本文目錄,1、,彩色led顯示屏工作原理是什么,2、,上海男籃簽下李根之后還有大動作，網(wǎng)傳他們對莫泰青睞有加劍指總冠軍，你怎么看,3、,“干活干不過做PPT的”，新東方員工年會節(jié)目吐槽，老板俞敏洪獎勵其12萬元，對此你怎么看,液晶（Liquid Crystal）：是一種介于固態(tài)和液態(tài)之間的具有規(guī)則性分子排列，及晶體的光學各向異性的有機化合物，液晶在受熱到一定溫度的時候會呈現(xiàn)透明狀的液體狀態(tài)，而冷卻則會出現(xiàn)結晶顆粒的混濁固體狀態(tài)，因為物理上具有液體與晶體的特性，故稱之為“液晶”, 液晶顯示器LCD（Liquid Crystal Display

• 1、彩色led顯示屏工作原理是什么
• 2、上海男籃簽下李根之后還有大動作，網(wǎng)傳他們對莫泰青睞有加劍指總冠軍，你怎么看
• 3、“干活干不過做PPT的”，新東方員工年會節(jié)目吐槽，老板俞敏洪獎勵其12萬元，對此你怎么看

1、彩色led顯示屏工作原理是什么

液晶（Liquid ??Crystal）：是一種介于固態(tài)和液態(tài)之間的具有規(guī)則性分子排列，及晶體的光學各向異性的有機化合物，液晶在受熱到一定溫度的時候會呈現(xiàn)透明狀的液體狀態(tài)，而冷卻則會出現(xiàn)結晶顆粒的混濁固體狀態(tài)，因為物理上具有液體與晶體的特性，故稱之為“液晶”。
?? ??液晶顯示器LCD（Liquid ??Crystal ??Display）：是新型平板顯示器件。顯示器中的液晶體并不發(fā)光，而是控制外部光的通過量。當外部光線通過液晶分子時，液晶分子的排列扭曲狀態(tài)不同，使光線通過的多少就不同，實現(xiàn)了亮暗變化，可重現(xiàn)圖像。液晶分子扭曲的大小由加在液晶分子兩邊的電壓差的大小決定。因而可以實現(xiàn)電到光的轉換。即用電壓的高低控制光的通過量，從而把電信號轉換成光像。

2、上海男籃簽下李根之后還有大動作，網(wǎng)傳他們對莫泰青睞有加劍指總冠軍，你怎么看

簽下李根后，京媒記者宋翔又報道，上海將與后衛(wèi)羅漢琛續(xù)簽一份多年的合同，另外還有傳言稱，上海正在接觸莫泰尤納斯和鞠明欣，下賽季真的要沖冠？

上賽季，李秋平、劉煒和羅漢琛三名上海隊老臣回歸，他們一度排在聯(lián)賽積分榜的前三名，然而后來，董瀚麟、盧偉、王潼、羅旭東相繼受傷報銷，這下子上海的戰(zhàn)績一落千丈，險些跌出季后賽的行列。

季后賽附加賽，上海被北京橫掃出局，頭號得分手弗雷戴特心不在焉，打完第二場就火線返美，加盟太陽隊，而大外援斯科拉老態(tài)盡顯，已經很難再像年輕時那樣幫助球隊了。

因此我們看到，上海在接觸莫泰尤納斯，這位在山東打出了身價的外援，因為在上賽季季后賽表現(xiàn)不佳，很有可能被山東隊放棄，而一旦莫泰加盟上海，將極大提升球隊內線的實力。

而在小外援方面，上海最好還是能夠留住弗神，但是他們必須要讓弗神看到奪冠的希望，畢竟，弗神在CBA什么都拿了，就差總冠軍了。

不過，就算是引進了莫泰，留下了弗神，還簽下了鞠明欣，以上海現(xiàn)有的實力，并不足以沖擊總冠軍，在CBA這個球員市場，流動性是很差的，不是你久事集團有錢就一定能夠買到心儀的球員，所以飯要一口一口的吃，今年補強一點，明年再補強一點，三年左右時間再沖冠是比較合理的，下個賽季嘛，還早了點兒。

3、“干活干不過做PPT的”，新東方員工年會節(jié)目吐槽，老板俞敏洪獎勵其12萬元，對此你怎么看

看到這個新聞有幾天了，最后還是忍不住點進去看網(wǎng)絡視頻，著實表演得還不錯。說幾位員工吐槽的是東家新東方，毋寧說是職場人的吶喊。

其實我們打工的，誰沒吐槽過自己的公司自己的老板呀，我10年前在一家大國企上過半年班，就明顯感覺做好PPT開跨部門會議時太有用了，但我還是感覺大領導是好人，大家都想把事情干好。只不過他們也不知道方向，也不懂執(zhí)行，最后大家就在PPT上呵呵過了。

俞敏洪給員工獎勵12萬元，從事后效果看，達到了很好的全網(wǎng)傳播，且是正能量，正公司文化的傳播，著實扳回一局。

但事態(tài)嚴重性依舊在：新東方1月23日公布了第二季度財報，出現(xiàn)了7年來首次季報凈虧損，其Q2季度虧損達2580萬美元，去年同期盈利430萬美元。為什么會虧損呢，它不會是一時性的，一定會有延續(xù)性呀。

其二，雖然員工敢吐槽是一種開放的企業(yè)文化，但普通員工只會吐槽的話，沒有人真正干活了。過去幾年，新創(chuàng)企業(yè)很多，教育領域的改革風生水起，新東方的不少優(yōu)秀老師、管理者辭職都能獲得更好的去處。有能耐的走了，新來的員工們又只會吐槽。

從這則表演看，我認為僅僅是吐槽而已，也看不出有多么的文化抗拒，有多么不滿公司，就是一次娛樂而已。

但如果大家都不當回事，且處下降通道的勢頭不扭轉，新東方真正的危機就真的來了。

獎勵12萬元，如果不能帶動各自的自我批評，老其老矣，就讓人深感遺憾了。

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