人防崗位。 崗位要求:1.熟悉地下室施工流程，具備相關(guān)施工經(jīng)驗;2.能夠獨立進行打灰作業(yè)，不拆模;3.不接受異地(黑龍江)及**、的公司員工。 工程師外墻漆水包砂施工員真石漆 崗位名稱:外墻涂料施工員;真石漆施工員;質(zhì)感漆施工員;水包水涂料施工員;水包砂涂料施工員;防水補漏工程師;陽臺漏水維修工;墻體長毛處理工程師。 崗位要求:1.熟練掌握各類外墻涂料、真石漆、質(zhì)感漆、水包水、水包砂等材料的施工方法;2.具備較強的防水補漏、陽臺漏水維修及墻體長毛處理技能;3.能夠進行包工包料工作，具備與業(yè)主溝通合作的能力。 招聘:現(xiàn)場施工員，項目名稱:邊坡支護工程，工程地點:上杭、武平、連城、長汀。 薪酬:面談，可長期合作。 福建龍巖上杭縣 施工員長期1-2人月結(jié)CADGPS辦公軟件測繪儀 吃苦耐勞經(jīng)驗豐富 施工主管長期6-10人月結(jié) 年齡在35到55之間身高175體重在65到70試用期工資6K—8K試用期過8K—1萬管吃住有一定管理和協(xié)商能力吃苦耐勞 上海市閔行區(qū) 7月11日20:22 施工主管5-14天1-2人月結(jié) 45歲左右責任管理人 上海市閔行區(qū)華江路1368號靠近華漕村 招聘:園林綠化施工員薪資:4000-6000元熟悉園林綠化工程施工工序，懂植物配罟及現(xiàn)場栽植管理，養(yǎng)護指導(dǎo)，熟悉相關(guān)專業(yè)技能。 熟悉CAD及相關(guān)辦公軟件。 7月21日18:41 會看得懂圖紙、會全站儀、水準儀等各種一起提供住宿提供午餐 魚泡網(wǎng)為工人提供閔行區(qū)加固施工員招工在線招聘信息，主要招聘閔行施工員相關(guān)人才。m.yupao.com2024-07-2417【陜西固國建筑加固工程有限公司薪資待遇陜西固國建筑加固工程有限公司同行業(yè)同地區(qū)薪資詳情 有7個職位年薪在0-5萬薪資范圍中，占比14.00% 有26個職位年薪在5-10萬薪資范圍中，占比52.00% 有9個職位年薪在10-15萬薪資范圍中，占比18.00% 有6個職位年薪在15-20萬薪資范圍中，占比12.00% 軟件開發(fā)產(chǎn)品經(jīng)理設(shè)計院院長(美麗鄉(xiāng)村規(guī)劃、設(shè)計)www.liepin.com2023-12-2118【江西萬林建筑修復(fù)加固工程有限公司薪資待遇】江西萬林建筑修復(fù)加固工程有限公司 同行業(yè)同地區(qū)薪資行情 數(shù)據(jù)取自該企業(yè)所屬同行業(yè)同地區(qū)50份樣本薪資數(shù)據(jù)所得，僅供參考。 江西萬林建筑修復(fù)加固工程有限公司同行業(yè)同地區(qū)薪資詳情 有1個職位年薪在0-5萬薪資范圍中，占比2.00% 有17個職位年薪在5-10萬薪資范圍中，占比34.00% 有9個職位年薪在10-15萬薪資范圍中，占比18.00% 有9個職位年薪在15-20萬薪資范圍中，占比18.00% 有6個職位年薪在20-25萬薪資范圍中，占比12.00% 有8個職位年薪在25萬薪資范圍中，占比16.00% 同行業(yè)其他地區(qū)薪資行情 主要城市平均薪資周邊城市平均薪資 其它職位推薦 工程施工 政府/公共事業(yè) 3-5年 經(jīng)驗不限 一年以下 5-10年 1-3年 學歷不限 中專/中技 查看薪資 基本信息 企業(yè)名稱:江西萬林建筑修復(fù)加固工程有限公司獵聘2024-02-1819「渭南加固施工員招聘包吃住」最新施工員招聘網(wǎng)渭南加固施工員招聘包吃住 3-駕照要求:C1證駕照，無案底，沒有一次性扣過12分，無學歷要求，4-工作時。 國家工信部公告企業(yè)，誠聘二保焊工數(shù)名，要求三年以上工作經(jīng)驗，誠實敬業(yè)。 有焊工證、在掛車(專用車)廠工作經(jīng)驗的優(yōu)先，包吃住、單休日/周、9小時/天，交社。 代友招聘:板材拋光2名，地址強強集團4棟4樓。電話。 渭南市蒲城縣招電焊、門窗安裝/塞縫、小工/雜工 渭南市韓城市招貼磚，一個星期后，招兩個大工，兩小工，鋪室內(nèi)大理石，技術(shù)過關(guān)的來，二把手勿擾，一天九個小，大工430元一天管住不管吃，小工210元一天管 工作內(nèi)容:1、協(xié)助設(shè)計師做好裝修方案的設(shè)計，預(yù)算的制定，效果圖的設(shè)計。 2、設(shè)計師臨時安排的其他工作。 職位要求:1、熟練運用ps、CAD及3d軟件，室內(nèi)。 招聘做豆腐雜工一名，一月三千～四千，要求吃苦耐勞，要求年齡55歲以下，包吃住。 (要男的)打電話看清楚能吃苦耐勞的。 渭南富平縣莊里鎮(zhèn)招焊架子班組，有意者電話聯(lián)系 計件工資多勞多得綜合月工資7000---11000左右 招聘:高校食堂招長期工，有健康證者優(yōu)先，要求，女性，年齡35到50歲，能吃苦，干活麻利，能住校。 吃住全管，每月休息5——6天，福利待遇豐厚，名額有限，。 順豐招聘啦!招聘職位:快件收派員負責每天收派快件，同城派件員，40周歲以下，有責任心，全職5000-8000五險，法定假日三倍工資，生日禮品，節(jié)日禮品 面館招聘一撈面師傅，工資5000左右， 保安招聘因業(yè)務(wù)需要，現(xiàn)急需招聘保安人員2名，要求年齡45歲以下，身高1.70米以上，身體健康，無紋身，具有工作責任心，復(fù)轉(zhuǎn)軍。 月工資2800元，。 渭南招聘a2駕駛員2人長期薪資面議年齡30一50周歲.有3年以上經(jīng)驗.有貨運資格證. 魚泡網(wǎng)為工友提供「渭南加固施工員招聘包吃住」相關(guān)熱門工作，覆蓋全國600余城市，每天上百萬老板高薪直招，每天發(fā)布附近真實有效，免費的渭南加固施工員招聘包吃住急招信息，找工作，上魚泡網(wǎng)，讓工友安全快速找到好工作!www.yupao.com2024-02-2820施工員為什么工資這么低?加薪無望?施工員工資低有原因: 1、施工員工作機會多。 施工員是很多土木工程專業(yè)畢業(yè)生的選擇，工作機會多，大都是國企。 但是也正因為如此，底薪不高。 2、在施工單位，經(jīng)驗很重要。 而一個項目，少則一兩年，多則好幾年，一個完整的項目下來積累的經(jīng)驗才是寶貴的財富。 因此，施工員前期沒有經(jīng)驗，自然工資低。 但是如果經(jīng)過一兩個項目的鍛煉，積累了豐富的施工經(jīng)驗，后期的工資還是漲幅很大的。 3、施工環(huán)境一般都比較差，工作強度更是大，此舉導(dǎo)致施工員流動性大，很多新人可能承受不住壓力，干著干著就不干了! 4、施工員的工作是比較基本的，做工程資料，寫各種施工方案，看工程概預(yù)算表，技術(shù)交底指導(dǎo)施工，出了小事故能分析解決，與甲方、監(jiān)理、設(shè)計扯皮or溝通解決問題。 看似雜但是并不深，這也導(dǎo)致其前期工資不高。 施工員想漲工資，就不能坐以待斃: 土木這一行，清華博士畢業(yè)后也要先悶頭苦三年。 很多國企的施工員，最低學歷都是本科畢業(yè)。 所以，剛?cè)胄泄べY低并不稀奇，前期正是打基礎(chǔ)的重要階段。 但是，這個時候我們也不能坐以待斃，畢竟機會是留給有準備的人。 1、提升專業(yè)技能:施工員是基層崗位的執(zhí)行官，必須要做到熟悉施工圖紙、了解設(shè)計意圖，掌握各項施工規(guī)范，熟悉各類施工合同，參與編制各項施工組織設(shè)計方案和施工安全、質(zhì)量、技術(shù)方案，參與編制各單項工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設(shè)備計劃工作。 2、趁著年輕，把該考的證書都考了。 建筑行業(yè)，從事的工作都是比較專業(yè)性的。 作為一名專業(yè)技術(shù)型人才，有證書代表你擁有操作這項工作的權(quán)利，你擁有操作這項事情的能力與從業(yè)資格，從業(yè)資質(zhì)。 而且，建筑行業(yè)的競爭壓力非常大，每個人幾乎都有幾本證書，如果你不考證，那就只能看著別人升職加薪了!。 誠然，相較于大城市的公司白領(lǐng)，施工員的底薪確實不高。 但是，在工地待個幾年，積累了豐富的經(jīng)驗，把相關(guān)的證書拿到手之后，那工資的上漲速度會非常快的哦!。 本站是提供個人知識管理的網(wǎng)絡(luò)存儲空間，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，不代表本站觀點。 請注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導(dǎo)購買等信息，謹防詐騙。 如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請點擊一鍵舉報。 隨著近幾年政府對掛靠的整治，讓從事建筑相關(guān)的企業(yè)對一級建造師證書的需求量越來越大，同時也讓一級建造師證書的價格和含金量持續(xù)上漲。 1、有大專學歷(工程類/工程經(jīng)濟類的)，6年工作經(jīng)驗，其中4年建設(shè)工程項目施工管理工作經(jīng)驗。 2、有本...沒學歷的二建證書沒學歷的二建證書二建證書通常指的是中國的建筑施工企業(yè)資質(zhì)證書，分為建筑工程施工二級資質(zhì)和建筑工程施工三級資質(zhì)。 一般來說，二建證書的申請者需要在建筑行業(yè)從事相關(guān)工作，積累一定的實際工作經(jīng)驗...[轉(zhuǎn)]。360doc個人圖書館2018-07-2521【成都郅層建筑工程加固有限公司薪資待遇成都郅層建筑工程加固有限公司同行業(yè)同地區(qū)薪資詳情 有5個職位年薪在0-5萬薪資范圍中，占比10.00% 有23個職位年薪在5-10萬薪資范圍中，占比47.00% 有15個職位年薪在10-15萬薪資范圍中，占比31.00% 有2個職位年薪在15-20萬薪資范圍中，占比4.00% 有1個職位年薪在20-25萬薪資范圍中，占比2.00%www.liepin.com2023-12-1922結(jié)構(gòu)加固工程師薪資行情- 建設(shè)工程百科結(jié)構(gòu)加固工程師薪資行情 一般月薪在2000-8000元左右。其薪資一般由“基本工資補貼技術(shù)提成”構(gòu)成。 結(jié)構(gòu)加固工程師造價信息 (除稅)工程建議價 (除稅)行情品牌單位稅率供應(yīng)商報價日期 工程師優(yōu)佳墻面漆品種:內(nèi)墻涂料;容量:25kg/桶;類型:面漆工程師優(yōu)佳墻面漆品種:內(nèi)墻涂料;容量:25kg/桶;類型:面漆 工程師優(yōu)佳墻面漆品種:內(nèi)墻涂料;容量:25kg/桶;類型:面漆工程師優(yōu)佳墻面漆品種:內(nèi)墻涂料;容量:25kg/桶;類型:面漆工程師優(yōu)佳墻面漆品種:內(nèi)墻涂料;容量:25kg/桶;類型:面漆加固結(jié)構(gòu)膠 材料名稱規(guī)格/型號除稅 信息價含稅 信息價行情品牌單位稅率地區(qū)/時間 工日肇慶市四會市2012年2季度信息價 工日肇慶市四會市2010年3季度信息價 工日肇慶市四會市2010年1季度信息價 工日肇慶市四會市2010年2季度信息價 工日肇慶市懷集縣2010年2季度信息價 工日肇慶市封開縣2011年3月信息價 材料名稱規(guī)格/需求量報價數(shù)最新報價 (元)供應(yīng)商報價地區(qū)最新報價時間 教育培訓(xùn):工業(yè)與民用建筑、結(jié)構(gòu)工程、建筑學、土木工程等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷。 工作經(jīng)驗:熟悉結(jié)構(gòu)加固設(shè)計，從技術(shù)、方案、施工圖到施工配合全過程業(yè)務(wù)，具有一定的施工現(xiàn)場管理能力;有扎實的專業(yè)知識，熟悉政府有關(guān)部門頒布的工程建設(shè)相關(guān)文件，能夠熟練使用PKPM、ETABS、理正等結(jié)構(gòu)分析軟件;有較強的責任心和敬業(yè)精神，以及較強的時間意識和團隊精神。 根據(jù)建筑師建筑設(shè)計規(guī)劃，確定施工圖結(jié)構(gòu)加固設(shè)計的具體技術(shù)參數(shù); 參與結(jié)構(gòu)加固工程總體方案的設(shè)計、會審工作; 審核各個工程階段的施工圖紙，并提出優(yōu)化建議; 負責編寫各結(jié)構(gòu)加固設(shè)計各個階段的任務(wù)書; 配合施工部門選定鋼材、水泥及構(gòu)配件材料; 在現(xiàn)場參與施工管理工作，負責與施工方、監(jiān)理方的溝通協(xié)調(diào)工作，解決現(xiàn)場施工中出現(xiàn)的專業(yè)技術(shù)問題，確保工程的質(zhì)量、進度、安全; 負責收集和整理結(jié)構(gòu)加固方面的新思路、新方法、新技術(shù)和新工藝。 結(jié)構(gòu)加固工程師薪資行情常見問題 月薪3000~6000元，駐外的鋼結(jié)構(gòu)工程師，月薪通常可以達到14，000~28，000元。 1.梁加固工程增大截面，需要鑿除原有板處部分混凝土，此項工作內(nèi)容是可以套1-2人工剔混凝土槽定額的，此定額是不包含垃圾外運的;2.原有結(jié)構(gòu)粉刷層剝除定額中不含，是另套定額的，可以套剔除定額... 濰坊專業(yè)的建筑加固公司需要有一定的資質(zhì)，使用的悍馬加固材料也需要按照設(shè)計標準執(zhí)行，進行加固的施工屬于特種專業(yè)工程專業(yè)承包。 結(jié)構(gòu)加固工程師在積累經(jīng)驗，并通過注冊監(jiān)理工程師考試后，可向工程監(jiān)理方向發(fā)展。 此外，如果結(jié)構(gòu)加固工程師能在管理上也略知一二，那么自身的競爭力會陡然增強，對于以后的轉(zhuǎn)型也會有很大的幫助。 結(jié)構(gòu)加固工程師薪資行情文獻 介紹利用碳纖維布的特殊性能在工程實踐中對混凝土結(jié)構(gòu)構(gòu)件進行變形約束，從而加固修復(fù)結(jié)構(gòu)或使結(jié)構(gòu)體系在短時間內(nèi)達到承受超設(shè)計荷載的目的。www.zjtcn.com2022-07-1623「遼陽加固施工員招聘包吃住」最新施工員招聘網(wǎng)遼陽加固施工員招聘包吃住 【高薪資】425元一天，月結(jié)可預(yù)支、人走賬清【高獎勵】入職額外獎勵3000元新人入職獎【高福利】吃包住、提供夫妻房，外地過來報銷路費340-360一天 實名企業(yè) 省遼陽縣非煤地下礦山基建井(乙方)招做內(nèi)頁工作人員一名要求男性55歲以下遼寧省內(nèi)優(yōu)先，住礦山。 佟二堡昌盛春餅店招聘1??廚師一名要求工作認真負責，工資面談聯(lián)系電話 夫妻工招聘C票司機工資4000交五險，工資5000，不交保險，B票司機5000開翻斗掛車司機一名工資9000勿擾 魚泡網(wǎng)為工友提供「遼陽加固施工員招聘包吃住」相關(guān)熱門工作，覆蓋全國600余城市，每天上百萬老板高薪直招，每天發(fā)布附近真實有效，免費的遼陽加固施工員招聘包吃住急招信息，找工作，上魚泡網(wǎng)，讓工友安全快速找到好工作!www.yupao.com2024-12-1124工程經(jīng)濟學對工程項目投標的應(yīng)用(全文)一、工程經(jīng)濟學的定義工程經(jīng)濟學是工程學與經(jīng)濟學結(jié)合而來的產(chǎn)物，主要是以工程學為基礎(chǔ)，借助現(xiàn)代經(jīng)濟學理論，以有效利用工程項目中的各項資源為根本，從而實現(xiàn)項目整體經(jīng)濟效益的有效提升，對于工程項目具有重要的影響。 工程經(jīng)濟學主要是以實際的工程項目作為基礎(chǔ)，研究方向為經(jīng)濟效益最高的工程項目。 工程經(jīng)濟學的特點為:(1)基于施工技術(shù)上的工程項目分析;(2)在追求經(jīng)濟效益的同時需要考慮到施工環(huán)境的客觀因素;(3)針對多種可行的工程方案進行綜合分析，從而選擇最佳的施工方案;(4)工程經(jīng)濟學所關(guān)注的重點與未來的經(jīng)濟效益有密切的相關(guān)性。 二、工程報價的靜態(tài)分析工程報價的靜態(tài)分析主要是根據(jù)企業(yè)在長期工作中所積累的數(shù)據(jù)，從而對初步報價的合理性進行分析，避免報價不符合工程要求。 1.宏觀分析。 在分析初步報價的時候，首先需要考慮到各部分的預(yù)算費用是否合理，例如總成本與總管理費用的比重，員工薪酬和工程材料費用的比重，流動資金與固定資產(chǎn)的比重。 通過這些費用的比重計算，對初步報價的合理性分析提供了可參考的依據(jù)，確保分析的科學性。 若所提出的初步報價存在問題，需要找出問題所在之處，并對問題進行分析，影響工程報價的相關(guān)因素有很多，在排除相關(guān)因素的影響之后，就能夠保障初步報價在合理范疇內(nèi)，若仍舊存在問題，需要分析報價結(jié)構(gòu)的科學性，然后重新制定報價。 2.分析工期與報價之間的關(guān)系。 在確定初步報價時，需要根據(jù)企業(yè)的工期以及過往施工經(jīng)驗進行預(yù)算，從而得到人均薪酬、人均工作時間，站在施工單位的立場上，對各參數(shù)的合理性進行判斷，從而保障工程項目施工的有序開展。 3.對不合理的部分進行微觀分析。 初步報價之中不可避免的會存在一些瑕疵，對于這些瑕疵部分要進行修改，此時就需要進行微觀分析。 在進行微觀分析的時候，需要將縮短工期、節(jié)省成本支出等方面進行重點分析，從而提出可靠的施工方案。 具體來講，就是將支出費用較高的地方進行控制，從而節(jié)省工程成本，有助于提升工程項目的經(jīng)濟效益。 4.分析材料價格以及消耗量是否科學合理。 工程項目具有工期長、規(guī)模大、材料消耗量多的特點，因此在工程項目報價時，需要對使用的材料價格以及消耗量進行科學預(yù)測，在分析過程中，要排除價格超出市場價格、材料消耗量過多的問題，也可以根據(jù)同類型企業(yè)的報價資料，從而確保工程項目的經(jīng)濟效益。 三、工程報價的動態(tài)分析 報價的動態(tài)分析主要是指對工程項目施工過程中可能出現(xiàn)的不確定因素進行分析，確定報價出現(xiàn)的浮動范疇。 1.工程延期。 由于工程施工多在戶外進行，因此受到自然因素的影響，造成工期延長的時間有很多，例如暴風、暴雨、地震、水災(zāi)等，自然因素造成的工期延遲是無法控制的，只能盡可能的避免自然因素造成的影響。 此外，人為因素也會影響工期，主要是由于施工單位在施工過程中出現(xiàn)問題，并且沒有進行及時處理，這就有可能導(dǎo)致工期的延遲，工期延遲會造成施工成本的增長。 因此，需要通過施工單位的合理控制，管理部門做好監(jiān)督工作，能夠減少人為因素造成的工期延遲。 在工程報價中，要考慮到自然因素和人為因素引起的施工工期變化。 2.物價上漲與薪酬支出的增高。 材料價格受到社會供求關(guān)系的變化而出現(xiàn)變化，供大于求時，是買方市場，求大于供時，是賣方市場，由此可見，材料價格會受到供求關(guān)系而變化，但價格變化往往不會太夸張，在制定報價過程中，需要對材料價格的變動進行分析，制定大概的材料費用預(yù)算。 施工人員的薪酬也是會變動的，但是變動的幅度一般低于材料價格的變動，通過對這些因素的綜合分析，能夠大概算出哪些因素對企業(yè)經(jīng)濟效益的影響較大。 3.其他變量的分析。 由于項目工程一般涉及到許多部門，因此受到多種因素的影響，部分因素是企業(yè)無法控制的，例如政策、法律法規(guī)的變化，銀行利潤的變化等，需要綜合這些變量進行考慮，才能夠更加全面的掌握影響工程項目經(jīng)濟效益的因素，使得報價更加的科學、準確。 在考慮到眾多因素之后，得到初步報價，但是各種變量因素對于最終報價的影響都時無法準確評估的。 因此，需要對不同部分的報價進行修改，從而得到最終報價，盡可能的提出最高報價與最低報價，滿足投標需要。 筆者主要針對工程報價盈虧分析進行簡單介紹。 1.工程報價盈余分析。 針對工程項目中的各個環(huán)節(jié)進行預(yù)算，并對預(yù)算進行科學分析，從而獲得比較合理的數(shù)值，計算出盈余金額。 定額、效率、價格、費用以及其他方面是盈余管理的主要內(nèi)容。 定額與效率是對材料的使用情況、機械設(shè)備的損耗、人工薪酬以及施工效率等方面進行科學分析。 2.工程報價虧損分析。 虧損主要是由于各種不確定因素引起的工程造價費用超出預(yù)期金額。 五、結(jié)語 在新時代背景下，國家之間的競爭就是綜合國力的競爭，而經(jīng)濟發(fā)展水平是衡量綜合國力的重要指標。www.wenmi.com2024-09-0825恒升加固施工員工資待遇- 真人分享施工員工資待遇(武漢，2012年)-恒升加固 工資待遇是求職過程中很重要的考慮因素，為了方便求職者更快更準地了解到恒升加固的工資待遇，職朋網(wǎng)友分享了2012年恒升加固施工員相關(guān)工資待遇，以供參考。 工資待遇(施工員) 基本工資:1800元 加班工資:0元/小時 津貼補助:0元 績效工資:700元 年終獎:300元 上班時間(施工員) 能否準時下班:基本準時下班 周六周日是否加班:周六周日均加班 每年帶薪年假:0天 每周工作天數(shù):7天 保險及福利(施工員) 社會保險(5險):有社會保險(5險) 是否有公積金:無 福利補貼:0元 工作滿意度(施工員) 在公司能否學到東西?:根本學不到東西 以上信息僅代表發(fā)布者自己的觀點，由于在職時間、職位以及個體本身的影響，和公司整體情況可能會有偏差，僅供參考! 恒升加固 最新工資調(diào)查職業(yè)圈2013-03-2426施工員加薪申請書基于對公司的熱愛和對領(lǐng)導(dǎo)的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望您能對我的薪資予以調(diào)整。 (責任編輯:芳芳) 如果你還決定在這家公司工作如果你還沒有得到更好的跳槽機會那么當老板拒絕你的加薪要求時不要表現(xiàn)出不合作的情緒或采用威脅手段哦，以下是小編為您帶來的員工加薪申請書，希望能夠幫到您! 我是XX年XX月進入公司，XX年XX月調(diào)到國貿(mào)公司財務(wù)部，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我關(guān)心和重視，為我提供了這么好工作環(huán)境。 我相信，只要付出，就會有收獲，因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導(dǎo)對我申請能夠加以重視。 我的理由如下: 我現(xiàn)在的崗位是XX崗我的崗位*是XXXX元，按照公司的財務(wù)制度要求，XX崗的工作范圍是XX，本著加強業(yè)務(wù)水平和為領(lǐng)導(dǎo)分擔工作的理念，我從20xx年3月份就已經(jīng)在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際情況是我已經(jīng)在做會計崗位的工作了。 提出加薪要求，并不是"邀功"，我所付出的談不上"功"，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。 也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極、認真負責態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，薪水雖然很重要但這不是我惟一的追求。 我是08年8月進入公司的，自加入公以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的責任，因為您是我的直接領(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該是了解的，您甚至可以從同事們那里得到對我的評價。 首先感謝公司為我提供了施展個人能力的平臺和空間，并同時向你們長期以來在工作和生活上對我孜孜以求的鼎力支持和關(guān)心厚愛表示由衷的敬意和感謝! 我自入職以來，在公司良好發(fā)展氛圍和優(yōu)秀企業(yè)文化的感召下，由一名剛?cè)胄械?新手逐漸成長為一名合格的財務(wù)文員，從簡單的事務(wù)*工作的處理到逐漸接手和適應(yīng)復(fù)雜工作的應(yīng)對，離不開各級領(lǐng)導(dǎo)的信任和栽培，也離不開各位同事的積極支持和熱心幫助。 我以感恩的心態(tài)來看待工作和生活，同時我也認為，付出才能獲得回報，勤勞才能換來成果。 我作為一個基層財務(wù)文員，每天都要處理大量復(fù)雜枯燥的數(shù)字和報表，為了保證工作質(zhì)量，不因失誤給公司造成不必要的損失，我始終以對公司、對自己高度負責的姿態(tài)保持了一個財務(wù)人員所應(yīng)具備的謙虛、謹慎、細致的良好工作作風和職業(yè)道德準則。 今年以來，在上級領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我又接手了部分行政工作，盡管日常工作比較繁忙瑣碎，占用了很多的時間，但我仍然經(jīng)受住了細節(jié)的考驗，保持了足夠的耐心，圓滿周到的處理好了各方面的工作，收獲了職業(yè)生涯的第一筆財富--經(jīng)驗。 但是十分遺憾的是，在今年7月的集體調(diào)薪名單中并沒有出現(xiàn)我的名字，這令我感到十分的困惑和迷茫。 我無數(shù)次猜想究竟是我做得不夠好不夠努力還是公司認為我不夠稱職而以這樣的方式來給予我否定的評價公司對此沒有任何的解釋和說明，我對此也感到十分的不解和難過。 盡管我認為自己受到了不公正的對待，但是我還是期望通過積極的工作狀態(tài)和業(yè)績來獲取公司對我的重新評價。 新的一年，新的期望，新的開始。 我雖然人卑言微，但是我對公司的忠誠精神和敬業(yè)態(tài)度絲毫不亞于其他的同事，我也希望我的價值能夠通過*待遇的形式客觀公正的體現(xiàn)出來，所以我期望公司領(lǐng)導(dǎo)對我調(diào)整*的請求予以酌情考慮。 我主張自己的權(quán)利，我也尊重公司的決策。 因為我始終覺得平等的溝通是解決問題最有效的方式，所以即便是未能達到我所預(yù)期的結(jié)果，我也不會因此自曝自棄，放松對自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的請求。 因為年輕，很多東西都言不由衷，詞不達意，表達起來也就給人感覺十分唐突，如有冒犯之處，實屬無心之舉，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以原諒。 薪水是影響工作滿意度最重要的指標之一，加薪自然也成為眾多職場人士的渴望。 小編收集了老員工普工加薪申請書，歡迎閱讀。 我現(xiàn)在的崗位是XX崗我的崗位*是XXXX元，按照公司的財務(wù)制度要求，XX崗的工作范圍是XX，本著加強業(yè)務(wù)水平和為領(lǐng)導(dǎo)分擔工作的理念，我從20XX年3月份就已經(jīng)在做會計憑證、記賬、國稅和地稅的納稅申報等工作，實際情況是我已經(jīng)在做會計崗位的工作了。 如果公司領(lǐng)導(dǎo)認為我現(xiàn)在工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪要求，我誠懇希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今后有一個努力方向和目標，在提升自己能力同時將工作做更好，向更高目標邁進。 隨著我們公司的不斷發(fā)展，我個人能力也有了一定的提升和進步，在這段共同成長的歲月里，使我更喜歡公司的工作氛圍，真心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培與幫助，我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。tongxiehui.net2024-02-1527「朔州加固施工員找活做」附近施工員招聘信息朔州加固施工員找活做 測量員施工員 朔州市平魯、晉城市陽城招收市政管網(wǎng)測量員、施工員，聯(lián)系電話 懷仁修路找兩三名施工員，吳經(jīng)理 招聘水電暖安裝施工員數(shù)名，包食宿、長期 山西省朔州市懷仁市 土建施工員1-2人 高薪招聘土建施工員。 當前我公司招聘2名土建施工員，所屬工地均在懷仁當?shù)兀瑲g迎有施工管理、技術(shù)、經(jīng)驗的廣大建筑業(yè)精英加入。 聯(lián)系人:李聯(lián)系電話:。 山西朔州，220變電站招施工員一名，兄弟們有沒有。聯(lián)系電話。 5月15日10:45 施工員月結(jié) 會用全站儀，經(jīng)偉儀，懂室內(nèi)裝修 山西省朔州市應(yīng)縣 房建施工員 應(yīng)縣需要一名房建施工員，長期價格高有意者聯(lián)系:李總 土建施工員 7月14日15:48 預(yù)算員門衛(wèi)保潔施工員水電工 【招聘】縱橫集團建筑工程:技術(shù)負責人，預(yù)算員、施工員、安全員、土木工程類相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。 歡迎您的加入。 咨詢電話:。 工程會計房建施工員 招聘:房建施工員，要有經(jīng)驗的，工資面談。 6月24日14:31 山西大同懷仁縣，室外管網(wǎng)，雨污水，找技術(shù)員一名，工資1.1萬，月借，有去的聯(lián)系平臺楊經(jīng)理同V 山西朔州懷仁市 7月20日18:18 誰有小工要4個， 7月20日18:11 氬弧焊工小工15-30天3-5人周結(jié)個人 朔州市朔城區(qū)招氬弧焊工，輔助小工 7月20日17:56 朔州市平魯區(qū)招水電 施工員測量員工程測量 7月20日18:19 貴州急招引水洞施工員一名聯(lián)系電話 7月20日18:14 施工員長期1-2人月結(jié)測量放線算工程量工程圖紙GPS測繪儀建筑 西安碑林招施工員 陜西省西安市碑林區(qū)太白路立交(西工大附中附近) 招聘:電力施工員薪資:4000-80001、負責日常維修、計劃檢修、保養(yǎng);2、負責施工監(jiān)理、配電線路安裝等工作;3、及時巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理;4、負責內(nèi)部所有電氣設(shè)備的維護檢修工作 7月20日18:01 招聘:施工員薪資:3500-4000短期出差施工 7月20日17:59 采購專員投標員資料員施工員技術(shù)員 英才公司基本情況介紹山西天維鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司成立于2009年6月，占地面積21200多平方米，注冊資金5000萬元。 具有建筑工程施工總承包叁級及鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包貳級資質(zhì)，擁有國內(nèi)先進的鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)設(shè)備和電腦數(shù)控自動化復(fù)合板生產(chǎn)線及專業(yè)化的工程安裝隊伍。 公司主要設(shè)計、生產(chǎn)、加工、安裝各類鋼結(jié)構(gòu)、金屬網(wǎng)架及各種規(guī)格的彩鋼復(fù)合板、彩鋼瓦、H型鋼、C型鋼、Z型鋼等。 01施工員(2名)工作地點:施工現(xiàn)場年齡:50周歲以下任職要求:1、熟悉鋼結(jié)構(gòu)建筑工程的施工流程和標準，能夠獨立完成現(xiàn)場的施工管理和協(xié)調(diào)工作;2、具備一定的安全知識和技能，能夠確保現(xiàn)場的安全生產(chǎn);3、能夠吃苦耐勞，具備良好的團隊合作能力，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 02資料員(1名)工作地點:祁縣昭馀鎮(zhèn)年齡:23周歲以上任職要求:1、可獨立完成項目過程和驗收資料的編制、整理;2、思維敏捷，接受能力強，能獨立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗;3、能積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù);03業(yè)務(wù)員(5名)工作地點:不定任職要求:1、負責公司鋼結(jié)構(gòu)工程業(yè)務(wù)工作;2、熟悉建筑行業(yè)招投標工作，了解建筑信息來源;3、具有較強的市場開拓能力，具備良好的溝通能力和良好的商務(wù)談判能力和經(jīng)驗;4、擁有較廣的人際資源，熟悉工程服務(wù)、市場開拓及運作模式者優(yōu)先;04采購內(nèi)勤(1名)工作地點:祁縣昭馀鎮(zhèn)任職要求:1、中專以上學歷，專業(yè)不限;2、至少2年以上采購或運營相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉采購流程和業(yè)務(wù)特點;3、熟練使用word、Excel使用，邏輯思維強，對數(shù)據(jù)，并擁有較強的數(shù)據(jù)處理能力;4、具備良好的溝通能力，較強的責任心和抗壓能力、團隊意識強;05拆圖技術(shù)員(4名)工作地點:太原4名祁縣4名任職要求:1、大專以上學歷，至少3年以上鋼結(jié)構(gòu)拆圖工作經(jīng)驗;2、熟練掌握tekla、CAD軟件，根據(jù)設(shè)計院圖紙，繪制加工圖紙，熟練分解鋼結(jié)構(gòu)圖紙;3、具備良好的溝通能力，較強的責任心和抗壓能力、團隊意識強;06媒體運維(1名)工作地點:祁縣昭馀鎮(zhèn)任職要求:1、大專以上學歷，能夠很好的利用網(wǎng)絡(luò)。 山西晉中祁縣 施工員長期6-10人月結(jié)工程圖紙測量放線建筑 項目名稱:市政工程(晉城市老舊小區(qū)改造)要求:會測量放線，使用經(jīng)緯儀，全站儀，rtk定位儀，可識圖，按圖施工。 山西省晉城市城區(qū)麗源國際公寓·淺水灣 1、項目主要是油氣田土建施工、施工便道修建維護等。 2、要求5年以上土石方、道路工程、油氣田等專業(yè)施工管理經(jīng)驗。 3、大專以上學歷。 大寧縣蘇北線與008鄉(xiāng)道交叉口西南480米 2、工資待遇:按天打卡考勤計算，200元-260元/天。 3、工資發(fā)放:每月發(fā)放2000元生活費，平時可借款，剩余工資年底結(jié)。 4、食宿情況:住宿免費，吃飯平均15元/天，年底工資扣除。 5、社保繳納:繳納五險。m.yupao.com2024-07-18282024工地17個工種日工資行情,供參考!2024年04月29日03:26--瀏覽·--點贊·--評論 1、木工:點工400-500/天，包工550-1200; 2、鋼筋工:點工330-380，包工400-900; 3、架子工:一般都是點工，正常350-400/工，年底打突擊的話450起步; 4、泥工:一般也是干點工，小工200-240/天，有點特長的，比如插震動棒的振搗手，扶泵管的扶手，鋪薄膜、收面的大師傅，350/天; 5、水電工:小工220，大工330-350，如果是精通圖紙，又能帶班的工頭，400-450/天; 6、砌筑工:點工300-350，包工400-600;如果是做ALC輕質(zhì)隔墻安裝，700-900/天; 7、抹灰:一般都是干包工，一天450左右;技術(shù)好的500，經(jīng)常有空鼓裂縫，需要反復(fù)維修的，算上維修用的工，可能一天400都費勁; 8、外墻保溫:點工380-450/天，包工400-600，南北立面窗戶洞口多不出活，主要靠山墻; 9、外墻涂料和上面保溫差不多; 10、塔吊司機:260-280/天，按月的話7500，塔吊指揮4500-5500，加班工資都另算; 11、人貨梯司機:4200-4500/月，加班費另算20塊/小時，實際到手5000-6000; 12、堵眼工:點工220-240/天不高，但如果是包工包料，內(nèi)墻眼1.5塊一個，外墻2塊，一層2000個眼就是4000，基本上要掙一半。 13、電焊工:電焊工的日工資通常在300-450元之間，這取決于他們的經(jīng)驗和技能水平。 如果是進行大型項目的焊接工作，工資可能會更高。 同時，電焊工還需要持有相應(yīng)的特種作業(yè)操作證，以確保工作安全。 14、油漆工:油漆工的日工資一般在250-350元之間，具體取決于工作難度和涂料的種類。 他們需要對各種涂料有深入的了解，并能夠根據(jù)不同的需求和表面情況進行選擇和使用。 15、打樁工:打樁工的日工資通常在300-400元之間，這取決于樁的類型和尺寸，以及工作環(huán)境的條件。 他們需要掌握各種打樁機的操作技能，并能夠根據(jù)地質(zhì)條件選擇合適的打樁方法。 16、混凝土工:混凝土工的日工資一般在250-350元之間，具體取決于工作難度和混凝土的種類。 他們需要了解混凝土的配比和澆筑方法，并能夠根據(jù)不同的需求進行調(diào)整。 17、機械操作工:機械操作工的日工資取決于他們操作的機械設(shè)備類型和復(fù)雜程度。 對于一些簡單的機械設(shè)備，如攪拌機、切割機等，日工資可能在200-300元之間。 而對于一些復(fù)雜的機械設(shè)備，如挖掘機、裝載機等，日工資可能會超過400元。 總的來說，2024年工地的各個工種日工資行情呈現(xiàn)出了一定的差異。 這主要是因為各工種的技能需求、工作難度以及市場需求等因素的不同所導(dǎo)致的。 對于想要進入工地行業(yè)的人來說，了解這些工資行情將有助于他們更好地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。 當然，讓我們繼續(xù)深入探討2024年工地各個工種的工資行情以及它們背后的原因。 首先，我們注意到木工、鋼筋工、架子工等手藝工種的日工資普遍較高。 這主要是因為這些工種需要較高的技術(shù)水平和豐富的實踐經(jīng)驗，而且他們在建筑過程中扮演著至關(guān)重要的角色。 例如，木工需要熟練掌握各種木材的加工和拼接技術(shù)，鋼筋工則需要了解建筑結(jié)構(gòu)和鋼筋布置的原則。 另一方面，一些輔助工種如小工、雜工的日工資相對較低。嗶哩嗶哩2024-04-2929「四平施工員,綜合承包,加固招聘信息」_施工員,綜合承包,加固招聘最新信息本公司招聘如下:建筑高工，水利水電高工，市政工程高工，高級會計，建造師，測量員，'質(zhì)量員，施工員，資料員等都要有證件的各一名，名額有限先到先得，此信息真實有效，電話有想合作的點我加上我建造師施工員資料員工程會計質(zhì)量員 1.有10年以上道路及高架橋現(xiàn)場工作經(jīng)驗! 2.懂圖紙!能直接領(lǐng)導(dǎo)工人現(xiàn)場施工! 3.身體健康!吃苦耐勞!溝通協(xié)調(diào)能力好!無不良嗜好! 4.年齡45歲-60歲之間! 5.有施工員證優(yōu)先! 松原市中鐵二十二局有十方河道下地籠護坡的工程，高40公分，寬1米，工資月結(jié)，公司直接打卡，現(xiàn)需要幾支10-20人的小班主組，有經(jīng)驗和能力，能獨立承包施工。 綜合承包護坡 吉林省松原市寧江區(qū)衛(wèi)國街與沿江東路交叉口西南80米 職位名稱:施工員5名 職位要求:負責施工現(xiàn)場質(zhì)量管理工作，有較強的責任心和工作壓力承受能力，善于溝通，有上進心。 任職資格:經(jīng)驗不限，建筑行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先。 工作地點:延吉市及周邊縣市 吉林省長春市南關(guān)區(qū)芳菲路123號 松原市中鐵二十二局有十萬方河道護坡/邊坡下地籠40公分高，寬1米，需要幾支10-20人的小班組，能獨立承包。 工資按公程量月結(jié)，過罷正月十五開工。 有能力和經(jīng)驗的聯(lián)系。m.yupao.com2024-02-20302024年工程行業(yè): 1工地上的人員工資普... 來自杭州圈1、工地上的人員工資普遍下降，不要再去討價還價了，有活就干吧，行業(yè)萎縮，你不做有的是人做。 2、不要不滿意工資低了，建筑行業(yè)走下坡路已是不爭的事實，大環(huán)境如此，大家都一樣，總比待在家沒活干好。 3、自己要多出去跑跑主動爭取，不能還有以前的思維等著老板打電話給你，這樣的話你100%只能在家待業(yè)了。 4、工資不能月結(jié)日結(jié)，也不要總是給老板們壓力了，能保證每月發(fā)到生活費保證自己的日常開支就不錯了，現(xiàn)在的工程老板們?nèi)兆右捕疾缓眠^。 5、不要這山望著那山高，哪個工地工資高就跑去看看，不僅錢沒賺到浪費了大量時間，車油費都沒少花。 6、總之，來則安之，有活就好好干，真沒活干時再想其他出路吧。 (來稿) 3公司巨鯨跨境電商 ü簡介:杭州趣聞分享，人生百態(tài)透視。商務(wù)合作加v:17091610618 4000-980-980新浪微博官網(wǎng)2024-04-06