根據(jù)提供的內(nèi)容，以下是關(guān)于加固公司福利待遇的摘要：，加固公司在福利待遇方面提供了全面而細(xì)致的保障，員工享有包括但不限于以下福利項(xiàng)目：，1. 健康保險(xiǎn)：公司為員工提供全面的醫(yī)療保險(xiǎn)，包括住院、門診、手術(shù)和重大疾病等保障。，2. 退休金計(jì)劃：公司設(shè)立了退休金計(jì)劃，為員工提供長期穩(wěn)定的收入來源。，3. 年假制度：員工可以享受帶薪年假，以充分休息和恢復(fù)體力。，4. 培訓(xùn)與教育：公司提供各類培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助員工提升技能和知識(shí)。，5. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)：公司定期舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的溝通與合作。，6. 節(jié)日福利：公司在不同節(jié)日為員工提供特別的福利，如生日禮物、節(jié)日禮品等。，7. 工作環(huán)境改善：公司不斷改善辦公環(huán)境，提供舒適的辦公設(shè)施和設(shè)備。，8. 員工關(guān)懷：公司關(guān)注員工的身心健康，設(shè)有心理咨詢服務(wù)和健康檢查項(xiàng)目。

加固公司福利待遇詳情

根據(jù)您提出的關(guān)于加固公司福利待遇的問題，下面我將結(jié)合搜索結(jié)果為您提供相關(guān)信息：

1. 年終獎(jiǎng)和加班情況

對于一些加固公司來說，年終獎(jiǎng)和加班情況可能會(huì)有所不同。例如，南京東交加固工程有限公司和重慶楷鑫建筑加固技術(shù)有限公司的年終獎(jiǎng)和加班情況暫無反饋。因此，具體的年終獎(jiǎng)和加班情況可能需要進(jìn)一步向公司確認(rèn)。

2. 醫(yī)療保險(xiǎn)和社保

一些加固公司會(huì)為員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)和社保。例如，聚才網(wǎng)提供的福利待遇中包括了工作滿一年后公司給繳納的社會(huì)保險(xiǎn)。這表明一些加固公司確實(shí)會(huì)為員工提供一定的醫(yī)療保障。

3. 其他福利

除了上述提到的福利待遇外，一些加固公司還可能提供其他的福利。例如，聚才網(wǎng)提供的福利待遇還包括免費(fèi)食宿、加班補(bǔ)貼、車程費(fèi)、介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)、產(chǎn)值激勵(lì)獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、開年紅包和調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì)等。這些福利待遇可以為員工提供更多的經(jīng)濟(jì)支持和激勵(lì)。

綜上所述，加固公司的福利待遇可能會(huì)因公司而異，具體細(xì)節(jié)可能需要向公司確認(rèn)。如果您想了解更多關(guān)于特定加固公司的福利待遇，建議直接聯(lián)系公司獲取最準(zhǔn)確的信息。

加固公司年終獎(jiǎng)普遍標(biāo)準(zhǔn)

加固行業(yè)加班補(bǔ)貼政策

加固公司社保繳納比例

加固公司額外福利項(xiàng)目有哪些

1【加固施工員薪資待遇_加固施工員工資多少】獵聘為您提供加固施工員薪資待遇，加固施工員工資多少，加固施工員平均工資，加固施工員就業(yè)前景等信息，為您了解加固施工員薪資待遇提供有價(jià)值的參考。 加固施工員薪資待遇 3K-4.5K占比8.0% 4.5K-6K占比12.0% 6K-8K占比11.0% 8K-10K占比28.0% 12K-15K占比35.0% 實(shí)時(shí)加固施工員招聘信息 湖南金泰特種工程施工有限公司上海同豐科技集團(tuán)杭州得誠電力嘉仕達(dá)(江蘇)工程建設(shè)有限公司俊峰置業(yè)安徽善博建設(shè)集團(tuán)有限公司能迪科技東莞祥科智控裝備有限公司江蘇省金陵建工集團(tuán)有限公司朝暉過濾浙江英帛爾幕墻科技有限公司孚泰恒立某工程施工公司某武漢大型工程施工公司某上海新能源公司山東勝星化工有限公司中建香港杭州泰誠電力建設(shè)有限公司安徽恒泰達(dá)建設(shè)有限公司江蘇乙灃建設(shè)工程科技有限公司上海東照建筑工程有限公司上海港灣集團(tuán)億森控股獵聘2024-11-292重慶楷鑫建筑加固技術(shù)有限公司工資待遇怎么樣?薪酬福利、加班...公司工資待遇怎么樣 說明:重慶楷鑫建筑加固技術(shù)有限公司工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年0條工資數(shù)據(jù) 說明:2019年重慶楷鑫建筑加固技術(shù)有限公司平均工資￥12405，與年持平。 數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。 僅供參考。 員工福利待遇 是否有“年終獎(jiǎng)”:0人參與投票 有年終獎(jiǎng):) 沒有或很少:) 說明:重慶楷鑫建筑加固技術(shù)有限公司年終獎(jiǎng)有嗎，暫無反饋 是否“經(jīng)常加班”:0人參與投票 經(jīng)常加班:( 說明:重慶楷鑫建筑加固技術(shù)有限公司加班多嗎，暫無反饋 你是該公司的前/現(xiàn)員工?幫助大家更好的了解該公司的薪酬情況 分享薪酬 匿名分享你的評(píng)價(jià)，幫忙大家了解該公司 可點(diǎn)評(píng)該公司的優(yōu)秀、不足、建議等500 我是該公司雇員:是否至少需要再輸入20字 372人瀏覽過 優(yōu)秀一般 32.3萬人次瀏覽/630人正在關(guān)注/房地產(chǎn)/5000-9999人 13.5萬人次瀏覽/251人正在關(guān)注/房地產(chǎn)/ 10.8萬人次瀏覽/112人正在關(guān)注/房地產(chǎn)/ 影響并推進(jìn)行業(yè)建造技術(shù)的變革，以少的資源投入，致力于精益化管理，走建筑產(chǎn)業(yè)化道路的建筑總承包企業(yè) 10.6萬人次瀏覽/151人正在關(guān)注/房地產(chǎn)/1000-4999人 10.4萬人次瀏覽/172人正在關(guān)注/廣告/1000-4999人 五險(xiǎn)一金年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)金提成... 9.7萬人次瀏覽/229人正在關(guān)注/建筑/建材/工程/1000人以上職友集3南京東交加固工程有限公司工資待遇怎么樣?薪酬福利、加班情況工作公司工資趨勢 公司工資待遇怎么樣 說明:南京東交加固工程有限公司工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年0條工資數(shù)據(jù) 歷年工資變化 南京東交加固工程有限公司員工福利待遇 還沒有收到大家的印象評(píng)價(jià)……了解該公司?請?jiān)谟疑辖屈c(diǎn)擊添加 是否有“年終獎(jiǎng)”:0人參與投票 有年終獎(jiǎng):) 沒有或很少:) 說明:南京東交加固工程有限公司年終獎(jiǎng)有嗎，暫無反饋 是否“經(jīng)常加班”:0人參與投票 經(jīng)常加班:( 不用或偶爾:) 說明:南京東交加固工程有限公司加班多嗎，暫無反饋 你是該公司的前/現(xiàn)員工?幫助大家更好的了解該公司的薪酬情況 分享薪酬 匿名分享你的評(píng)價(jià)，幫忙大家了解該公司 可點(diǎn)評(píng)該公司的優(yōu)秀、不足、建議等500 我是該公司雇員:是否至少需要再輸入20字 匿名(匿名發(fā)布，無須擔(dān)心別人知道您的身份)請以事實(shí)為基礎(chǔ)進(jìn)行評(píng)論，遵守法律規(guī)范，避免人身攻擊等言論。 優(yōu)秀一般 可能感興趣的公司 18.3萬人次瀏覽/49人正在關(guān)注/其他行業(yè)/50-99人 團(tuán)隊(duì)聚餐立即上崗年終雙薪... 7.7萬人次瀏覽/56人正在關(guān)注/其他行業(yè)/500-999人 專注于新能源汽車動(dòng)力總成系統(tǒng)研發(fā)與產(chǎn)業(yè)化 4.6萬人次瀏覽/79人正在關(guān)注/其他行業(yè)/1000-4999人 4.2萬人次瀏覽/11人正在關(guān)注/其他行業(yè)/100-499人 專業(yè)培訓(xùn)績效獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)... 3.7萬人次瀏覽/22人正在關(guān)注/其他行業(yè)/10000人以上 專業(yè)培訓(xùn)帶薪年假年終獎(jiǎng)金... 3.7萬人次瀏覽/35人正在關(guān)注/其他行業(yè)/100-499人 關(guān)注成功。一有公司動(dòng)態(tài)，馬上通知你。職友集4在卓強(qiáng)建筑加固工程工作怎么樣卓強(qiáng)建筑加固工程工作怎么樣?已有2條卓強(qiáng)建筑加固工程員工真實(shí)工作體驗(yàn)評(píng)價(jià)，并能通過圖片了解到卓強(qiáng)建筑加固工程工作環(huán)境，卓強(qiáng)建筑加固工程福利待遇、工作好與不好，靠不靠譜?請看員工真實(shí)的工作體驗(yàn)評(píng)價(jià)! 下午茶豐富多樣015閱讀推薦公司城市招聘熱門職位四川舟楓企業(yè)管理沈陽思諾科技源鑫鴻房地產(chǎn)線上客服專員招聘福州市新辰微反科技有限公司瑞麗市宜鴻商貿(mào)有限公司天津日語軟件測試工程師招聘深圳市鑫生源貿(mào)易有限公司鄭州青裝夢裝飾設(shè)計(jì)有限公司大連旭禾國際物流有限公司陽江市金和建設(shè)工程有限公司鳳慶云牧商貿(mào)有限公司廈門招服務(wù)員招聘寰玥匯通(北京)信息咨詢有限公司招聘寧夏恒盛之寶工貿(mào)有限公司成都聚宏義汽車銷售有限公司深圳市中源綠能科技有限公司起航職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校文員招聘廣州門店迎賓招聘上海彎超實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司禹州靈威貿(mào)易有限公司沈陽市海金洋化工有限公司拉薩卓熙投資管理有限公司保定市領(lǐng)先醫(yī)藥銷售有限公司蘭州費(fèi)家營社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站招聘長春微廣銷售專員招聘萍鄉(xiāng)市弘揚(yáng)美術(shù)書法工作室招聘七臺(tái)河招聘六盤水招聘涼山彝族自治州招聘佳木斯招聘可克達(dá)拉市招聘哈爾濱招聘馬鞍山招聘政策研究招聘櫥柜設(shè)計(jì)招聘公關(guān)總監(jiān)招聘城市規(guī)劃設(shè)計(jì)招聘政府關(guān)系招聘幕墻工程師招聘消防工程師招聘展覽/展示設(shè)計(jì)招聘插畫師招聘媒介經(jīng)理/總監(jiān)招聘設(shè)計(jì)總監(jiān)招聘品牌公關(guān)招聘工程監(jiān)理招聘室內(nèi)設(shè)計(jì)招聘家居設(shè)計(jì)招聘弱電工程師招聘給排水工程師招聘創(chuàng)意總監(jiān)招聘美術(shù)指導(dǎo)招聘地產(chǎn)招投標(biāo)招聘平面設(shè)計(jì)招聘用戶研究經(jīng)理招聘設(shè)計(jì)師助理招聘照明設(shè)計(jì)招聘工程預(yù)算招聘服裝/紡織設(shè)計(jì)招聘測繪/測量招聘視覺設(shè)計(jì)總監(jiān)招聘物業(yè)經(jīng)理招聘卓強(qiáng)建筑加固工程卓強(qiáng)建筑加固工程怎么樣各大行業(yè)職位任你選首次驗(yàn)證通過即注冊BOSS直聘賬號(hào) 五險(xiǎn)一金B(yǎng)OSS直聘2024-08-255聚才網(wǎng)工作態(tài)度端正，有責(zé)任心!歡迎有識(shí)之士加入! 我廠福利待遇如下公示: 一、免費(fèi)食宿:公司包吃住，每天2餐，集體宿舍2人間，管理層住單間。 二、加班補(bǔ)貼:月休2天，每天工作時(shí)間10小時(shí)，超過按平時(shí)18元/小時(shí)，節(jié)假日25元/小時(shí)補(bǔ)助。 五年封頂。 (第二年5月隨工資一并發(fā)放) 五、醫(yī)社保:工作滿1年，公司給繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 六、車程費(fèi):正式員工按照實(shí)際放假時(shí)間上下班的，享有交通費(fèi)50%的補(bǔ)貼(需要提供交通報(bào)銷證明:車票)。 七、介紹費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì):老員工成功分介紹一個(gè)新人入廠，可獲得100元-500元/人的介紹費(fèi)。 (根據(jù)崗位不同)新員工轉(zhuǎn)正后工作期滿半年，第7個(gè)月一次性發(fā)放介紹獎(jiǎng)勵(lì)。 八、產(chǎn)值激勵(lì)獎(jiǎng):公司按照標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)值為單位，進(jìn)行車間員工產(chǎn)能增長激勵(lì)獎(jiǎng)金發(fā)放。 九、優(yōu)秀員工獎(jiǎng):年度被評(píng)為優(yōu)秀員工(管理)的，公司為其頒發(fā)證書以及獎(jiǎng)金1000元。 十、開年紅包:開年紅包200-500元/人。 十一、調(diào)薪獎(jiǎng)勵(lì):轉(zhuǎn)正后工作期滿半年，視能力、工作態(tài)度、配合度等，可由主管申請調(diào)薪，公司管理層認(rèn)可，述職全票通過后，第二個(gè)月生效執(zhí)行。jucai.gov.cn2023-01-116加薪通知文案(七篇)_加薪通知文案(七篇)文檔下載二、加班費(fèi):加班一由12.76元/小時(shí)調(diào)至13.19元/小時(shí)，加班二由17.01元/小時(shí)調(diào)至17.59元/小時(shí)，加班三由25.52元/小時(shí)調(diào)至26.38元/小時(shí)。 三、福利待遇: 1、紀(jì)律獎(jiǎng):60元/; 2、就餐補(bǔ)助:早餐1元，中餐2元，晚餐2元(5元/人/天); 3、年資:工作滿6個(gè)月享年資100元/月，工作滿1年以上享年資200元/月。 為迎接下半年產(chǎn)銷旺季、激勵(lì)員工士氣、提高公司薪資競爭力，經(jīng)公司研究決定，針對東莞廠區(qū)原底薪為1850的一線員工，從20xx年9月1日起，工資將做以下調(diào)整: 一、試用期內(nèi):底薪調(diào)整為1950元，加班費(fèi)率調(diào)整為平時(shí)加班16.81元/h、周末加班22.41元/h、法定節(jié)假日加班33.62元/h; 二、轉(zhuǎn)正后:底薪調(diào)整為20xx元，加班費(fèi)率調(diào)整為平時(shí)加班17.5元/h、周末加班23.33元/h、法定節(jié)假日加班35元/h; 三、其他薪資部分保持不變。 此次加薪調(diào)整后，試用期內(nèi)的員工綜合收入平均增加約207元/月，轉(zhuǎn)正后的員工綜合收入平均增加約381元/月。 調(diào)整后的薪資福利 試用期2250元/月(底薪1950+餐補(bǔ)300) 轉(zhuǎn)正后2330元/月(底薪20xx+餐補(bǔ)300) 工齡獎(jiǎng):100元/月，工作滿1年開始享受 試用期內(nèi):平時(shí)16.81元/小時(shí)、周末22.41元/小時(shí)、法定節(jié)假日33.62元/小時(shí) 轉(zhuǎn)正后:平時(shí)17.5元/小時(shí)、周末23.33元/小時(shí)、法定節(jié)假日35元/小時(shí) 員工福利 社會(huì)保險(xiǎn):公司依法為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn) 住房公積金:公司為所有員工繳存住房公積金 節(jié)日福利和生日禮品:法定節(jié)假日(元旦、端午、中秋等)發(fā)放過節(jié)福利(現(xiàn)金或禮品);每月為當(dāng)月生日員工發(fā)放生日禮物 假期:享受國家法定假期、春節(jié)假期、婚假、喪假、產(chǎn)假等;工作滿1年以上享受帶薪年假 年終獎(jiǎng):年終為員工發(fā)放1個(gè)月工資的年終獎(jiǎng) 文體活動(dòng):公司自設(shè)有員工俱樂部、圖書室、網(wǎng)吧、乒乓球、臺(tái)球等休閑娛樂設(shè)施，供員工免費(fèi)使用;每年組織趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、普聯(lián)好聲音、春節(jié)晚會(huì)等大型文體活動(dòng) 住宿:免費(fèi)提供住宿，宿舍配有無線wifi、空調(diào)、獨(dú)立洗手間等，水電費(fèi)在當(dāng)月工資中扣除 吃飯:公司提供食堂，員工憑一卡通刷卡消費(fèi)，每月初公司預(yù)充值750元到卡上供大家消費(fèi)，消費(fèi)金額在當(dāng)月工資中扣除 加薪通知單親愛的:伙伴(崗位:入職時(shí)間:)，首先感謝您入職以來為公司的辛勤付出，經(jīng)公司研究決定:對您的基本工資部分進(jìn)行調(diào)整(加薪原因)，由原來的元至元。 調(diào)薪后自年月份開始計(jì)發(fā)!再次感謝您對公司的支持!(上次調(diào)薪時(shí)間為:) 門店:第一分店第二分店日期:員工簽名:部門主管:店長:財(cái)務(wù)主管:人事主管:總經(jīng)理: 親愛的:伙伴(崗位:入職時(shí)間:)，首先感謝您入職以來為公司的'辛勤付出，經(jīng)公司研究決定:對您的基本工資部分進(jìn)行調(diào)整(加薪原因)，由原來的元至元。 再次感謝您對公司的支持! 門店:第一分店第二分店日期:員工簽名:部門主管:店長:財(cái)務(wù)主管:人事主管:總經(jīng)理: 財(cái)務(wù)室:王川同志入職以來，工作態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、積極向上，工作績效突出。 公司決定20xx年4月1日起，將加薪500元。 特此通知! 此通知一式三份，財(cái)務(wù)室，人力資源部，員工本人各一份。 為提高員工工作用心性，以及對各員工入職以來的肯定，經(jīng)公司研究決定，從20xx年起，以后每年4月為全體員工調(diào)整薪資。 本公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展作出貢獻(xiàn)，實(shí)施多勞多得的薪金制度。 并推行薪金管理保密辦法。 各員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評(píng)論他人薪金的風(fēng)度，以工作表現(xiàn)爭取認(rèn)可的精神。 各級(jí)員工的薪金除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各主管外，一律保密。 特此通知! 財(cái)務(wù)部:隨著公司的不斷發(fā)展，員工潛力不斷提升。 00)。 二0___年十一月一日 xx、xx兩位員工在本公司正常投產(chǎn)以來已工作滿一年，在這一年工作中兩位員工表現(xiàn)良好用心上進(jìn)，主動(dòng)認(rèn)真完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，堅(jiān)決服從公司管理和安排;經(jīng)公司研究決定，對鄧家趙、葉林杰兩位員工進(jìn)行加薪獎(jiǎng)勵(lì)，加薪金額:在原有底薪基礎(chǔ)上增加100元，以資鼓勵(lì)!期望兩位員工在日后工作中更加努力，技術(shù)上要主動(dòng)認(rèn)真地探索，生產(chǎn)上要認(rèn)真細(xì)致地安排，為高效率、高質(zhì)量、低能耗的和諧生產(chǎn)、安全生產(chǎn)而努力! 最后，感謝全體員工對本人工作的支持與理解!。wendang.chazidian.com2023-08-057蘇州新時(shí)代建筑結(jié)構(gòu)加固技術(shù)有限公司工資待遇怎么樣?薪酬福利、...工作公司工資趨勢 公司工資待遇怎么樣 說明:蘇州新時(shí)代建筑結(jié)構(gòu)加固技術(shù)有限公司工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年0條工資數(shù)據(jù) 歷年工資變化 員工福利待遇 1票(100%) 說明:蘇州新時(shí)代建筑結(jié)構(gòu)加固技術(shù)有限公司年終獎(jiǎng)有嗎，1名網(wǎng)友參與投票，1票(100%)反饋有年終獎(jiǎng) 是否“經(jīng)常加班”:3人參與投票 經(jīng)常加班:( 3票(100%) 不用或偶爾:) 說明:蘇州新時(shí)代建筑結(jié)構(gòu)加固技術(shù)有限公司加班多嗎，3名網(wǎng)友參與投票，3票(100%)反饋經(jīng)常加班 你是該公司的前/現(xiàn)員工?幫助大家更好的了解該公司的薪酬情況 分享薪酬 匿名分享你的評(píng)價(jià)，幫忙大家了解該公司 可點(diǎn)評(píng)該公司的優(yōu)秀、不足、建議等500 我是該公司雇員:是否至少需要再輸入20字 匿名(匿名發(fā)布，無須擔(dān)心別人知道您的身份)請以事實(shí)為基礎(chǔ)進(jìn)行評(píng)論，遵守法律規(guī)范，避免人身攻擊等言論。 優(yōu)秀一般 可能感興趣的公司 2.1萬人次瀏覽/15人正在關(guān)注/石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)/100-499人 彈性工作績效獎(jiǎng)金話補(bǔ)... 1.9萬人次瀏覽/2人正在關(guān)注/建筑/建材/工程/ 彈性工作帶薪年假年終雙薪... 1.9萬人次瀏覽/11人正在關(guān)注/原材料和加工/1000-4999人 五險(xiǎn)一金全勤獎(jiǎng)績效工資... 1.5萬人次瀏覽/17人正在關(guān)注/新能源/ 交通補(bǔ)助包住獎(jiǎng)金豐厚... 1.1萬人次瀏覽/11人正在關(guān)注/建筑/建材/工程/ 一家集設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、安裝等一體的鋼結(jié)構(gòu)專業(yè)公司 1.1萬人次瀏覽/6人正在關(guān)注/石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)/ 免費(fèi)班車周末雙休提供班車...職友集8云南鑫筑加固技術(shù)工程有限公司工資待遇怎么樣?薪酬福利、加班...公司工資待遇怎么樣 說明:云南鑫筑加固技術(shù)工程有限公司工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年0條工資數(shù)據(jù) 員工福利待遇 2票(50%) 說明:云南鑫筑加固技術(shù)工程有限公司年終獎(jiǎng)有嗎，4名網(wǎng)友參與投票，2票(50%)反饋有年終獎(jiǎng)，2票(50%)反饋沒有或很少。 是否“經(jīng)常加班”:6人參與投票 經(jīng)常加班:( 6票(100%) 不用或偶爾:) 說明:云南鑫筑加固技術(shù)工程有限公司加班多嗎，6名網(wǎng)友參與投票，6票(100%)反饋經(jīng)常加班 你是該公司的前/現(xiàn)員工?幫助大家更好的了解該公司的薪酬情況 分享薪酬 匿名分享你的評(píng)價(jià)，幫忙大家了解該公司 可點(diǎn)評(píng)該公司的優(yōu)秀、不足、建議等500 匿名(匿名發(fā)布，無須擔(dān)心別人知道您的身份)請以事實(shí)為基礎(chǔ)進(jìn)行評(píng)論，遵守法律規(guī)范，避免人身攻擊等言論。 1539人瀏覽過/1人正在關(guān)注 6.2萬人次瀏覽/181人正在關(guān)注/建筑/建材/工程/100-499人職友集9立式數(shù)控車工7000+_普工/技工_湖北泓錦瑞智能制造有限公司有機(jī)械行業(yè)加工設(shè)備操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。要求踏實(shí)肯干，勤奮好學(xué)，能適應(yīng)加班倒班者。 工資待遇: 高級(jí)技師:11000k~12000k十獎(jiǎng)金 二、公司福利待遇: 1.公司為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、公傷、生育、失業(yè)保險(xiǎn)。 2.為員工提供單身公寓。公寓內(nèi)有單獨(dú)的衛(wèi)生間，建有配套的職工活動(dòng)室。 3.公司為員工提供工作餐，并建有可容納200人左右進(jìn)餐的員工食堂。 4.公司為員工建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)的平臺(tái)，構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展和技術(shù)技能水平的提升機(jī)制。 2、凡告知"收取服裝費(fèi)、押金、報(bào)名費(fèi)等各種費(fèi)用的信息均有欺詐嫌疑，請保持警惕。www.xgzpw.com2024-07-06102024年員工薪酬及福利管理制度.pdf員工薪酬及福利管理制度1 第一章總則 第一條本實(shí)施辦法與《公司員工薪酬福利制度》配套實(shí)施。 第二條《公司員工薪酬福利制度》訂時(shí)，本實(shí)施辦法隨之訂;《公司員工薪酬福利制度》 第三條本實(shí)施辦法未涉及事項(xiàng)，按《公司員工薪酬福利制度》執(zhí)行。 第二章員工工資 第四條員工工資指基本工資+崗位補(bǔ)貼、由公司與員工在勞動(dòng)合同中約定，按月發(fā)放。員工。 第五條公司總裁、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工資由投資人或公司董事會(huì)核定，由公司發(fā)放或由公 第六條職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制。職能部門正/副總經(jīng)理工資等級(jí)原則上從。 資等級(jí)可以高等級(jí)起步，也可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制，具體由總裁會(huì)議審定批準(zhǔn)。 第七條職員執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制，按照高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員、經(jīng)理級(jí)職員、一般職員三個(gè)職級(jí)， 工作經(jīng)歷，也可以從較高等級(jí)起步聘用。根據(jù)公司對人才的需求情況，高級(jí)經(jīng)理級(jí)職員的工資也。 可以不受此標(biāo)準(zhǔn)限制，具體由，總裁會(huì)議審定批準(zhǔn)。 第三章津貼 第八條員工津貼包括交通補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼。 1、交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼屬員工上、下班交通福利，按月發(fā)放，公司不再解決員工上、下班。 交通費(fèi)用。配備專門工作車輛的公司總裁、副總裁不享受交通補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:230元/。 月，按公司有關(guān)規(guī)定是否具體執(zhí)行。 2、誤餐補(bǔ)貼。誤餐補(bǔ)貼屬員工工作就餐福利，按月發(fā)放，公司不再解決員工工作就餐問題。 誤餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為:100元/月。 第四章年終獎(jiǎng)勵(lì) 第九條年終獎(jiǎng)勵(lì)指公司在每年年終給員工發(fā)放的除工資、津貼以外的一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。 第十條年終獎(jiǎng)勵(lì)總額根據(jù)公司年度經(jīng)營業(yè)績，由總裁會(huì)議提出，報(bào)董事會(huì)核定。 第十一條每位員工年終獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額的計(jì)算公式: 員工年終獎(jiǎng)勵(lì)=基本年薪x系數(shù) 1、基本年薪二月基本工資X12 2、獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)以員工年度考核成績?yōu)橐罁?jù)進(jìn)行確定。 第五章#39;四金#39; 第十二條#39;四金#39;指社會(huì)統(tǒng)籌養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)統(tǒng)籌失業(yè)保險(xiǎn)、 社會(huì)住房公積金。 第十三條#39;四金#39;屬員工法定福利，員工與公司簽訂正式勞動(dòng)合同之日起開始享有。 第十四條#39;四金#39;繳納方法按杭州市有關(guān)部門的規(guī)定辦理。 第六章內(nèi)部醫(yī)療保障 第十五條員工內(nèi)部醫(yī)療保障另行實(shí)施辦法再予執(zhí)行。 第七章有薪年假 第十六條有薪年假指公司為員工提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的休假。 第十七條凡在公司工作滿一年的員工，可享受帶薪年假。 第十八條帶薪年假的天數(shù)為:公司總裁、副總裁15天/年，各部門四、副經(jīng)理10天/年， 第十九條帶薪年假當(dāng)年使用，不累積。 第二十條員工個(gè)人全年婚、喪、產(chǎn)、病、事假累計(jì)30天(含30天)以上者，不再享受帶薪年 第八章附則 第二十條本辦法由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。 第二十二條本辦法自頒布之日起實(shí)行。 員工薪酬及福利管理制度2 第章總則 第條目的 為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，依據(jù)國 家法律法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。 第二條適用范圍 本制度適用于公司全體職員。 第三條遵循原則 1.合法性:符合《勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。 2.公平性:外部與內(nèi)部具有相對公平性。 3.競爭力:與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競爭力。 4.激勵(lì)性:職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬策略能夠調(diào)動(dòng)職員的積極性。 5.經(jīng)濟(jì)性:薪酬水平與公司經(jīng)濟(jì)效益和支付能力保持致。 第四條管理組織 薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會(huì)、人力資源部、總經(jīng)理。 第五條工資 工資主要包括四部分:固定工資、績效工資、司齡工資、加班工資。 1.固定工資:根據(jù)各崗位不同，職級(jí)不同，每月固定發(fā)放的工資。 2.績效工資:依據(jù)職員的績效評(píng)價(jià)結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績效評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整、發(fā) 3.司齡工資:按照職員在本公司服務(wù)年限長短來確定，鼓勵(lì)職員長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。 4.加班工資:公司依法安排職員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作所支付的工資報(bào)酬。 第六條福利 1.法定福利:按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利。法定福利包括社會(huì)保險(xiǎn)和。 住房公積金。 2統(tǒng)福利:公司為所有職員提供的福利。包括通訊補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、爵卜、健康檢查、職。 員活動(dòng)等。 3.專項(xiàng)福利:指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利。包括職員生日祝福、節(jié)日禮金、。 職員培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼及其他等。 第七條獎(jiǎng)勵(lì) 指對公司有重大貢獻(xiàn)的職員給予的特別獎(jiǎng)勵(lì)。依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)的不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金，詳見《獎(jiǎng)。 懲制度》。 第三工資管理 第八條薪酬總額 指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體職員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 第九條薪酬預(yù)算 人力資源部根據(jù)公司上一年度薪酬總額和本年度薪酬調(diào)整預(yù)期等因素，制定年度薪酬預(yù)算。 第十條工資核算 1.核算周期 以每月自然日作為一個(gè)會(huì)計(jì)核算周期。 2.工資計(jì)算項(xiàng) (1)實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資一應(yīng)扣款項(xiàng)文檔投稿賺錢網(wǎng)2024-11-0211【西安固騰建筑加固工程有限公司薪資待遇】西安固騰建筑加固工程有限公司 工程施工·1-49人·私營/民營企業(yè) 數(shù)據(jù)取自該企業(yè)所屬同行業(yè)同地區(qū)50份樣本薪資數(shù)據(jù)所得，僅供參考。 西安固騰建筑加固工程有限公司同行業(yè)同地區(qū)薪資詳情 有6個(gè)職位年薪在0-5萬薪資范圍中，占比12.00% 有25個(gè)職位年薪在5-10萬薪資范圍中，占比50.00% 有17個(gè)職位年薪在10-15萬薪資范圍中，占比34.00% 有2個(gè)職位年薪在25萬薪資范圍中，占比4.00% 同行業(yè)其他地區(qū)薪資行情 主要城市平均薪資周邊城市平均薪資 其它職位推薦 工程施工 工作年限 經(jīng)驗(yàn)不限 5-10年 經(jīng)驗(yàn)不限 3-5年 5-10年 經(jīng)驗(yàn)不限 5-10年 經(jīng)驗(yàn)不限 學(xué)歷不限 查看薪資 基本信息 企業(yè)名稱:西安固騰建筑加固工程有限公司獵聘2024-02-0212長春拓方建筑加固工程有限公司工資待遇怎么樣想了解長春拓方建筑加固工程有限公司待遇怎么樣?已有名長春拓方建筑加固工程有限公司員工在看準(zhǔn)網(wǎng)(Kanzhun.com)★曝光工資收入:長春拓方建筑加固工程有限公司平均月工資{1}元，同行業(yè)平均月工資{2}元，{3}的員工高于平均薪資，{4}同行業(yè)公司，通過本頁面還可以了解長春拓方建筑加固工程有限公司工資待遇多維度數(shù)據(jù):工資整體分布、經(jīng)驗(yàn)分布、歷年變化、職位分布等 看準(zhǔn)網(wǎng)長春拓方建筑加固工程有限公司長春拓方建筑加固工程有限公司薪酬工資待遇empty看準(zhǔn)網(wǎng)2024-08-1013【重慶洲固建筑結(jié)構(gòu)加固有限公司薪資待遇】重慶洲固建筑結(jié)構(gòu)加固有限公司 數(shù)據(jù)取自該企業(yè)所屬同行業(yè)同地區(qū)50份樣本薪資數(shù)據(jù)所得，僅供參考。 重慶洲固建筑結(jié)構(gòu)加固有限公司同行業(yè)同地區(qū)薪資詳情 有5個(gè)職位年薪在5-10萬薪資范圍中，占比10.00% 有7個(gè)職位年薪在10-15萬薪資范圍中，占比14.00% 有8個(gè)職位年薪在15-20萬薪資范圍中，占比16.00% 有16個(gè)職位年薪在20-25萬薪資范圍中，占比32.00% 有14個(gè)職位年薪在25萬薪資范圍中，占比28.00% 平均工資16萬-26萬，本數(shù)據(jù)取自50份樣本，最新更新時(shí)間:2023-12-24 同行業(yè)其他地區(qū)薪資行情 主要城市平均薪資周邊城市平均薪資 其它職位推薦 房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營 計(jì)算機(jī)軟件，科技金融 專業(yè)技術(shù)服務(wù) 計(jì)算機(jī)軟件，科技金融 專業(yè)技術(shù)服務(wù) 其他商務(wù)服務(wù)業(yè) 專業(yè)技術(shù)服務(wù) 裝飾裝修 學(xué)歷不限 查看薪資 基本信息 企業(yè)名稱:重慶洲固建筑結(jié)構(gòu)加固有限公司獵聘2023-12-2414在工程施工,加固改造工作怎么樣工程施工，加固改造工作怎么樣?已有1條工程施工，加固改造員工真實(shí)工作體驗(yàn)評(píng)價(jià)，并能通過圖片了解到工程施工，加固改造工作環(huán)境，工程施工，加固改造福利待遇、工作好與不好，靠不靠譜?請看員工真實(shí)的工作體驗(yàn)評(píng)價(jià)! 工程施工，加固改造怎么樣 每一個(gè)工程案例，帶給客戶的滿意和喜悅。建筑新科技，成長你我、成就大家，歡迎有志青年來參加，謝謝!! 企業(yè)服務(wù)熱線和推薦算法/未成年人等舉報(bào)渠道4000655799 公司地址北京市朝陽區(qū)太陽宮中路16號(hào)院1號(hào)樓18層1801內(nèi)09BOSS直聘2024-02-2615如何完善公司的薪酬體系-三茅人力資源網(wǎng)摘要:本文將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)介紹如何完善公司的薪酬體系:設(shè)定薪酬目標(biāo)、制定薪酬策略、建立、考慮員工福利和激勵(lì)措施、關(guān)注市場薪酬趨勢、定期調(diào)整和優(yōu)化薪酬體系。 設(shè)定薪酬目標(biāo)是完善公司薪酬體系的基礎(chǔ)。 首先，需要明確公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和長期發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)而確定薪酬體系的支持角色。 其次，根據(jù)公司的定位和市場競爭情況，設(shè)定薪酬目標(biāo)，如吸引和留住人才、激勵(lì)績效提升等。 二、制定薪酬策略 制定薪酬策略是確保薪酬體系與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致的關(guān)鍵步驟。 在制定薪酬策略時(shí)，需要考慮薪酬與績效的關(guān)系、薪酬與員工發(fā)展的關(guān)系、薪酬與市場競爭力的關(guān)系等因素。 同時(shí)，也要兼顧公司的財(cái)務(wù)可承受能力和員工的公平感。 三、建立體系 績效評(píng)估建立科學(xué)、公正的績效評(píng)估體系是薪酬體系完善的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 同時(shí)，也需要確保績效評(píng)估的透明度和公平性，以增強(qiáng)員工對薪酬體系的認(rèn)同感。 四、考慮員工福利和激勵(lì)措施 除了基礎(chǔ)薪酬外，公司還應(yīng)考慮員工福利和激勵(lì)措施的完善。 福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、帶薪休假等，可以提高員工的生活質(zhì)量和工作滿意度。 激勵(lì)措施可以包括績效獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會(huì)等，能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。 五、關(guān)注市場薪酬趨勢 公司的薪酬體系應(yīng)密切關(guān)注市場薪酬趨勢，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化。 通過參考同行業(yè)和同地區(qū)的薪酬水平，可以保持公司的競爭力，吸引和留住優(yōu)秀人才。 此外，也需要關(guān)注不同崗位和職級(jí)之間的薪酬差距，確保薪酬的合理性和公平性。 六、定期調(diào)整和優(yōu)化薪酬體系 公司的薪酬體系不是一成不變的，需要定期進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。 通過定期的薪酬調(diào)研和薪酬調(diào)整，可以及時(shí)適應(yīng)市場變化和公司發(fā)展需求。 在完善公司的薪酬體系時(shí)，需要綜合考慮公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、員工的需求和市場的變化。 通過設(shè)定薪酬目標(biāo)、制定薪酬策略、建立績效評(píng)估體系、考慮員工福利和激勵(lì)措施、關(guān)注市場薪酬趨勢、定期調(diào)整和優(yōu)化薪酬體系等步驟，可以有效提升公司的薪酬管理水平，吸引和留住優(yōu)秀人才，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 01資料列表《HR行政工作總結(jié)》資料包內(nèi)含90份人資行政工作總結(jié)計(jì)劃PPT模板、115份人事行政各崗位(人事專員、行政專員、人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、薪酬專員、行政助理、人事主管、行政后勤、績效專員、企業(yè)文化專員、員... 重慶市《關(guān)于優(yōu)化調(diào)整住房公積金使用政策的通知》政策解讀 重慶市關(guān)于優(yōu)化調(diào)整住房公積金使用政策的通知 廣州住房公積金管理中心關(guān)于調(diào)整住房公積金政策的通知 陜西:鼓勵(lì)用人單位自主開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定 底薪+計(jì)件提成制薪資結(jié)構(gòu)的崗位加班是否需要支付加班費(fèi)? 40人左右的小公司沒有搞過績效考核該怎么樣搞績效考核? 深圳市南山區(qū)粵海街道科技中三路5號(hào)國人通信大廈B座601掃碼下載APP 掃碼添加公眾號(hào) 企業(yè)的人才理念應(yīng)該和整體的用人理念有所區(qū)別，因?yàn)槿瞬藕推胀▌趧?dòng)力，本身就身就存在質(zhì)量身就存在質(zhì)量存在質(zhì)量 (3)審核過程將凍結(jié)1條群發(fā)數(shù)，通過后正式消耗，未通過審核會(huì)自動(dòng)退回; (4)為維護(hù)綠色、健康的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，請勿發(fā)送騷擾、廣告等不良信息，創(chuàng)建申請即代表您同意 三茅日報(bào)丨人力資源相關(guān)最新簡訊(2024年12月3日) 2025年全國婚假、產(chǎn)假、育兒假、法定假期新標(biāo)準(zhǔn)! 12月新規(guī)來了!事關(guān)購房契稅、電詐懲戒，這地將上調(diào)最低工資 AI賦能，讓您的工作更高效 {{item.quote_input}} 告訴我更多 您可以向我詢問有關(guān)該內(nèi)容的任何信息，或者點(diǎn)擊以下選項(xiàng)之一: 復(fù)制鏈接 三茅網(wǎng)出品，免費(fèi)使用 解釋一下 最新修訂!員工離職形式與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一覽表(更新) 如何完善公司的薪酬體系 摘要:本文將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)介紹如何完善公司的薪酬體系:設(shè)定薪酬目標(biāo)、制定薪酬策略、建立績效評(píng)估體系、考慮員工福利和激勵(lì)措施、關(guān)注市場薪酬趨勢、定期調(diào)整和優(yōu)化薪酬體系。 一、設(shè)定薪酬目標(biāo) 三、建立績效評(píng)估體系 建立科學(xué)、公正的績效評(píng)估體系是薪酬體系完善的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 同時(shí)，也需要根據(jù)員工反饋和績效評(píng)估結(jié)果，優(yōu)化薪酬體系的各個(gè)環(huán)節(jié)，提高薪酬的公平性和有效性。 如何完善公司的薪酬體系下載APP三茅公眾號(hào)在線咨詢?nèi)┤肆Y源網(wǎng)2023-09-0116「定襄項(xiàng)目經(jīng)理招聘信息」定襄招聘工長/項(xiàng)目經(jīng)理/工程師/建造師人才員工福利:公司繳納五險(xiǎn)，職工福利食堂，免費(fèi)宿舍，每天有班車接送(忻州-定襄)，節(jié)假日福利，團(tuán)隊(duì)拓展，效益獎(jiǎng)金，各種激勵(lì)獎(jiǎng)金，免費(fèi)體檢等。 1總經(jīng)理助理8000-20000元/月30-40歲，本科以上學(xué)歷，工商管理類專業(yè)，3年以上財(cái)務(wù)、市場等部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 2業(yè)務(wù)經(jīng)理4000-10000元/月+提成本科以上學(xué)歷，市場營銷、商務(wù)英語等相關(guān)專業(yè)，形象好，氣質(zhì)佳，談吐優(yōu)雅，親和力強(qiáng)，擅長大客戶攻關(guān)，英語六級(jí)者優(yōu)先考慮。 3機(jī)械設(shè)計(jì)工程師10000-20000元/月本科以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，熟練使用二維、三維軟件，有重型設(shè)備設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。 4生產(chǎn)管理10000-50000元/月大專以上學(xué)歷，熟悉鍛造工藝和生產(chǎn)全流程，熟悉生產(chǎn)規(guī)程及質(zhì)里標(biāo)準(zhǔn)，有5年以上生產(chǎn)車間管理經(jīng)驗(yàn)。 5車間主任10000-50000元/月大專以上學(xué)歷，熟悉機(jī)加工管理和生產(chǎn)全流程，熟悉生產(chǎn)規(guī)程及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，有5年以上生產(chǎn)車間管理經(jīng)驗(yàn)。 6鍛件大師傅10000-50000元/月初中以上學(xué)歷，熟悉鍛件工藝，有5年以上鍛造大師傅經(jīng)驗(yàn)。 鍛工班組(團(tuán)隊(duì))面議初中以上學(xué)歷，熟悉鍛件工藝，有3年以上鍛造經(jīng)驗(yàn)。 8安環(huán)管理員7000-15000元/月大專以上學(xué)歷，熟悉制造企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理，執(zhí)行力強(qiáng)。 9工藝部長、工藝員6000-25000元/月或面議有豐富的鍛造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉材料力學(xué)、鍛造或熱處理專業(yè)，有鍛造行業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 負(fù)責(zé)鍛造調(diào)環(huán)熱外授熱工段指導(dǎo)文件及工裝設(shè)計(jì)，監(jiān)督工藝執(zhí)行。 10體系工程師8000-20000元/月大專以上學(xué)歷，具有5年以上體系工作經(jīng)驗(yàn);熟悉企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)管理工作;具有內(nèi)審資格證者優(yōu)先。 11無損檢測員5000-8000元/月大專以上學(xué)歷，全屬材料/機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè)，3年以上質(zhì)檢工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)行業(yè)質(zhì)量管理體系，具備專業(yè)的質(zhì)檢知識(shí)，有UT、PT證書者優(yōu)先。 12檢驗(yàn)員5000-8000元/月中專以上學(xué)歷，有車工工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用游標(biāo)卡尺，卷尺，行車。 13理化員3000-8000元/月大專以上學(xué)歷，金屬材料/化學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。 企業(yè)直招風(fēng)電光伏運(yùn)維運(yùn)維工程師、值班員。 (可接受小白) 用:個(gè)人勞保，日常洗漱用品，被褥，床單被罩公司統(tǒng)一發(fā)放 薪資待遇:4500到8500(根據(jù)工作年限調(diào)整薪資待遇)，入職繳納五險(xiǎn)一金+年終獎(jiǎng)，名額有限，先到先得。 (條件優(yōu)秀可放寬要求) 工作地點(diǎn):戶籍就近地安置(戶籍就近地安置) 實(shí)習(xí)工資4000-8000元，加班另算，包食宿，月休四到八天。 轉(zhuǎn)正后工資6000-15000(每季度調(diào)薪500-2000) 公司福利:五險(xiǎn)一金或六險(xiǎn)一金:(因企業(yè)機(jī)制不同，待遇略有不同，具體以面試為準(zhǔn))風(fēng)電運(yùn)維工程師 山西省忻州市忻府區(qū)七一北路與茂源東街交叉口南160米 誠招有經(jīng)驗(yàn)的園林綠化工程施工員，工資面議(土建工程不在施工范圍內(nèi))實(shí)名工友專享 山西省忻州市神池縣小神線與學(xué)府西街交叉口北140米 有量有價(jià)!!! 高壓，低壓和高處作業(yè)可同時(shí)考，省時(shí)間，省路費(fèi)! ①、低壓電工作業(yè) ②、高壓電工作業(yè) ③、焊工特種作業(yè) ④、高處作業(yè):1.登高架設(shè) 6、制冷!! 山西忻州 風(fēng)電運(yùn)維工程師招聘(15-20人) 崗位:運(yùn)維工程師 工作地點(diǎn):神池，偏關(guān)，大同，繁峙 薪資待遇:5000-8500，管吃住，高溫，高寒，節(jié)假日福利等 聯(lián)系報(bào)名電話:(同)風(fēng)電運(yùn)維工程師 山西忻州 負(fù)責(zé)光伏項(xiàng)目全面施工組織管理，要求有從事山地光伏項(xiàng)目一個(gè)以上全面獨(dú)立組織管理經(jīng)驗(yàn)。 有長年跟隨的樁基打孔、混凝土澆筑、支架光伏板安裝、電器安裝班組的優(yōu)先錄用。 項(xiàng)目經(jīng)理/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目經(jīng)理 山西省忻州市靜樂縣 招聘三維家衛(wèi)浴設(shè)計(jì)師，傻瓜軟件，操作簡單。 需要上班積極的年輕女性，王經(jīng)理，電話設(shè)計(jì)師長期1-2人月結(jié) 山西省忻州市原平市平安大街富民路九牧衛(wèi)浴旗艦店 忻州招家電安裝工、家電維修工、裝修室內(nèi)設(shè)計(jì)師、銷售顧問、蛋糕裱花師【招聘】 山西忻州 山西省忻州市忻府區(qū)學(xué)府街62號(hào) 原平九牧衛(wèi)浴，招聘銷售，試用期3000。m.yupao.com2024-03-0117在嬌特加固工作怎么樣_員工真實(shí)工作體驗(yàn)嬌特加固工作怎么樣?已有1條嬌特加固員工真實(shí)工作體驗(yàn)評(píng)價(jià)，并能通過圖片了解到嬌特加固工作環(huán)境，嬌特加固福利待遇、工作好與不好，靠不靠譜?請看員工真實(shí)的工作體驗(yàn)評(píng)價(jià)! 嬌特加固怎么樣 #曬出我的辦公桌或辦公室#工作壓力不大。公司會(huì)根據(jù)個(gè)人能力和公司運(yùn)營情況設(shè)置合理有效的工作績效考核。各部門有新人入職培訓(xùn)課程，并由老員工協(xié)助新員工迅速融入團(tuán)隊(duì)。 企業(yè)服務(wù)熱線和推薦算法/未成年人等舉報(bào)渠道4000655799 公司地址北京市朝陽區(qū)太陽宮中路16號(hào)院1號(hào)樓18層1801內(nèi)09BOSS直聘2024-02-1218員工生日福利 2024年關(guān)于員工福利方案【推薦5篇】員工生日福利2024年關(guān)于員工福利方案【推薦5篇】 【導(dǎo)言】此例員工生日福利2024年關(guān)于員工福利方案【推薦5篇】的范文資料由阿拉題庫網(wǎng)友為您分享整理，以供您學(xué)習(xí)參考之用，希望這篇資料對您有所幫助，喜歡就復(fù)制下載支持吧! 員工生日福利方案【第一篇】 一、活動(dòng)目的 1、慶祝在x月份生日的部分員工，增進(jìn)公司員工的內(nèi)部凝聚力和親和力，加強(qiáng)鋼構(gòu)一家親氛圍的建設(shè); 2、讓員工充分的展現(xiàn)自我，在活動(dòng)的過程中認(rèn)知自我及企業(yè)大家庭的氛圍; 3、實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和員工的~互動(dòng)，讓企業(yè)和各層工作者在共同的平臺(tái)下交流; 4、豐富員工業(yè)余生活，給員工們一個(gè)面對面的交流機(jī)會(huì)，增進(jìn)同事感情。 二、活動(dòng)主題 公司與您一起成長(特質(zhì):增強(qiáng)凝聚力，培養(yǎng)員工忠誠品質(zhì);體現(xiàn)公司重視、關(guān)注每一位員工的成長，并且公司愿意與員工一起成長的涵義)。 三、活動(dòng)時(shí)間 時(shí)間:每月最后一個(gè)星期五 頻率:每月一次，一年十二次 四、活動(dòng)地點(diǎn): 地點(diǎn)依據(jù)當(dāng)月生日會(huì)主題確定 五、活動(dòng)組織形式: 團(tuán)總支牽頭集體參與 六、活動(dòng)參加人員: 在不影響工作的前提下分公司所有員工(分為機(jī)關(guān)，武漢片區(qū)、成都片區(qū)、xx片區(qū)、新疆片區(qū)、貴陽片區(qū)) 七、活動(dòng)前期準(zhǔn)備 1.月初將本月員工生日名單打印貼于公告欄。 (或每月月初第一個(gè)星期的星期一將過生日員工的名單放到led屏幕上面)。 2.通知當(dāng)月生日員工準(zhǔn)備表演的節(jié)目，擬定節(jié)目單，形式不定，表演時(shí)間為5分鐘左右。 3.提前購買生日賀卡、生日禮品及會(huì)場布置。 4.提前通知與會(huì)人員。 八、活動(dòng)過程(時(shí)間隨當(dāng)月活動(dòng)主題做相應(yīng)調(diào)整): 1.12:00進(jìn)場(會(huì)場播放音樂)。 2.12:05正式開始 312:10led屏幕播放生日員工與公司共同成長的照片或vcr :15—12:45領(lǐng)導(dǎo)與員工交流互動(dòng)，部門小驚喜時(shí)間 5.12:50—13:10小游戲，歌舞專場 :15—13:30點(diǎn)生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕，拍照留戀 7.13:35—13:45幸運(yùn)壽星獎(jiǎng) 九、活動(dòng)的簡易流程: 1.公司與您一起成長之公司關(guān)懷——總經(jīng)理祝詞(提前擬好稿子) 2.公司與您一起長成之幸福驚喜——副總等分發(fā)生日禮品、賀卡(由總經(jīng)理親自簽寫的生日卡片) 3.公司與您一起成長之我的生日感言——部門小驚喜 4.公司與您一起成長之我的生日秀——表演節(jié)目 5.公司與您一起成長之我動(dòng)故我在——游戲、跳舞時(shí)間 6.公司與您一起成長之溫情時(shí)刻——點(diǎn)生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕，拍照留戀。 7.公司與您一起長成之幸運(yùn)壽星——抽取幸運(yùn)壽星獎(jiǎng) 十、活動(dòng)設(shè)置: 1.公司與您一起成長之公司關(guān)懷: 本環(huán)節(jié)作為活動(dòng)開始的序幕。 主持人開場白，向大家宣布六月份過生日同事的名單;介紹到會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓;邀請總經(jīng)理上臺(tái)致辭。 (此時(shí)可將燈光調(diào)暗，背景音樂配生日歌;領(lǐng)導(dǎo)日理萬機(jī)，賀詞可事先擬好。 2.公司與您一起長成之幸福驚喜 由副總、人力資源總監(jiān)分發(fā)生日小禮品、賀卡。 3.公司與您一起成長之我的生日感言 請每位員工用一句話表達(dá)自己的想法和愿望，接受大家的祝福。 4.公司與您一起成長之我的生日秀 壽星員工節(jié)目設(shè)置2-3個(gè)，包括唱歌，相聲。 5.公司與您一起成長之我動(dòng)故我在 共設(shè)置三個(gè)游戲，包括搶板凳，踩氣球，你比我猜。 游戲中設(shè)獎(jiǎng)項(xiàng)，獲勝者可得精美小禮品。 同時(shí)可以組織大家一起跳一些簡單的舞蹈，將生日會(huì)推向高潮。 6.公司與您一起成長之溫情時(shí)刻 點(diǎn)生日蠟燭，唱生日歌、切生日蛋糕，拍照留戀。 7.公司與您一起長成之幸運(yùn)壽星 抽取晚會(huì)幸運(yùn)壽星一名，獎(jiǎng)品可價(jià)值500元左右的獎(jiǎng)品。 十一、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及預(yù)算 1.場地布置費(fèi)用50元(包括汽球、彩帶、音響設(shè)備) 2.生日禮品240元(每人為30元左右的變色馬克杯，杯身為生日員工照片以及中建鋼構(gòu)與您共成長字樣)。 3.獎(jiǎng)勵(lì)禮品200元(包括游戲項(xiàng)目得獎(jiǎng)?wù)吆托疫\(yùn)抽獎(jiǎng))。 4.生日蛋糕方案一:8寸/129元，本月過生日8人，合計(jì)金額:129x8=1032元 生日蛋糕方案二:14x10 5、生日賀卡8人x2元=16元 共計(jì):1538元(方案一)或954元(方案二) 十二、總結(jié) 1、活動(dòng)照片在網(wǎng)站上更新或貼于宣傳欄。 2、回顧總結(jié)本次活動(dòng)的不足，下次改進(jìn)以及可以延續(xù)的方案。 附件:各項(xiàng)費(fèi)用明細(xì)表 如:一月:新年新氣象生日會(huì) 二月:許愿生日會(huì)(許下新的一年新的目標(biāo)) 三月:植樹護(hù)樹生日會(huì) 四月:春暖花開郊游生日會(huì)五月:燒烤季節(jié)生日會(huì) 六月:敬老愛幼生日會(huì) 七月:室內(nèi)運(yùn)動(dòng)生日會(huì) 八月:夏日冰爽生日會(huì)(游泳館)九月:戶外運(yùn)動(dòng)生日會(huì) 十月:室內(nèi)溫情生日會(huì) 十一月:農(nóng)家樂生日會(huì) 十二月:出色電影生活生日會(huì) 員工生日創(chuàng)意福利方案員工生日福利預(yù)算【第二篇】m.alatiku.com2024-07-0419FPGA工程師有前途嗎_創(chuàng)必得2024年FPGA工程師就業(yè)前景2、協(xié)同硬件工程師，以完成對高速線的布線約束; 3、負(fù)責(zé)基于FPGA的高速圖像處理電路的方案與架構(gòu)設(shè)計(jì)、規(guī)格定制和研發(fā)工作; 4、對所負(fù)責(zé)產(chǎn)品模塊進(jìn)行代碼優(yōu)化、維護(hù)以及新技術(shù)的研究; 5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品中的功能拆解、模塊劃分，負(fù)責(zé)核心部分的FPGA邏輯開發(fā)、仿真、調(diào)試; 1、大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信、電子類相關(guān)專業(yè)，在校或者工作中1年以上FPGA開發(fā)經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉FPGA的設(shè)計(jì)開發(fā)流程及相關(guān)儀器使用，1年以上FPGA開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，精通verilog語言編程和仿真，有獨(dú)立設(shè)計(jì)數(shù)字電路子系統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn); 3、有嵌入代碼經(jīng)驗(yàn)，能和FPGA進(jìn)行通信驗(yàn)證; 4、具有相關(guān)高速電路板的知識(shí)及經(jīng)驗(yàn); 5、熟悉研發(fā)項(xiàng)目流程，熟悉硬件電路設(shè)計(jì)知識(shí)及原理圖設(shè)計(jì)工具，熟練使用硬件調(diào)試儀器。 福利待遇: 1、綜合月薪7-12K; 2、大小周，朝九晚六，中午休息兩小時(shí); 3、購買五險(xiǎn)一金、帶薪年假、享受各種法定節(jié)假日; 4、傳統(tǒng)節(jié)假日禮品、婚禮賀金、各類任性紅包; 5、優(yōu)越的工作環(huán)境及氛圍，交通便利(固戍地鐵站F出口)，公司配有冰箱、微波爐; 6、不定期組織聚餐活動(dòng)，國內(nèi)國外旅游; 7、年輕團(tuán)隊(duì)，工作氣氛活躍，具有完善的培訓(xùn)及晉升機(jī)制。 深圳市創(chuàng)必得科技有限公司成立于2014年，是中國最早專注于3D打印機(jī)控制系統(tǒng)和軟件研發(fā)的科技公司，已成功通過國家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、深圳市專精特新企業(yè)、規(guī)上企業(yè)等相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證。 創(chuàng)必得科技以3D打印控制系統(tǒng)為核心，實(shí)現(xiàn)自主研發(fā)、設(shè)計(jì)一體化，產(chǎn)品軟硬件結(jié)合，致力于成為3D打印行業(yè)解決方案的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商。 目前擁有員工130余人，團(tuán)隊(duì)成員匯聚了華中科技大學(xué)，香港理工大學(xué)，華南理工大學(xué)，中南大學(xué)等學(xué)府的高端技術(shù)人才和管理人員。 目前研發(fā)部門人數(shù)占公司半以上，且其中研發(fā)專家5人，高級(jí)工程師10余人，同時(shí)公司創(chuàng)始人為技術(shù)總監(jiān)。 研發(fā)部多數(shù)員工均為公司服務(wù)超過5年，擁有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，參與過多個(gè)大型商業(yè)項(xiàng)目，對嵌入式控制系統(tǒng)、FPGA、圖片識(shí)別、圖形算法、桌面程序、云服務(wù)器等多個(gè)領(lǐng)域都有深度的耕耘和積累。m.zhipin.com2024-01-0920公司薪酬結(jié)構(gòu)表公司薪酬結(jié)構(gòu)表固定工資崗位工資崗位評(píng)估，依職級(jí)薪級(jí)制訂。 浮動(dòng)工資績效工資見公司績效考核方案，隨工資發(fā)放。 加班工資員工加班或超時(shí)，公司運(yùn)營與法律規(guī)定相結(jié)合。 見《員工手冊》相關(guān)規(guī)定，隨工資發(fā)放。 全勤獎(jiǎng)鼓勵(lì)生產(chǎn)線員工出滿勤，提高工效。 年終獎(jiǎng)根據(jù)公司年終業(yè)績考核與方案，現(xiàn)金形式發(fā)放。 基本養(yǎng)老險(xiǎn)基本醫(yī)療險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)意外傷害險(xiǎn)工齡津貼學(xué)歷津貼職稱津貼夜班津貼通訊津貼保障管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)崗位日常移動(dòng)通信聯(lián)絡(luò)。 見公司《通信費(fèi)用管理暫行規(guī)定》，財(cái)務(wù)報(bào)銷交通津貼異地經(jīng)理人休假往返公司與住地交通補(bǔ)助。 降溫津貼取暖津貼住房公積金入司滿半年后繳納，個(gè)人繳納部分在工資中扣除。 勞保費(fèi)員工日常洗滌、勞動(dòng)保護(hù)福利。 工作餐見公司《員工就餐管理規(guī)定》。 帶薪休假見公司《員工手冊》。 根據(jù)崗位(職務(wù))的技術(shù)、業(yè)務(wù)要求、勞動(dòng)繁重程度、勞動(dòng)條件好差、所負(fù)責(zé)任大小等因素來確定的崗位相對價(jià)值依據(jù)公司、部門和員工業(yè)績確定，與部門月度績效考核掛鉤。 見《公司全勤獎(jiǎng)實(shí)施辦法》，月200元，隨工資發(fā)按照國家和地方法律規(guī)定，為員工繳納社會(huì)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)基數(shù)調(diào)整結(jié)合**市政府當(dāng)年文件規(guī)定，以及公司經(jīng)營狀況確定;個(gè)人應(yīng)繳納部分從工資中扣除。 為新入職員工、崗位安全風(fēng)險(xiǎn)較高的員工補(bǔ)充商業(yè)意外險(xiǎn)。 年每人200元，見保險(xiǎn)方案與合同。 體現(xiàn)員工工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對公司的貢獻(xiàn)，提高員工忠誠度。 每滿1年增加50元，200元封頂，隨工資發(fā)放。 體現(xiàn)員工專業(yè)知識(shí)和技能對公司的貢獻(xiàn)，吸引人才，激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)，提高工作技能。 學(xué)歷:中專50元、大專100元、本科150元、碩士300元;職稱:初級(jí)100元、中級(jí)200元、高級(jí)400元;兩者就高不就低，不累加計(jì)算;隨工資發(fā)保障夜間生產(chǎn)員工身心健康，調(diào)動(dòng)一線員工生產(chǎn)積極性。 晚20時(shí)-次日8時(shí)10元，隨工資發(fā)放。 見公司《異地經(jīng)理人休假管理暫行辦法》，隨工資發(fā)放。 夏季7-9月份，對在高溫環(huán)境崗位工作員工的津崗位津貼非福利，冬夏季分崗位定標(biāo)準(zhǔn)，見公司《員工夏季降溫暨冬季取暖崗位津貼方案》，隨工資發(fā)放。 設(shè)計(jì)原則:1、多層次薪酬結(jié)構(gòu)，多通道晉級(jí)體系;2、內(nèi)部公平，外部競爭;3、崗位價(jià)值，任職資格;4、公司業(yè)績，個(gè)人業(yè)績;5、用工合規(guī)，成本控制。www.docin.com2023-05-1321在杭磊加固工作怎么樣_員工真實(shí)工作體驗(yàn)杭磊加固工作怎么樣?已有1條杭磊加固員工真實(shí)工作體驗(yàn)評(píng)價(jià)，并能通過圖片了解到杭磊加固工作環(huán)境，杭磊加固福利待遇、工作好與不好，靠不靠譜?請看員工真實(shí)的工作體驗(yàn)評(píng)價(jià)! 杭磊加固怎么樣 杭磊加固是一家建筑加固的全案服務(wù)商，每一位同仁與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，堅(jiān)守職業(yè)天職與使命，同事之間友愛團(tuán)結(jié)，工作氛圍歡快高效。 五險(xiǎn)一金 企業(yè)服務(wù)熱線和推薦算法/未成年人等舉報(bào)渠道4000655799 公司地址北京市朝陽區(qū)太陽宮中路16號(hào)院1號(hào)樓18層1801內(nèi)09BOSS直聘2024-02-1722浙江衢州叉車司機(jī)海外工作年薪50萬以上辦理周期短出境快4年張經(jīng)理15298233034 產(chǎn)品詳情關(guān)鍵詞衢州叉車司機(jī)海外工作，浙江海外工作，海外工作三年入百萬，叉車司機(jī)海外工作 浙江衢州叉車司機(jī)海外工作年薪50萬以上辦理周期短出境快本公司一手資源招聘合作代理，下簽返利現(xiàn)金返利，以合作共贏為目的，資源共享!!!!二、更多項(xiàng)目招聘:澳大利亞、新西蘭、加拿大、英國、奧地利、瑞典、法國、新加坡等，歡迎來電!!! 三、項(xiàng)目優(yōu)勢:團(tuán)隊(duì)一手包裝，成功率高，出簽率快，保簽項(xiàng)目不成功無費(fèi)用，無風(fēng)險(xiǎn) 四、送機(jī)接機(jī)工作=! 五、招聘崗位:養(yǎng)殖工，果木采摘工，蔬菜種植工，蔬菜包裝工，貨運(yùn)司機(jī)，木工，水電工，瓦工，焊工，鋼筋工，技工，搬運(yùn)工，鉚工，水暖工，管道工，水泥工，油漆工，塔吊，叉車，電梯工，維修工，工，中餐廚師，幫廚，西點(diǎn)師，面點(diǎn)師，洗碗工，切配，服務(wù)員，生產(chǎn)員、包裝工、機(jī)械操作工、編號(hào)工、電工、質(zhì)檢員、清潔工、熨燙工、雜工、力工 2、獎(jiǎng)金、福利，加班另計(jì)、包吃住 3、由雇主負(fù)責(zé)各類。 加班工資則按周以現(xiàn)金發(fā)放福利待遇:1、獎(jiǎng)金、福利，及其它收入另計(jì)。 2、合同期內(nèi)由雇主負(fù)責(zé)辦理重大意外償險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)等各類保險(xiǎn)。 3、每天工作8小時(shí)，一周工作5天。 加班按平常1.5倍計(jì)算。 4、法律規(guī)定每年有15天的公眾假期，工作滿一年后每年有25天帶薪年假(回國往返雇主報(bào)銷)。 5、合同期內(nèi)由雇主免費(fèi)提供食宿。 招聘國家:加拿大，澳大利亞，以色列，英國，新西蘭，挪威，美國，法國，德國等 招聘工種:建筑木工，瓦工，鋼筋工，水電工，焊工、油漆工、叉車司貨運(yùn)司 新西蘭:建筑工，農(nóng)產(chǎn)品工，農(nóng)場工(月薪3.5萬以上) 美國:餐廳，工廠，司機(jī)，(年薪20萬以上) 加拿大:建筑工，餐廳，工廠普工，司機(jī)，(月薪3.6萬) 日本:建筑，餐廳，工廠普工，(月薪2.1萬) 公司承諾所有用工信息真實(shí)工資每月一開項(xiàng)目國家:澳大利亞、新西蘭、加拿大、德國、英國、愛爾蘭、日本辦理不成功不收取任何費(fèi)用 公司宗旨:誠實(shí)守信，共創(chuàng)雙贏，成功之路，你我同行 (本公司各大項(xiàng)目不會(huì)英語均可) 招聘項(xiàng)目:澳大利亞、新西蘭、丹麥、英國、以色列、比利時(shí)、日本、挪威、瑞典、加拿大、德國、瑞士 建筑工:木工、瓦工、鋼筋工、油漆工、電焊工、水電工等 司機(jī):工程車司機(jī)、貨運(yùn)、塔吊司機(jī)、挖掘機(jī)司機(jī)、叉車司機(jī)等 普工:食品廠普工、包裝工、搬運(yùn)工、起重工、清潔工、農(nóng)場飼養(yǎng)員、果蔬采摘工、蔬菜種植工等 餐飲:廚師、幫廚、面點(diǎn)師、串燒員、服務(wù)員等 2、獎(jiǎng)金、福利及其它收入另計(jì) 3、合同期內(nèi)由雇主負(fù)責(zé)辦理重大意外償險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)等各類保險(xiǎn) 5、根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)每年有15天帶薪年假(回國往返雇主報(bào)銷) 6、合同期內(nèi)由雇主免費(fèi)提供食宿 一手資源合法務(wù)工誠招代理合作共贏 公司承諾提供的項(xiàng)目真實(shí)可靠歡迎來公司實(shí)地考察了解公司誠招各地區(qū)代理合作共贏 工作地點(diǎn):新西蘭丹麥新西蘭加拿大澳大利亞荷蘭愛爾蘭比利時(shí)盧森堡瑞士塞浦路斯印尼 建筑類/瓦工木工鋼筋工水電工焊工油漆工架子工挖掘機(jī)司機(jī)鏟車司機(jī)工程車司機(jī)塔吊司機(jī)/(月工資約31000-40000元) 餐飲酒店類/中餐廚師川菜廚師粵菜廚師湘菜廚師魯菜廚師面點(diǎn)師幫廚切配客房服務(wù)員餐飲服務(wù)員/中文前臺(tái)保潔員/(月工資約24000-38000元) 工廠類/操作工普工包裝工質(zhì)檢員化驗(yàn)員庫管設(shè)備維護(hù)員電工小貨車司機(jī)貨運(yùn)司機(jī)叉車司機(jī)搬運(yùn)工理貨員縫紉工/(月工資約24000-40000元) 農(nóng)場類/種植工養(yǎng)殖工果蔬采摘工分揀工包裝工貨運(yùn)司機(jī)叉車司機(jī)鏟車司機(jī)(月工資約25000-35000元) 幼兒園/看護(hù)阿姨清潔保潔阿姨點(diǎn)心廚師主餐廚師治安保安員(月工資約28000-36000元) 木工、瓦工、鋁膜工、鋼筋工、水電工、電焊、架子工、管道疏通工、挖機(jī)、起重塔吊、叉車、工程車、裝修工(監(jiān)理施工員這兩個(gè)工種要求持證或5年以上工作經(jīng)驗(yàn))普工等 2、技術(shù)工保底月薪27000港幣，約人民幣24000元:普工保底月薪21000港幣，約人民幣19000元;年底13薪，享受香港相應(yīng)福利補(bǔ)貼，有年假10天。 3、監(jiān)理固定工資保底30000港幣，約人民幣27000元;8小時(shí)雙休無加班只招2個(gè)，施工員需要有過硬的經(jīng)驗(yàn)或者自己的團(tuán)隊(duì)班子(包工)。mingyourl.b2b.huangye88.com2024-06-16232024年員工福利解決方案.docx在當(dāng)今競爭激烈的人才市場中，員工福利已經(jīng)成為吸引和留住優(yōu)秀人才的關(guān)鍵因素之一。 為了提高員工滿意度和工作積極性，企業(yè)需要不斷探索和實(shí)施各種福利政策和方案。 本文將探討一些有效的員工福利解決方案，幫助企業(yè)建立和維護(hù)健康的員工關(guān)系。 一、靈活的工作安排 靈活的工作安排是一種重要的員工福利方案，它可以增加員工的工作滿意度和生活質(zhì)量。 例如，允許員工在某些情況下遠(yuǎn)程辦公或彈性工作時(shí)間安排，可以幫助員工更好地平衡工作和生活需求。 二、健康保障計(jì)劃 健康保障計(jì)劃是員工福利中不可或缺的一部分。 企業(yè)可以為員工提供包括醫(yī)療保險(xiǎn)、牙科保險(xiǎn)和視力保險(xiǎn)在內(nèi)的全面健康福利。 此外，通過提供健康促進(jìn)活動(dòng)和健康生活方式的教育，還可以幫助員工保持身體健康。 三、職業(yè)發(fā)展支持 為員工提供職業(yè)發(fā)展支持是一種有效的員工福利方案。 企業(yè)可以為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助他們提升技能和進(jìn)步職業(yè)生涯。 此外，還可以提供導(dǎo)師支持和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。 四、員工關(guān)懷計(jì)劃 員工關(guān)懷計(jì)劃包括心理健康支持、員工援助計(jì)劃和災(zāi)難援助等服務(wù)，可以幫助員工在面對壓力和困難時(shí)獲得支持和幫助。 企業(yè)可以提供免費(fèi)或優(yōu)惠的心理咨詢服務(wù)，建立員工援助計(jì)劃，以及制定應(yīng)對緊急事件的災(zāi)難援助計(jì)劃。 五、獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可制度 建立獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可制度可以激勵(lì)員工更加努力地工作，并增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 企業(yè)可以通過設(shè)立員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、員工表彰制度和年度表彰活動(dòng)等方式，讓員工感受到自己的貢獻(xiàn)被重視和認(rèn)可。 綜上所述，員工福利解決方案是建立和維護(hù)良好員工關(guān)系的重要組成部分。 通過提供靈活的工作安排、健康保障計(jì)劃、職業(yè)發(fā)展支持、員工。 2024年員工福利解決方案.docx掃碼下載APP微信掃碼關(guān)注文檔投稿賺錢網(wǎng)2024-10-30242024年員工福利制度完善與人才保留策略匯報(bào)《2024年員工福利制度完善與人才保留策略匯報(bào)》由會(huì)員分享，可在線閱讀，更多相關(guān)《2024年員工福利制度完善與人才保留策略匯報(bào)(27頁珍藏版)》請?jiān)诮痄z頭文庫上搜索。 1、單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式，點(diǎn)擊以編輯提綱文本格式，第二提綱級(jí)別，第三提綱級(jí)別，第四提綱級(jí)別，第五提綱級(jí)別，第六提綱級(jí)別，第七提綱級(jí)別，單擊此處編輯母版文本樣式，第二級(jí)，第三級(jí)，第四級(jí)，第五級(jí)，單擊此處編輯標(biāo)題，單擊此處編輯母版文本樣式，單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式，單擊此處編輯母版文本樣式，第二級(jí)，第三級(jí)，第四級(jí)，第五級(jí)，單擊此處編輯標(biāo)題，單擊此處編輯文本，單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式，單擊此處編輯母版文本樣式，第二級(jí)，第三級(jí)，第四級(jí)，第五級(jí)，單擊此處編輯母版文本樣式，第二級(jí)，第三級(jí)，第四級(jí)，第五級(jí)，單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式，單擊此處編輯文本，單擊此處編輯母版文本樣式，第二級(jí)，第三級(jí)，第四級(jí)，第五級(jí)， 2、單擊此處編輯文本，單擊此處編輯母版文本樣式，第二級(jí)，第三級(jí)，第四級(jí)，第五級(jí)，單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式，單擊以編輯標(biāo)題文本格式，點(diǎn)擊以編輯提綱文本格式，第二提綱級(jí)別，第三提綱級(jí)別，第四提綱級(jí)別，第五提綱級(jí)別，第六提綱級(jí)別，第七提綱級(jí)別，點(diǎn)擊以編輯提綱文本格式，第二提綱級(jí)別，第三提綱級(jí)別，第四提綱級(jí)別，第五提綱級(jí)別，第六提綱級(jí)別，第七提綱級(jí)別，單擊此處編輯母版文本樣式，單擊此處編輯母版標(biāo)題樣式，單擊此處編輯標(biāo)題，單擊此處編輯母版文本樣式，第二級(jí)，第三級(jí)，第四級(jí)，第五級(jí)，2024，年員工福利制度完善與人才保留策略匯報(bào)，制作人:來日方長，時(shí)間:，XX，年，X，月，目錄，第，1，章引言，第，2，章 3、員工福利制度的完善，第，3，章人才保留策略的制定，第，4，章案例研究與最佳實(shí)踐，第，5，章總結(jié)與建議，01，第，1，章引言，引言背景與意義，本次匯報(bào)旨在深入探討員工福利制度的完善與人才保留策略，以應(yīng)對日益激烈的市場競爭。 我們將分析目前公司的員工福利制度，探討同行業(yè)內(nèi)的最新趨勢，并提出具體的改進(jìn)方案。 ，當(dāng)前狀況概述，分析現(xiàn)有制度，挖掘潛在改進(jìn)點(diǎn)，員工福利制度，評(píng)估現(xiàn)有策略，探索更有效的手段，人才保留策略，正視困難，尋求解決方案，存在問題與挑戰(zhàn)，行業(yè)趨勢分析，我們將研究同行業(yè)的員工福利制度與人才保留策略的最新趨勢，探討這些趨勢背后的原因與可能的未來發(fā)展方向，并結(jié)合公司情況，探討應(yīng)如何應(yīng)對這。 4、些趨勢。 ，研究方法與數(shù)據(jù)來源，本匯報(bào)采用的研究方法包括數(shù)據(jù)收集、訪談和分析。 數(shù)據(jù)來源主要是公司內(nèi)部資料、行業(yè)報(bào)告和公開資料。 我們對數(shù)據(jù)可靠性與有效性進(jìn)行了嚴(yán)格評(píng)估。 ，02，第，2，章員工福利制度的完善，完善的方向與目標(biāo)，我們將分析完善員工福利制度的重要性和必要性，確定完善的方向與目標(biāo)，并提出預(yù)期達(dá)成的效果與指標(biāo)。 ，福利制度的詳細(xì)改進(jìn)方案，具體解釋與論證，改進(jìn)措施，1，01，03，具體解釋與論證，改進(jìn)措施，3，02，具體解釋與論證，改進(jìn)措施，2，改進(jìn)方案的實(shí)施計(jì)劃，我們將制定詳細(xì)的實(shí)施計(jì)劃與時(shí)間表，確定責(zé)任人與執(zhí)行機(jī)構(gòu)，并說明實(shí)施計(jì)劃的監(jiān)督與評(píng)估機(jī)制。 ，改進(jìn)方案的預(yù)期影響，我們將分析改進(jìn)方案對。 5、公司運(yùn)營的影響，預(yù)測員工反應(yīng)與滿意度，以及評(píng)估對公司財(cái)務(wù)狀況的影響。 ，03，第，3，章人才保留策略的制定，人才保留的重要性，人才是企業(yè)的核心資產(chǎn)，他們的知識(shí)和技能是企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉。 當(dāng)前人才流失的主要原因是薪資不具競爭力、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)有限以及工作環(huán)境不佳。 留住人才對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要，它關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定性和持續(xù)創(chuàng)新能力。 ，現(xiàn)有人才保留策略評(píng)估，低效的激勵(lì)機(jī)制，策略有效性，缺乏職業(yè)發(fā)展路徑，流失原因，建立長期激勵(lì)計(jì)劃，改進(jìn)建議，創(chuàng)新的人才保留策略，滿足不同員工的個(gè)性化需求，靈活的工作安排，01，03，提升管理團(tuán)隊(duì)的留人能力，領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)，02，一對一輔導(dǎo)和職業(yè)指導(dǎo)，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，財(cái)務(wù)資源，。 6、預(yù)算分配，長期激勵(lì)成本，技術(shù)資源，績效管理系統(tǒng)，員工反饋平臺(tái)，時(shí)間資源，項(xiàng)目規(guī)劃，持續(xù)跟進(jìn)和評(píng)估，策略實(shí)施的資源需求，人力資源，招聘和培訓(xùn)專家，建立內(nèi)部人才庫，行業(yè)內(nèi)的成功案例研究，通過分析行業(yè)內(nèi)的人才保留成功案例，我們發(fā)現(xiàn)共同的成功因素包括具有競爭力的薪酬福利、完善的職業(yè)晉升體系以及積極的工作文化。 公司可借鑒的經(jīng)驗(yàn)與做法包括定期員工反饋機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃。 ，風(fēng)險(xiǎn)管理與應(yīng)對措施，定期評(píng)估和調(diào)整策略，市場變化，強(qiáng)化公司獨(dú)特價(jià)值主張，競爭壓力，保持合規(guī)并積極應(yīng)對，法規(guī)變動(dòng)，實(shí)施過程中的靈活調(diào)整，靈活調(diào)整是確保人才保留策略成功實(shí)施的關(guān)鍵。 根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整策略，不僅可以提高策略的適應(yīng)性，還可以增強(qiáng)員。 7、工的參與感和滿意度。 預(yù)計(jì)調(diào)整的頻率將取決于市場和內(nèi)部環(huán)境的變化，其影響將是提升人才保留率和員工的整體幸福感。m.jinchutou.com2024-10-0825招聘打磨工、工廠搬運(yùn)工、裝配工一、薪資待遇: 1、長期工綜合工資4500-6000月。 2、小時(shí)工;20塊錢一小時(shí).每個(gè)月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，不壓工資。 1、正常班6天9小時(shí)(8:00-19:00)， 2、超出算加班計(jì)算(平時(shí)1.5倍，周六周日雙倍，節(jié)假日3倍) 包裝，組裝，質(zhì)檢，測試(恒溫車間，坐著上班) 1、看機(jī)臺(tái)、做質(zhì)檢、開叉車，做打磨。 2、坐著上班，不穿無塵服 1、16-50周歲，不限學(xué)歷，身體健康， 2、能吃苦耐勞，服從安排。 五、工作崗位普工類:質(zhì)檢、品保、QC、組裝、包裝、維修、品檢、物料、等 (沒做過的不用擔(dān)心，老員工手把手教一下就會(huì)了) 六福利待遇 1、公司為每位合同制員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金); 2、公司免費(fèi)提供工早中晚3餐，三葷二素;另提供面食、水果等提供挑選; 3、免費(fèi)提供住宿，宿舍4-6人間，免費(fèi)提供夫妻房，有朋友過來也可以安排在一個(gè)宿舍(外宿補(bǔ)貼300人月)、空調(diào)、熱水、電視、寬帶無線俱全; 4公司設(shè)有職工福慶禮金、生育禮金、喪葬禮 昆明招聘叉車工:【崗位】:叉車工(叉車工要求有證)男女不限【薪資】:叉車工24元/小時(shí) 昆明不是中介直招大潤發(fā)超市配送員，月薪5000-7000，站點(diǎn)可以拿餐票吃飯。www.yupao.com2023-03-01262024年春節(jié)職工福利發(fā)放方案(通用17篇)春節(jié)職工福利發(fā)放方案 2024年春節(jié)職工福利發(fā)放方案(通用17篇) 你知道什么樣的方案才能切實(shí)地幫助到我們嗎?以下是小編精心整理的2024年春節(jié)職工福利發(fā)放方案，歡迎閱讀與收藏。 春節(jié)職工福利發(fā)放方案1 春節(jié)將至，為進(jìn)一步增強(qiáng)員工對公司的凝聚力、向心力，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，特制定20xx年春節(jié)員工福利發(fā)放方案。 一、福利禮品內(nèi)容 1.福利禮品:xx購物卡一張，面值300元; 員工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際需要置辦年貨，滿足所有員工的個(gè)性化需求，員工領(lǐng)取后攜帶方便。 但禮品體積小，看起來不夠大氣。 2.福利禮品:蘋果一箱(100元左右)+200元超市購物卡; 員工即能拿到公司準(zhǔn)備的'年貨，又可根據(jù)個(gè)人實(shí)際需要自行選擇，員工領(lǐng)取后也較容易攜帶。 3.福利禮品:金龍魚食用調(diào)和油5L裝兩桶(價(jià)值150元左右)+蘋果一箱(100元左右); 實(shí)用性較強(qiáng)，但員工領(lǐng)取后攜帶不是很方便。 二、發(fā)放對象 xx投資全體人員 三、費(fèi)用預(yù)算 四、春節(jié)福利發(fā)放人員名單 春節(jié)職工福利發(fā)放方案2 20xx年春節(jié)即將來臨，為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷，使員工感受到節(jié)日的歡樂氣氛，綜合管理部特申請給公司全體職員工發(fā)放春節(jié)福利禮品。 凡在20xx年1月1日前入職人員(請假人員不包含)，均可獲得春節(jié)節(jié)日福利一份，根據(jù)公司財(cái)務(wù)預(yù)算，福利禮品發(fā)放具體方案如下:。 一、發(fā)放對象: 公司全體員工(截止20xx年1月1日前進(jìn)廠員工); 二、發(fā)放時(shí)間: 20xx年1月23日(下午16:00); 三、發(fā)放地點(diǎn): 公司辦公室 四、組織發(fā)放人員: 五、發(fā)放方式: 由綜合管理部統(tǒng)一發(fā)放，各部按通知時(shí)間，安排人員到指定地點(diǎn)領(lǐng)取，各部門領(lǐng)取時(shí)根據(jù)附件表格，自行將當(dāng)天在職人員名單統(tǒng)計(jì)清楚，并請?jiān)?0xx年1月15日前提交到綜合管理部，我部將按部門提交名單實(shí)際人數(shù)發(fā)放數(shù)量; 六、物品采購: 所有物品需在發(fā)放當(dāng)日上午10:00準(zhǔn)時(shí)送到公司); 七、注意事項(xiàng): 1、各部門在將禮品領(lǐng)回去之后，請盡快發(fā)放給各位員工，如發(fā)現(xiàn)物品有發(fā)霉或其它質(zhì)量問題，飲料有開啟過期現(xiàn)象，請勿食用，并請發(fā)放當(dāng)天及時(shí)到綜合管理部換取，逾期不換。 2、為避免出現(xiàn)有人重復(fù)領(lǐng)取，我部只按各部門所提交的.名單人數(shù)發(fā)放，請各部門準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好名單; 3、因物品在運(yùn)送、搬運(yùn)過程中可能有損壞的情況，如損壞情況不嚴(yán)重，而非質(zhì)量問題將不作更換;另外損壞情況嚴(yán)重的，將視情況而定再做更換。 一年一度的傳統(tǒng)節(jié)日——春節(jié)將至，為體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下福利方案，請公司領(lǐng)導(dǎo)審核: 一、福利禮品內(nèi)容: 福利禮品:超市購物卡 入職員工一個(gè)月的發(fā)放1張100元面值超市購物卡;入職員工兩個(gè)月的發(fā)放1張150元面值超市購物卡;入職員工三個(gè)月以上的發(fā)放1張200元面值超市購物卡。 優(yōu)點(diǎn):福利禮品最實(shí)惠，員工可根據(jù)個(gè)人實(shí)際需要置辦年貨，滿足所有員工的個(gè)性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便; 二、發(fā)放對象: 潤泉公司所有員工 三、費(fèi)用預(yù)算: 四、上述春節(jié)福利發(fā)放產(chǎn)生的費(fèi)用由集團(tuán)總公司統(tǒng)一承擔(dān)。 五、春節(jié)福利發(fā)放人員名單。 春節(jié)職工福利發(fā)放方案3 20xx年春節(jié)即將到來，根據(jù)市委、市政府和上級(jí)工會(huì)的指示精神，為加大對困難職工和農(nóng)民工的幫扶救助力度，市總工會(huì)計(jì)劃于20xx年春節(jié)期間在全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)中開展慰問幫扶困難職工活動(dòng)。 現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，將有關(guān)活動(dòng)事項(xiàng)通如下:。 一、慰問幫扶對象 我市范圍內(nèi)行政機(jī)關(guān)單位在職困難職工、已加入工會(huì)組織且所在工會(huì)有繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)的企事業(yè)單位在職困難職工，有重大疾病的特別困難退休職工。 困難職工包括:。 1、低保戶; 2、低保邊緣戶，家庭人均收入低于或等于850元; 3、職工本人或直系親屬有重大疾病而因病致困; 4、家庭收人低，子女讀大學(xué)造成生活困難; 5、單親特困家庭; 6、其他意外致困家庭。 二、需要提交的資料 請各級(jí)工會(huì)迅速行動(dòng)起來，對本單位、本轄區(qū)的困難職工進(jìn)行摸底審核，并按照以下次序整理好相關(guān)資料，報(bào)送市總工會(huì)困難職工幫扶中心。 1、困難職工的身份證復(fù)印件(加具此件與原件相符字樣，并加蓋單位工會(huì)公章，一式兩份); 2、困難職工個(gè)人申請書(用黑色筆書寫，列明困難情況，提出困難申請，一式兩份); 3、填寫困難職工檔案表(需正確填寫家庭成員身份證號(hào)，在職工編號(hào)一欄上方加蓋單位工會(huì)公章，一式兩份); 4、肇慶市困難職工臨時(shí)救助申請表(寫上情況屬實(shí)字樣，并加蓋單位工會(huì)公章，一式兩份); 5、家庭成員戶口簿復(fù)印件(檔案表上填寫的'所有家庭成員，一式兩份); 6、致困證明材料(大病致困戶附上疾病診斷證明書和醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算單復(fù)印件(選取費(fèi)用較大的幾張)，結(jié)算單必須是近期的，相隔一年以上的不受理。 殘疾人員要提供殘疾證復(fù)印件，低保戶要復(fù)印低保證。 以上材料一式兩份);。聘才網(wǎng)2024-02-0727...建筑加固」廣東中青建筑科技有限公司工資待遇怎么樣?薪酬福利...工作公司工資趨勢 中青建筑從事房屋結(jié)構(gòu)病害治理，向需求客戶提供房屋鑒定、加固改造設(shè)計(jì)及施工專業(yè)服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)。 中青建筑加固工資待遇怎么樣 說明:中青建筑加固工資統(tǒng)計(jì)來自于近一年37條工資數(shù)據(jù) 數(shù)據(jù)量過少，無法提供薪酬區(qū)間分析 中青建筑加固歷年工資變化 查看公司歷年工資 ￥6k2018年￥11.3k2019年￥10.8k2020年￥14.5k2021年2022年 數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。 僅供參考。 中青建筑加固員工福利待遇 是否有“年終獎(jiǎng)”:0人參與投票 有年終獎(jiǎng):) 沒有或很少:) 說明:中青建筑加固年終獎(jiǎng)有嗎，暫無反饋 是否“經(jīng)常加班”:0人參與投票 經(jīng)常加班:( 說明:中青建筑加固加班多嗎，暫無反饋 職位名稱工作地區(qū)薪酬↓(企業(yè)發(fā)布)薪酬(用戶分享) 13.3K-20.8K 29.1K-54.1K12.5K-16.6K16.6K-33.3K 說明:中青建筑加固員工工資待遇數(shù)據(jù)均取自該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。 你是中青建筑加固的前/現(xiàn)員工?幫助大家更好的了解該公司的薪酬情況 分享薪酬 匿名分享你的評(píng)價(jià)，幫忙大家了解該公司 可點(diǎn)評(píng)該公司的優(yōu)秀、不足、建議等500 匿名(匿名發(fā)布，無須擔(dān)心別人知道您的身份)請以事實(shí)為基礎(chǔ)進(jìn)行評(píng)論，遵守法律規(guī)范，避免人身攻擊等言論。 優(yōu)秀一般 5.9萬人次瀏覽/73人正在關(guān)注/建筑/建材/工程/1000-4999人 經(jīng)營理念:打造企業(yè)核心競爭力，走穩(wěn)健的、可持續(xù)發(fā)展的道路，實(shí)現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展 3.5萬人次瀏覽/44人正在關(guān)注/房地產(chǎn)/1000-4999人 始終堅(jiān)持“建城、安家、筑文化”的文化理念 3.1萬人次瀏覽/124人正在關(guān)注/建筑/建材/工程/500-999人 一個(gè)有65年發(fā)展歷史的全省建筑行業(yè)龍頭企業(yè) 18.1萬人次瀏覽/167人正在關(guān)注/建筑/建材/工程/1000人以上 美麗生活創(chuàng)造者——生態(tài)環(huán)境與文化旅游運(yùn)營商 1.5萬人次瀏覽/35人正在關(guān)注/檢測，認(rèn)證/ 竭誠為國內(nèi)外投資者提供合理、優(yōu)質(zhì)、高效的專業(yè)化服務(wù)。 1.7萬人次瀏覽/21人正在關(guān)注/建筑/建材/工程/100-499人 點(diǎn)擊加載更多職友集2022-07-2528工資薪金管理辦法工資的管理制度第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，為建立與市場接軌的薪酬體系，能夠達(dá)到激發(fā)員工積極性，形成留住人才和吸引人才機(jī)制，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案; 第二條本管理制度適用于全體與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工; 第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司合規(guī)的工資分配制度 第二章制定原則 第四條薪酬分配的應(yīng)遵循競爭性、激勵(lì)性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則，按照各盡所能，按勞分配; 第五條薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，公司對不同類別的崗位人員實(shí)行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，包括年薪制，結(jié)構(gòu)工資制，工資特區(qū)及臨時(shí)性員工工資制。 第三章年薪制 第六條本制度適用于以下人員: 1、董事長、總經(jīng)理; 2、副總經(jīng)理; 3、董事會(huì)約定的其它人員。 第七條年薪制采用模式為:年薪=基薪+績效年薪(經(jīng)營利潤×提成比例) 1、基薪按月預(yù)發(fā)(年基薪額的1/12)或根據(jù)合同約定兌現(xiàn); 2、績效年薪，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)告經(jīng)審計(jì)后核算。 第八條實(shí)行年薪制的員工，需支付風(fēng)險(xiǎn)抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金沖抵; 第九條年薪制考核指標(biāo)還可以與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià); 第十條年薪制須由董事會(huì)專門做出實(shí)施細(xì)則 第四章結(jié)構(gòu)工資制 第十一條適用范圍除實(shí)行年薪制、工資特區(qū)及非正式員工工資制外的員工。 一、基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資 (一)基本工資參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏剑钯M(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼而確定，在工資總額中占(35%-45%) (二)崗位工資根據(jù)職務(wù)高低，崗位的繁簡輕重、工作辛苦條件確定 1、崗位工資綜合考慮員工的職務(wù)高低、學(xué)歷技能高低、崗位責(zé)任大小、能力強(qiáng)弱、貢獻(xiàn)多少、經(jīng)驗(yàn)豐富與否，在本企業(yè)從業(yè)時(shí)間長短等因素而確定。 2、公司崗位工資分為五類13個(gè)級(jí)別的等級(jí)序列，具體級(jí)別見員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，在工資總額中占(30%-40%) 二工齡工資 1、按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵(lì)員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù); 2、工齡工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn); 三績效工資 1、除按照年薪制度考核的高層管理人員外，公司根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確定 2、績效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營利潤，銷售額、工程質(zhì)量、工作貢獻(xiàn)等因素相聯(lián)系; 3、績效工資在工資總額中占15%-20%左右; 2、各類津貼見公司相關(guān)制度規(guī)定; 一崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、變更 1、公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn); 2、公司根據(jù)經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn); 二員工崗位工資的核定 1、員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資級(jí)別，經(jīng)過一年的考核，再作調(diào)整; 2、根據(jù)崗位變更原則，晉升增薪，降級(jí)減薪，工資變更從崗位變更后的1個(gè)月起調(diào)整; 一由行政部向人事部提供各部門出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄; 二人事部根據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量，定性的工作績效，確定每個(gè)員工的績效工資金額 三考核結(jié)果經(jīng)公司管理層審批后發(fā)放 第十五條員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資; 第十六條非正式員工包括沒有正式簽訂勞動(dòng)合同的試用期員工、臨時(shí)用工、離退休返聘人員; 第十七條非正式員工實(shí)行簡單等級(jí)工資制，試用期員工工資為所應(yīng)聘崗位基本工資與崗位工資之和的80%計(jì)算; 第十八條除試用期員工以外的非正式員工工資另行制定; 第十九條非正式員工不參加績效考核，相應(yīng)不支付績效工資; 第二十條非正式員工的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付; 第六章附則 第二十一條公司每月支薪日為25日 第二十二條以上工資均為含稅工資，公司按國家相關(guān)法律，為員工代扣代繳個(gè)人所得稅; 第二十三條本管理辦法經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施，解釋權(quán)在董事會(huì)中高層管理人員。 第一章總則第一條目的和依據(jù)1.1目的 (1)使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo); (2)把員工個(gè)人業(yè)績和團(tuán)隊(duì)業(yè)績有效結(jié)合起來，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來的收益; (3)促進(jìn)員工價(jià)值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制; (4)最終推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。 1.2依據(jù) 依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 本管理制度適用于公司全體人員，其他成員可參考執(zhí)行。 第三條薪酬分配的依據(jù) 公司薪酬分配依據(jù)崗位價(jià)值、技能和業(yè)績。 1、競爭性原則:根據(jù)市場薪酬水平的調(diào)查，對于與市場水平差距較大的崗位薪酬水平應(yīng)有一定幅度調(diào)整，使公司薪酬水平有一定的市場競爭性。 2、激勵(lì)性原則:打破工資剛性，增強(qiáng)工資彈性，通過績效考核，使員工的收入與公司業(yè)績和個(gè)人業(yè)績緊密結(jié)合，激發(fā)員工積極性。 3、公平性原則:薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制，在統(tǒng)一的規(guī)則下，通過對員工的績效考評(píng)決定員工的最終收入。www.ruiwen.com2024-05-2229江蘇徐州徐工港機(jī)1點(diǎn)面試1?鉚工年齡18-40歲(10)人年齡18-40歲(10)人，持證，能看懂圖紙，獨(dú)立劃線。同崗?fù)?基本工資工時(shí)工資加班費(fèi)8-13k左右 2??機(jī)械手一名:克魯斯系統(tǒng)，法蘭克系統(tǒng)，6000-8000，持證， 3??機(jī)加工《臥加》那科系統(tǒng)《鉆洗》五面體西門子系統(tǒng)各1名.6000-9000 4??折彎工:會(huì)算折彎系數(shù)，2名，6000-8000 5??鉆床工，搖臂鉆，1名，6000-8000 在重型，挖機(jī)，礦機(jī)，卡特，巴特，干過的優(yōu)先考慮。 福利待遇:繳納社保，商業(yè)險(xiǎn)、兩節(jié)福利，烤火降溫費(fèi)，三月報(bào)銷體檢，包住宿。www.yupao.com2024-03-12302024年員工福利政策2024年員工福利政策制作人:來日方長時(shí)間:2024年X月X日目錄第1章2024年員工福利政策概述第2章員工福利政策的設(shè)計(jì)與實(shí)施第3章員工福利政策的案例研究第4章員工福利政策的.. 生活休閑服裝配飾2024年員工福利政策制作人:來日方長時(shí)間:2024年X月X日目錄第1章2024年員工福利政策概述第2章員工福利政策的設(shè)計(jì)與實(shí)施第3章員工福利政策的案例研究第4章員工福利政策的前景與挑戰(zhàn)第5章第16章2024年員工福利政策的重要性第6章第17章福利政策實(shí)施的關(guān)鍵要素第7章第18章未來展望與建議●012024年員工福利政策概述員工福利政策的類型基本工資、獎(jiǎng)金、員工股票期權(quán)等薪酬福利靈活的工作時(shí)間、遠(yuǎn)程工作機(jī)會(huì)、舒適的辦公環(huán)境工作環(huán)境與條件職業(yè)規(guī)劃、晉升機(jī)會(huì)、丏業(yè)培訓(xùn)和研討會(huì)職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)健庩保險(xiǎn)、體檢、健身補(bǔ)貼等健康與保險(xiǎn)2024年新增福利政策允許員工在家或任何地點(diǎn)工作，提高工作與生活平衡遠(yuǎn)程工作與靈活工作安排01010303提供健身房會(huì)員資格、健庩講座和體育活動(dòng)，鼓勵(lì)健庩生活方式健康與健身計(jì)劃0202提供育兒假、托兒服務(wù)，支持父母在工作和家?guī)橹g取得平衡家庭友好政策●02員工福利政策的設(shè)計(jì)與實(shí)施員工福利政策的設(shè)計(jì)原則設(shè)計(jì)員工福利政策時(shí)，需要遵循公平性與一致性、靈活性與可選性、創(chuàng)新性與前瞻性、可實(shí)施性與可持續(xù)性的原則。 員工福利政策的調(diào)查與需求分析問卷調(diào)查、焦點(diǎn)小組、一對一訪談等員工需求調(diào)查方法通過調(diào)查了解員工對現(xiàn)有福利政策的滿意度和改進(jìn)建議福利政策滿意度調(diào)查對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，識(shí)別關(guān)鍵問題和改進(jìn)領(lǐng)域數(shù)據(jù)分析與解讀政策制定與執(zhí)行的流程建立跨部門的工作組，負(fù)責(zé)福利政策的制定和實(shí)施明確責(zé)任分配，確保流程的順暢和效率員工參與與反饋機(jī)制鼓勵(lì)員工參與福利政策的制定和評(píng)估過程建立反饋渠道，如建議箱、在線論壇等持續(xù)改進(jìn)與調(diào)整定期評(píng)估福利政策的實(shí)施效果，識(shí)別問題和機(jī)會(huì)根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行必要的調(diào)整和優(yōu)化福利政策的實(shí)施策略內(nèi)部溝通與宣傳制定清晰的溝通計(jì)劃，確保員工了解新福利政策的內(nèi)容和好處使用多種溝通渠道，如會(huì)議、郵件、內(nèi)部網(wǎng)站等福利政策的監(jiān)控與評(píng)估通過設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPIs)、進(jìn)行福利政策實(shí)施效果的評(píng)估、收集數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，以及采取改進(jìn)措施來實(shí)現(xiàn)福利政策的持續(xù)優(yōu)化。 ●03員工福利政策的案例研究某科技公司的員工福利政策本章節(jié)將深入研究某科技公司的員工福利政策，分析其薪酬與獎(jiǎng)金制度，靈活的工作時(shí)間與遠(yuǎn)程工作政策，員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃以及健庩與福利計(jì)劃。 薪酬與獎(jiǎng)金制度根據(jù)員工績效考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金績效獎(jiǎng)金公司為員工提供的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股票期權(quán)年底根據(jù)公司業(yè)績和員工表現(xiàn)發(fā)放的獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)靈活的工作時(shí)間與遠(yuǎn)程工作員工可以根據(jù)個(gè)人需求和工作進(jìn)度自主安排每天的工作時(shí)間彈性工作時(shí)間公司提供遠(yuǎn)程工作的技術(shù)和資源支持，員工可以在家或任何地方辦公遠(yuǎn)程工作政策員工可以根據(jù)工作需要和個(gè)人情況自主安排休息日靈活的休息日員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃公司提供在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，員工可以隨時(shí)學(xué)習(xí)各種課程和技能在線學(xué)習(xí)平臺(tái)定期丼辦內(nèi)部培訓(xùn)課程，提升員工的丏業(yè)知識(shí)和技能內(nèi)部培訓(xùn)公司為員工提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃健康與福利計(jì)劃公司為員工提供全面的醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃健康保險(xiǎn)公司為員工提供健身房會(huì)員費(fèi)用補(bǔ)貼健身房補(bǔ)貼公司提供心理健庩咨詢服務(wù)，幫助員工應(yīng)對工作和生活中的壓力心理健康支持●04員工福利政策的前景與挑戰(zhàn)某金融公司的員工福利政策本章節(jié)將分析某金融公司的員工福利政策，探討其優(yōu)越的薪酬福利，員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與培訓(xùn)以及員工關(guān)懷與福利計(jì)劃。 ●052024年員工福利政策的重要性員工福利政策對企業(yè)的益處良好的員工福利政策不僅可以提高員工的滿意度，還能增強(qiáng)員工的忠誠度和提高工作效率，從而提升企業(yè)的整體競爭力。 員工福利政策對員工的積極影響員工福利政策能夠滿足員工的不同需求，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，同時(shí)也有助于員工的工作與生活平衡。 企業(yè)與員工共同發(fā)展的目標(biāo)通過制定和實(shí)施員工福利政策，企業(yè)和員工可以共同實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)共贏。 ●06福利政策實(shí)施的關(guān)鍵要素設(shè)計(jì)與實(shí)施策略在設(shè)計(jì)與實(shí)施員工福利政策時(shí)，需要考慮企業(yè)的實(shí)際情況和員工的需求，制定出切實(shí)可行的策略。 調(diào)查與需求分析在進(jìn)行福利政策的設(shè)計(jì)之前，需要進(jìn)行調(diào)查與需求分析，了解員工的需求和期望，以便更好地制定政策。 監(jiān)控與評(píng)估福利政策的實(shí)施需要進(jìn)行定期的監(jiān)控與評(píng)估，以確保政策的有效性和可持續(xù)性。 案例研究與分享通過案例研究與分享，可以了解其他企業(yè)福利政策的成功經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為自己的政策制定提供參考。 ●07未來展望與建議應(yīng)對挑戰(zhàn)的策略與建議面對員工福利政策的挑戰(zhàn)，企業(yè)需要制定相應(yīng)的策略和建議，以確保政策的有效實(shí)施。 員工福利政策的創(chuàng)新與發(fā)展為了適應(yīng)不斷變化的市場和員工需求，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新和發(fā)展員工福利政策。豆丁網(wǎng)2024-09-03