本文目錄,1、,三十幾歲的女人能做什么樣的工作，年齡越大越難找工作,2、,政府投資項目經(jīng)審計，發(fā)現(xiàn)虛列、虛增、虛報工程量，建設單位對虛列工程量的結(jié)果違反了什么法律法規(guī)了什么法律法規(guī)結(jié)果違反了什么法律法規(guī)了什么法律法規(guī),3、,ERROR,首先明確一個問題，年齡與職場機遇是有較大關(guān)聯(lián)的，但是并不是決定因素，而對于女性來說，年齡對于求職機遇的影響在某些時候會比男性更大，這個需要從兩個角度去看，一個是用人單位的方面的主觀判斷，另一個是職場女性的自我選擇,用人單位在篩選求職者時，年齡是判斷因素之一，對于女性求職者，30歲是個相對敏感的年齡門檻，已婚的。

• 1、三十幾歲的女人能做什么樣的工作，年齡越大越難找工作
• 2、政府投資項目經(jīng)審計，發(fā)現(xiàn)虛列、虛增、虛報工程量，建設單位對虛列工程量的結(jié)果違反了什么法律法規(guī)了什么法律法規(guī)結(jié)果違反了什么法律法規(guī)了什么法律法規(guī)
• 3、ERROR

1、三十幾歲的女人能做什么樣的工作，年齡越大越難找工作

首先明確一個問題，年齡與職場機遇是有較大關(guān)聯(lián)的，但是并不是決定因素，而對于女性來說，年齡對于求職機遇的影響在某些時候會比男性更大，這個需要從兩個角度去看，一個是用人單位的方面的主觀判斷，另一個是職場女性的自我選擇。

用人單位的主觀判斷

用人單位在篩選求職者時，年齡是判斷因素之一，對于女性求職者，30歲是個相對敏感的年齡門檻，已婚的，會考慮你是不是準備懷孕，懷孕期間公司成本增加并且員工工作輸出減少，孩子小的考慮是否能全心投入工作，孩子大點的還會考慮是不是要二胎等等，總之，年齡和家庭以及生活環(huán)境的綜合考慮會比較多。

除此以外，對于快節(jié)奏的公訴還會考慮30以上的是否精力充沛，是否能跟上節(jié)奏，是否能加班等等。

最后，還會結(jié)合年齡和工作經(jīng)驗以及崗位考慮，比如30歲以上仍然在基礎崗，沒有管理經(jīng)驗或者是項目經(jīng)驗，30歲以上職業(yè)規(guī)劃不清晰，能力缺乏等等，諸如此類的因素都是與年齡相關(guān)的。

職場女性的自我選擇

除了用人單位的因素，職場女性的自我選擇，也會影響自己的求職。比如婚姻關(guān)系、家庭情況、子女、老人等等，會讓職場女性排除一些曾經(jīng)愿意選擇的工作，也就降低了職業(yè)機會的概率。

綜合以上因素，30歲的女性，在職場上的求職會受年齡因素的影響，但并不代表很難找工作，首先不變的定律是“打鐵還需自身硬”能力優(yōu)秀，工作不缺，另外自己的如何選擇也很重要。

2、政府投資項目經(jīng)審計，發(fā)現(xiàn)虛列、虛增、虛報工程量，建設單位對虛列工程量的結(jié)果違反了什么法律法規(guī)了什么法律法規(guī)結(jié)果違反了什么法律法規(guī)了什么法律法規(guī)

虛列、虛增審計掉，并且未予支付也沒啥后果，如果這部分虛列的量參與結(jié)算并支付了的，就涉嫌侵吞國有資產(chǎn)罪

3、ERROR

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