本篇文章給大家談?wù)勌祭w維研發(fā)工程師收入多少，以及碳纖維研發(fā)工程師收入多少錢(qián)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。暖通招聘網(wǎng)的上述調(diào)查顯示，在上海地區(qū)，雖然研發(fā)工程師*均年薪為9萬(wàn)元，但歐美獨(dú)資企業(yè)與合資企業(yè)的薪資分別為10萬(wàn)元、9萬(wàn)元，非歐美合資企業(yè)和民營(yíng)私企的年薪只有8萬(wàn)元和7萬(wàn)元，而外資與合資企業(yè)來(lái)自本國(guó)的技術(shù)人員的薪酬則維持在中位線上。

本篇文章給大家談?wù)勌祭w維研發(fā)工程師收入多少，以及碳纖維研發(fā)工程師收入多少錢(qián)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、研發(fā)工程師是做什么的？工資待遇怎么樣？
• 2、濰柴研發(fā)崗能干一輩子嗎
• 3、碳纖維結(jié)構(gòu)工藝師工資
• 4、碳纖維包覆技師工資多少
• 5、工程師一個(gè)月工資多少？
• 6、我是學(xué)供熱通風(fēng)與空調(diào)工程的,馬上就要畢業(yè)了,請(qǐng)大家?guī)臀曳治鲆幌戮蜆I(yè)情況

研發(fā)工程師是做什么的？工資待遇怎么樣？

要看怎么對(duì)比吧。玩技術(shù)的感覺(jué)都是越看越值錢(qián)，和在哪個(gè)公司關(guān)系不大，畢竟靠技術(shù)吃飯嘛！

對(duì)于說(shuō)工資高，要看和誰(shuí)對(duì)比了，和普通的操作工，還有辦公室文員比，肯定高了，但是你和人家搞銷(xiāo)售的，尤其是金牌銷(xiāo)售的，肯定比不過(guò)了呀！

研發(fā)，壓力大，而且部門(mén)氣氛不活躍。相比同單位其他崗位要高，但是也累，喜歡動(dòng)員加班；行業(yè)不同，工資和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)沒(méi)法比。同一個(gè)單位企業(yè)研發(fā)崗相比于其他崗位基本工資算較高的，但同時(shí)工作也較為辛苦，加班多。

堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)人員薪資制度的設(shè)計(jì)原 則，進(jìn)行基本薪資設(shè)計(jì)，做到：1.人力資源投資與補(bǔ)償原則 2.高產(chǎn)出高回報(bào)原則 3.科技人才稀缺性原則 4.競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)先原則 5.尊重知識(shí)尊重人才原則

關(guān)于工作內(nèi)容的話，新手：發(fā)呆，熟悉流程，跟著師傅跑來(lái)跑去，打雜，補(bǔ)充學(xué)習(xí)各種電路知識(shí)。上手之后：查文獻(xiàn)，畫(huà)電路圖，仿真，做實(shí)驗(yàn)，改進(jìn)，再做實(shí)驗(yàn)，再改進(jìn)，重復(fù)n次后，量產(chǎn)評(píng)估。

以產(chǎn)品為導(dǎo)向進(jìn)行研發(fā)，需要短期或預(yù)期時(shí)間內(nèi)進(jìn)入市場(chǎng)實(shí)打?qū)嵱摹?/p>

先說(shuō)缺點(diǎn)：任務(wù)重壓力大事情多。月月總結(jié)計(jì)劃、迎來(lái)送往、各種技術(shù)交流，各項(xiàng)流程繁瑣，處理部門(mén)雜事，上到公司技術(shù)布局下到兼職司機(jī)全干過(guò)，精力放在產(chǎn)品上的真沒(méi)多少。同時(shí)，隊(duì)伍不好帶，管理混亂。

優(yōu)點(diǎn)：資源相對(duì)較好，經(jīng)費(fèi)方面比高校自由；能接觸市場(chǎng)實(shí)際，了解一線需求，比高校課題更為實(shí)際；產(chǎn)品使用后有成就感。

特征：個(gè)人體會(huì)，企業(yè)研發(fā)與高校最大區(qū)別，一是淡化基礎(chǔ)研究；二是研究的系統(tǒng)性可以不強(qiáng)，講究效率可以從某個(gè)問(wèn)題解決過(guò)程的中間切入開(kāi)展工作；三是注重實(shí)用，不玩虛的。

濰柴研發(fā)崗能干一輩子嗎

能。

濰柴動(dòng)力的研發(fā)部門(mén)在公司內(nèi)待遇最好，其次濰柴這些年做了很多自主研發(fā)，也取得很多成果，比如自主ECU，現(xiàn)在已經(jīng)批量引入市場(chǎng)所以如果自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，不管是自身技能的發(fā)展還是薪酬方面，都很不錯(cuò)，所以如果可以的話，在研發(fā)崗干到退休是沒(méi)有問(wèn)題的。

濰柴動(dòng)力研發(fā)工程師工資待遇：研發(fā)工程師*均工資為10480元/月，其中57%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月，28%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月。

碳纖維結(jié)構(gòu)工藝師工資

你好，碳纖維結(jié)構(gòu)工藝師工資？結(jié)構(gòu)工藝師在全國(guó)的*均月薪為￥13,624，工資還是挺不錯(cuò)的，崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的產(chǎn)品研發(fā)、樣品制作； 指導(dǎo)碳纖維產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，解決問(wèn)題或提供解決方案，提高產(chǎn)品質(zhì)量；負(fù)責(zé)及時(shí)處理發(fā)生的產(chǎn)品技術(shù)問(wèn)題，并編寫(xiě)分析報(bào)告；參與生產(chǎn)工人培訓(xùn)工作，請(qǐng)參考！

碳纖維包覆技師工資多少

碳纖維包覆技師工資是9千到1萬(wàn)2。根據(jù)公司發(fā)布的碳纖維包覆技師招聘信息得知，碳纖維包覆技師需要熟練汽車(chē)內(nèi)飾件碳纖維制作，經(jīng)驗(yàn)不限，學(xué)歷不限，工資為9千到1萬(wàn)2。碳纖維指的是含碳量在90%以上的高強(qiáng)度高模量纖維。耐高溫居所有化纖之首。用腈綸和粘膠纖維做原料，經(jīng)高溫氧化碳化而成。是制造航天航空等高技術(shù)器材的優(yōu)良材料。

工程師一個(gè)月工資多少？

你好，很高興為你解答問(wèn)題。所處的地方不同，他們的工資也是有差距的。以我所在的地區(qū)為例，一級(jí)工程師的一個(gè)月工資二萬(wàn)二千多。

我是學(xué)供熱通風(fēng)與空調(diào)工程的,馬上就要畢業(yè)了,請(qǐng)大家?guī)臀曳治鲆幌戮蜆I(yè)情況

我也是學(xué)這個(gè)的

這個(gè)是我找到的東東 希望對(duì)你有用

在各技術(shù)崗位中，根據(jù)2007年暖通招聘網(wǎng)薪酬報(bào)告的統(tǒng)計(jì)，上海地區(qū)暖通工程師的*均年薪達(dá)到6萬(wàn)元，設(shè)計(jì)工程師的年薪接近8萬(wàn)元，銷(xiāo)售工程師的*均年薪為10萬(wàn)元，技術(shù)支持工程師的*均年薪為6.3萬(wàn)元，售后服務(wù)工程師年薪為6.4萬(wàn)元；研發(fā)工程師*均年薪為9萬(wàn)元，而生產(chǎn)制造*均年薪為5萬(wàn)元。

薪酬水*和企業(yè)性質(zhì)的相關(guān)性亦較大。暖通招聘網(wǎng)的上述調(diào)查顯示，在上海地區(qū)，雖然研發(fā)工程師*均年薪為9萬(wàn)元，但歐美獨(dú)資企業(yè)與合資企業(yè)的薪資分別為10萬(wàn)元、9萬(wàn)元，非歐美合資企業(yè)和民營(yíng)私企的年薪只有8萬(wàn)元和7萬(wàn)元，而外資與合資企業(yè)來(lái)自本國(guó)的技術(shù)人員的薪酬則維持在中位線上。再以銷(xiāo)售工程師為例，歐美獨(dú)資企業(yè)的薪酬接近10萬(wàn)元，非歐美合資企業(yè)與民企私企則游走在6萬(wàn)元左右。

當(dāng)然，近年來(lái)一個(gè)大的趨勢(shì)是，暖通業(yè)內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)薪酬的差距在縮小，個(gè)別內(nèi)資企業(yè)甚至超越了外企。但總的看來(lái)，外資企業(yè)，尤其是歐美企業(yè)薪酬仍具一定優(yōu)勢(shì)。

薪酬的地區(qū)差異同樣明顯。暖通招聘網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，2006年全國(guó)暖通空調(diào)行業(yè)在崗職工年*均工資為30 000元，其中，北京地區(qū)為56 000元，上海為60 000元，廣東地區(qū)為58000元，浙江地區(qū)為45000元，江蘇地區(qū)為40000元，其他地區(qū)則多集中在20 000~40 000多元的區(qū)間內(nèi)。但隨著二級(jí)城市的不斷發(fā)展，二級(jí)城市和北京、上海、深圳等一類(lèi)城市之間的差距在縮小，如杭州、南京、成都、武漢、重慶等地，隨著外資的不斷涌入，薪酬水*也在不斷上漲。

在薪酬滿意度方面，被調(diào)查者中對(duì)自己薪酬非常滿意的占2%，滿意和比較滿意的占16%，滿意度一般的占44%，不滿意的占38%，可見(jiàn)被調(diào)查者普遍不滿意自己的薪酬水*。

薪酬高低究竟取決于哪些因素

學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī) 一個(gè)都不能少

根據(jù)2006年暖通招聘網(wǎng)對(duì)上海地區(qū)292家暖通企業(yè)的調(diào)查，學(xué)歷與薪酬基本上是正比關(guān)系，即學(xué)歷高，薪酬隨之升高。達(dá)到本科以上學(xué)歷者，薪酬會(huì)出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，大專（40 000元/年）較大專以下（35 000元/年）學(xué)歷者，僅增長(zhǎng)了10%，而本科（60 000元/年）較大專增幅達(dá)65%，碩士（80 000元/年）較本科增幅為40%，博士（15 000元/年）較碩士增幅達(dá)45%，從漲幅可以明顯看出學(xué)歷確實(shí)與“錢(qián)途”息息相關(guān)。但由此也可以看出較之碩士、博士，本科增長(zhǎng)幅度最大，這也表明作為具有明顯的實(shí)踐色彩的暖通空調(diào)行業(yè)來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷的優(yōu)勢(shì)并不明顯。 工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)薪酬的影響至關(guān)重要。還是根據(jù)暖通招聘網(wǎng)對(duì)上海地區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù)，剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)，*均年度稅前現(xiàn)金收入總額是30 000元，第一個(gè)五年后則為60 000元，第二個(gè)五年后為120 000元，*均漲幅是100%。

而在高壓力、高風(fēng)險(xiǎn)的暖通空調(diào)設(shè)備行業(yè)，薪水的決定因素當(dāng)屬業(yè)績(jī)。我們采訪的企業(yè)，如約克、開(kāi)利、特靈等，其銷(xiāo)售人員都表示，公司的薪酬制度重在激勵(lì)業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工。某著名中央空調(diào)外資品牌人力資源負(fù)責(zé)人表示，公司每年調(diào)薪兩次，個(gè)人漲幅差異較大，根據(jù)業(yè)績(jī)和職務(wù)，三年后有人拿到4000多元，有人則可以拿到8000多元，差異“大得驚人”。

為了有更高的薪酬我們大學(xué)四年應(yīng)該做些什么

首先當(dāng)然是把專業(yè)知識(shí)搞得非常精通，這是最基本的！而且一定要把自己的績(jī)點(diǎn)搞得稍微像樣一點(diǎn)，出來(lái)公司還是很看重這個(gè)的。

其次，考各種各樣的證書(shū)，英語(yǔ)六級(jí)，計(jì)算機(jī)二級(jí)（將來(lái)對(duì)申請(qǐng)上海戶口也有幫助），熟悉各種常用的軟件,office,ps,cad之類(lèi)的，然后有時(shí)間最好學(xué)一門(mén)二外這樣對(duì)以后留學(xué)或者找工作都有很大幫助！

然后就是從事一下學(xué)生工作，雖然學(xué)生會(huì)那種東西說(shuō)實(shí)話沒(méi)什么太大意義,但還是去做一下，以后這些經(jīng)歷面試單位也會(huì)當(dāng)作參考的一個(gè)方面！

盡可能的創(chuàng)造一些實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)！不一定非要大家都去實(shí)習(xí)的時(shí)候你也去，提前你覺(jué)得時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候就可以自己去聯(lián)系實(shí)習(xí)單位了，實(shí)習(xí)的經(jīng)歷是面試單位最為看重的了！

將來(lái)我們還可以考一些我們專業(yè)專門(mén)的一些證書(shū)比如注冊(cè)設(shè)備工程師之類(lèi)的

多上一些暖通網(wǎng)站或者論壇，多看一些業(yè)界的雜志！這里有一個(gè)網(wǎng)易暖通co.163.com還不錯(cuò)，大家可以經(jīng)常上去看看

同濟(jì)大學(xué)的建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)怎么樣

2003年建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)武書(shū)連的中國(guó)大學(xué)排行榜中的本科排名，供你參考。

1 清華大學(xué)

2 哈爾濱工業(yè)大學(xué)

3 同濟(jì)大學(xué)

4 西安建筑科技大學(xué)

5 西南交通大學(xué)

6 湖南大學(xué)

7 重慶大學(xué)

8 大連理工大學(xué)

9 東南大學(xué)

10 華中科技大學(xué)拿到通知書(shū)的那一刻起直到現(xiàn)在，我始終沒(méi)有搞明白我們這個(gè)專業(yè)是干什么的。什么叫能源動(dòng)力？什么叫建筑環(huán)境與設(shè)備工程？這都什么亂七八糟的啊!當(dāng)時(shí)我就想我一定要轉(zhuǎn)到別的專業(yè)去，于是我就這么做了，把第一學(xué)期的績(jī)點(diǎn)搞的很高，也通過(guò)了軟件學(xué)院的C語(yǔ)言考試，但偏偏第二學(xué)期硬是發(fā)生了意外，金工實(shí)習(xí)那種小學(xué)生都懶得做的實(shí)習(xí)居然硬是給掛掉了。經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的苦悶之后，我突然發(fā)現(xiàn)我必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)，而當(dāng)我面對(duì)現(xiàn)實(shí)的時(shí)候我又意外的發(fā)現(xiàn)其實(shí)現(xiàn)實(shí)并沒(méi)有我想像的那么遭，只是之前我完全不了解它！的確，我們這個(gè)專業(yè)并不像比如軟件工程那樣對(duì)以后的方向一目了然，所以我做了這個(gè)報(bào)告，通過(guò)對(duì)網(wǎng)上我能找到的資料的匯總，希望能讓我明白我以后要干什么，以及為了以后我現(xiàn)在要干什么！在一個(gè)暖通論壇上有一位學(xué)長(zhǎng)說(shuō)的挺好“上了賊船就要入伙! ”。既然我們已經(jīng)在這個(gè)專業(yè)學(xué)習(xí)，我們就去接受它，做好它。你必須用你發(fā)到的牌玩下去對(duì)吧？

首先什么是建筑環(huán)境與設(shè)備工程？

建筑環(huán)境與設(shè)備專業(yè)是1999年教育部新制定的招生目錄中的新組建專業(yè)，該專業(yè)的前身為房屋水電與空調(diào)專業(yè)。該專業(yè)以工科為主，涉及生理學(xué)、心理學(xué)、氣象學(xué)、生態(tài)學(xué)、城市規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)、社會(huì)學(xué)、美學(xué)等綜合知識(shí)，其發(fā)展愈來(lái)愈趨向交叉領(lǐng)域?qū)W科。這些拓寬領(lǐng)域的內(nèi)容部分反映在新建基礎(chǔ)課程"建筑環(huán)境學(xué)"中。

建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)分為暖通空調(diào)、城市燃?xì)狻⒔ㄖ姎馀c智能化3個(gè)培養(yǎng)方向，開(kāi)設(shè)必修公共基礎(chǔ)課（數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)等）、專業(yè)基礎(chǔ)課（建筑環(huán)境學(xué)、傳熱學(xué)、熱力學(xué)、流體輸配管網(wǎng)、建筑概論、建筑環(huán)境測(cè)試技術(shù)等）。專業(yè)課以空氣調(diào)節(jié)、制冷技術(shù)、供熱工程、建筑自動(dòng)化為主干課程，并輔以建筑通風(fēng)工程、潔凈技術(shù)、建筑給排水、建筑電氣、專業(yè)前沿等必修課與選修課。實(shí)踐環(huán)節(jié)包括大型綜合課程設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)課和畢業(yè)設(shè)計(jì)訓(xùn)練等。掌握建筑內(nèi)環(huán)境設(shè)備系統(tǒng)、建筑公共設(shè)施系統(tǒng)、建筑設(shè)備安裝、建筑設(shè)備施工、建筑設(shè)備工程概預(yù)算以及運(yùn)行管理等的基本原理和方法，具有規(guī)劃論證、制定方案、設(shè)計(jì)、施工和管理的初步的科學(xué)研究能力， 掌握室內(nèi)環(huán)境測(cè)試和分析的基本原理和操作技能，具有室內(nèi)環(huán)境質(zhì)量評(píng)價(jià)的初步能力 。

以上是網(wǎng)上給出次數(shù)最多的定義！它也能夠很好的解釋暖通與之的關(guān)系

我們將來(lái)畢業(yè)以后應(yīng)該從事哪些工作

本專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)方向已經(jīng)呈多元化趨勢(shì)，從傳統(tǒng)主要就業(yè)領(lǐng)域的設(shè)計(jì)、施工向更多領(lǐng)域發(fā)展。目前主要就業(yè)方向包括：設(shè)計(jì)咨詢、施工安裝、設(shè)備開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、房地產(chǎn)公司、運(yùn)行管理公司、工程監(jiān)理、樓宇自控、節(jié)能診斷與改造（ESCO）等

以下是對(duì)這些行業(yè)的一些進(jìn)行的詳細(xì)解讀與建議

1、進(jìn)設(shè)計(jì)院從事設(shè)計(jì)工作。如果想從事這行，在大學(xué)期間最好找一家有設(shè)計(jì)資質(zhì)的公司去實(shí)習(xí)，不要怕辛苦，這是一個(gè)鍍金的過(guò)程。也不要說(shuō)你沒(méi)有關(guān)系，你可以一家一家公司去跑，總會(huì)找到一家公司接收你。我現(xiàn)在認(rèn)識(shí)的在設(shè)計(jì)院工作的有幾個(gè)都是一家一家設(shè)計(jì)院親自跑的，幾十家到幾百家。如果畢業(yè)之前能去實(shí)習(xí)，那么對(duì)于你畢業(yè)之后找設(shè)計(jì)院會(huì)有非常大的幫助。設(shè)計(jì)院的工作最好是自己出去找到設(shè)計(jì)院去問(wèn)，要不要招人。因?yàn)樽约涸趯W(xué)校等到的機(jī)會(huì)很小。

2、進(jìn)房地產(chǎn)公司從事設(shè)計(jì)工作。房地產(chǎn)公司的薪水很高，所以要求也高，一般來(lái)說(shuō)大的房地產(chǎn)公司招收應(yīng)屆生就自己去學(xué)校招收，在校外很少招收應(yīng)屆生。如果想進(jìn)房地產(chǎn)的，就要把握每一次去學(xué)校招收的機(jī)會(huì)。不要兩眼只盯著全國(guó)知名的萬(wàn)科等大型房地產(chǎn)公司。上百人的房地產(chǎn)公司都算不錯(cuò)的房地產(chǎn)公司了。

3、去空調(diào)安裝公司從事設(shè)計(jì)兼現(xiàn)場(chǎng)施工管理等工作，還有銷(xiāo)售人員。這個(gè)行業(yè)的空調(diào)公司一般是潔凈空調(diào)、地源熱泵、水環(huán)空調(diào)、全空氣系統(tǒng)等某個(gè)專項(xiàng)的空調(diào)系統(tǒng)。因?yàn)樾枰?jīng)常跑現(xiàn)場(chǎng)，可能對(duì)于男孩子適合一點(diǎn)，但是女孩子一樣可以做。我現(xiàn)在就有一個(gè)女同學(xué)從事這行。這行很鍛煉人。這行的公司也會(huì)到學(xué)校去招人，你也可以自己去外面找。

4、全國(guó)的各大家電公司的空調(diào)事業(yè)部。分為家用空調(diào)和商用空調(diào)。具體從事的工作也分為研發(fā)和銷(xiāo)售工作。還有技術(shù)支持，也就是空調(diào)系統(tǒng)的維護(hù)與管理，說(shuō)的更白一點(diǎn)，就是修理。不知道這個(gè)理解正不正確，有個(gè)同學(xué)是做這個(gè)的，待我向他了解之后，再進(jìn)行補(bǔ)充。進(jìn)入家電公司的辦法一般是在學(xué)校等家電公司到學(xué)校來(lái)招人，因?yàn)橄筮@種大的家電公司，在校外招收的是有了工作經(jīng)驗(yàn)的，應(yīng)屆生只在校內(nèi)統(tǒng)一招。

5、去施工單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理。這行應(yīng)該就是給男孩子的工作了，女孩子一般來(lái)說(shuō)是不太適合，但也有少量女生從事這行。當(dāng)然也可以去施工單位從事預(yù)結(jié)算工作。對(duì)于在內(nèi)地，進(jìn)施工單位可能中建是個(gè)不錯(cuò)的選擇。在很多省都有分公司。在深圳則不同了，這里的施工單位很多，私企單位更多，有很多機(jī)會(huì)，但是需要自己過(guò)來(lái)找，他們一般不去學(xué)校招。從事這一行將來(lái)要考的是造價(jià)工程師。

6、最后談一下我現(xiàn)在從事的工作。預(yù)結(jié)算。可能很多人對(duì)于這行還不太了解，在內(nèi)地一般專門(mén)從事預(yù)結(jié)算工作的造價(jià)咨詢公司不多，預(yù)結(jié)算工作由一些事務(wù)所兼做，或者甲方自己的預(yù)結(jié)算人員。在深圳有許多專門(mén)的造價(jià)咨詢單位，我現(xiàn)在就是在這樣一家咨詢單位。想從事這一行可能需要自己到公司找，因?yàn)橄筮@種崗位一般不會(huì)大量招收，所以很少去學(xué)校。

以下是本科生畢業(yè)后工作的公司類(lèi)型：

分配比例如下:

外資企業(yè):38%

國(guó)有企業(yè):27%

私營(yíng)企業(yè):15%

事業(yè)單位:11%

政府機(jī)關(guān):8%

自由職業(yè):1%

我們將來(lái)可以掙多少錢(qián)

根據(jù)暖通招聘網(wǎng)2007年的最新調(diào)查報(bào)告，暖通空調(diào)各細(xì)分行業(yè)中，以能源行業(yè)、凈化行業(yè)和自控行業(yè)收入最高，其次是空調(diào)行業(yè)，鍋爐行業(yè)和地暖行業(yè)收入相對(duì)較低。

從職位類(lèi)別來(lái)看，銷(xiāo)售經(jīng)理年薪收入總額高達(dá)30萬(wàn)元，項(xiàng)目經(jīng)理為20萬(wàn)元，設(shè)計(jì)工程師為18萬(wàn)元，研發(fā)工程師為10萬(wàn)元，是收入最高的四類(lèi)職位。普通職員中項(xiàng)目管理、銷(xiāo)售系列薪酬水*顯著高于其他職能系列，如普通暖通工程經(jīng)理年度總薪酬中位值能達(dá)到8萬(wàn)元左右。銷(xiāo)售人員受業(yè)績(jī)影響，其薪酬差異較大，但年度總薪酬中位值能達(dá)到10萬(wàn)元左右。設(shè)計(jì)工程師屬于越老越值錢(qián)的職位，與工作年限有明顯的關(guān)系，年度中位值能達(dá)到8萬(wàn)左右。而生產(chǎn)、研發(fā)、售后等職能序列中普通職員月薪一般在2000元到6000元之間。

在各技術(shù)崗位中，根據(jù)2007年暖通招聘網(wǎng)薪酬報(bào)告的統(tǒng)計(jì)，上海地區(qū)暖通工程師的*均年薪達(dá)到6萬(wàn)元，設(shè)計(jì)工程師的年薪接近8萬(wàn)元，銷(xiāo)售工程師的*均年薪為10萬(wàn)元，技術(shù)支持工程師的*均年薪為6.3萬(wàn)元，售后服務(wù)工程師年薪為6.4萬(wàn)元；研發(fā)工程師*均年薪為9萬(wàn)元，而生產(chǎn)制造*均年薪為5萬(wàn)元。

薪酬水*和企業(yè)性質(zhì)的相關(guān)性亦較大。暖通招聘網(wǎng)的上述調(diào)查顯示，在上海地區(qū)，雖然研發(fā)工程師*均年薪為9萬(wàn)元，但歐美獨(dú)資企業(yè)與合資企業(yè)的薪資分別為10萬(wàn)元、9萬(wàn)元，非歐美合資企業(yè)和民營(yíng)私企的年薪只有8萬(wàn)元和7萬(wàn)元，而外資與合資企業(yè)來(lái)自本國(guó)的技術(shù)人員的薪酬則維持在中位線上。再以銷(xiāo)售工程師為例，歐美獨(dú)資企業(yè)的薪酬接近10萬(wàn)元，非歐美合資企業(yè)與民企私企則游走在6萬(wàn)元左右。

當(dāng)然，近年來(lái)一個(gè)大的趨勢(shì)是，暖通業(yè)內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)薪酬的差距在縮小，個(gè)別內(nèi)資企業(yè)甚至超越了外企。但總的看來(lái)，外資企業(yè)，尤其是歐美企業(yè)薪酬仍具一定優(yōu)勢(shì)。

薪酬的地區(qū)差異同樣明顯。暖通招聘網(wǎng)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，2006年全國(guó)暖通空調(diào)行業(yè)在崗職工年*均工資為30 000元，其中，北京地區(qū)為56 000元，上海為60 000元，廣東地區(qū)為58000元，浙江地區(qū)為45000元，江蘇地區(qū)為40000元，其他地區(qū)則多集中在20 000~40 000多元的區(qū)間內(nèi)。但隨著二級(jí)城市的不斷發(fā)展，二級(jí)城市和北京、上海、深圳等一類(lèi)城市之間的差距在縮小，如杭州、南京、成都、武漢、重慶等地，隨著外資的不斷涌入，薪酬水*也在不斷上漲。

在薪酬滿意度方面，被調(diào)查者中對(duì)自己薪酬非常滿意的占2%，滿意和比較滿意的占16%，滿意度一般的占44%，不滿意的占38%，可見(jiàn)被調(diào)查者普遍不滿意自己的薪酬水*。

薪酬高低究竟取決于哪些因素

學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī) 一個(gè)都不能少

根據(jù)2006年暖通招聘網(wǎng)對(duì)上海地區(qū)292家暖通企業(yè)的調(diào)查，學(xué)歷與薪酬基本上是正比關(guān)系，即學(xué)歷高，薪酬隨之升高。達(dá)到本科以上學(xué)歷者，薪酬會(huì)出現(xiàn)大幅增長(zhǎng)，大專（40 000元/年）較大專以下（35 000元/年）學(xué)歷者，僅增長(zhǎng)了10%，而本科（60 000元/年）較大專增幅達(dá)65%，碩士（80 000元/年）較本科增幅為40%，博士（15 000元/年）較碩士增幅達(dá)45%，從漲幅可以明顯看出學(xué)歷確實(shí)與“錢(qián)途”息息相關(guān)。但由此也可以看出較之碩士、博士，本科增長(zhǎng)幅度最大，這也表明作為具有明顯的實(shí)踐色彩的暖通空調(diào)行業(yè)來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷的優(yōu)勢(shì)并不明顯。 工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)薪酬的影響至關(guān)重要。還是根據(jù)暖通招聘網(wǎng)對(duì)上海地區(qū)的調(diào)查數(shù)據(jù)，剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)，*均年度稅前現(xiàn)金收入總額是30 000元，第一個(gè)五年后則為60 000元，第二個(gè)五年后為120 000元，*均漲幅是100%。

而在高壓力、高風(fēng)險(xiǎn)的暖通空調(diào)設(shè)備行業(yè)，薪水的決定因素當(dāng)屬業(yè)績(jī)。我們采訪的企業(yè)，如約克、開(kāi)利、特靈等，其銷(xiāo)售人員都表示，公司的薪酬制度重在激勵(lì)業(yè)績(jī)優(yōu)異的員工。某著名中央空調(diào)外資品牌人力資源負(fù)責(zé)人表示，公司每年調(diào)薪兩次，個(gè)人漲幅差異較大，根據(jù)業(yè)績(jī)和職務(wù)，三年后有人拿到4000多元，有人則可以拿到8000多元，差異“大得驚人”。

為了有更高的薪酬我們大學(xué)四年應(yīng)該做些什么

首先當(dāng)然是把專業(yè)知識(shí)搞得非常精通，這是最基本的！而且一定要把自己的績(jī)點(diǎn)搞得稍微像樣一點(diǎn)，出來(lái)公司還是很看重這個(gè)的。

其次，考各種各樣的證書(shū)，英語(yǔ)六級(jí)，計(jì)算機(jī)二級(jí)（將來(lái)對(duì)申請(qǐng)上海戶口也有幫助），熟悉各種常用的軟件,office,ps,cad之類(lèi)的，然后有時(shí)間最好學(xué)一門(mén)二外這樣對(duì)以后留學(xué)或者找工作都有很大幫助！

然后就是從事一下學(xué)生工作，雖然學(xué)生會(huì)那種東西說(shuō)實(shí)話沒(méi)什么太大意義,但還是去做一下，以后這些經(jīng)歷面試單位也會(huì)當(dāng)作參考的一個(gè)方面！

盡可能的創(chuàng)造一些實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)！不一定非要大家都去實(shí)習(xí)的時(shí)候你也去，提前你覺(jué)得時(shí)機(jī)成熟的時(shí)候就可以自己去聯(lián)系實(shí)習(xí)單位了，實(shí)習(xí)的經(jīng)歷是面試單位最為看重的了！

將來(lái)我們還可以考一些我們專業(yè)專門(mén)的一些證書(shū)比如注冊(cè)設(shè)備工程師之類(lèi)的

多上一些暖通網(wǎng)站或者論壇，多看一些業(yè)界的雜志！這里有一個(gè)網(wǎng)易暖通co.163.com還不錯(cuò)，大家可以經(jīng)常上去看看

同濟(jì)大學(xué)的建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)怎么樣

2003年建筑環(huán)境與設(shè)備工程專業(yè)武書(shū)連的中國(guó)大學(xué)排行榜中的本科排名，供你參考。

1 清華大學(xué)

2 哈爾濱工業(yè)大學(xué)

3 同濟(jì)大學(xué)

4 西安建筑科技大學(xué)

5 西南交通大學(xué)

6 湖南大學(xué)

7 重慶大學(xué)

8 大連理工大學(xué)

9 東南大學(xué)

10 華中科技大學(xué)

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