一、必備條件：,1.《醫師資格證書》,2.《醫師執業證書》≥5年,3.年齡：男18~70歲，女18~65歲,4.無違法犯罪行為,二、咨詢：,向管轄區域衛生局詳細咨詢如何確定可申請個體診所（醫療機構設置規劃）（局長、副局長、醫政科長）,三、診所需要裝修：,基本上配置：診室、治療室、處置室（≥1024平方米）,輔助配置：配置觀察室、藥柜、配藥室、高壓消毒室,四、找好營業地點：,面積前提是≥40平方米；500米內無同一專業的診所,五、準備好申請材料：,1.《設置醫療機構申請書》；,2.《設置可行性研究報告》；,3.選址報告和建筑設計平面圖；,4.資信

• 1、農村開私企醫院大約要什么手續多少錢
• 2、6月3日，某三甲醫院產科門診驚現“跪式窗
• 3、在建筑設計院工作是一種怎樣的體驗

1、農村開私企醫院大約要什么手續多少錢

一、必備條件：

1.《醫師資格證書》

2.《醫師執業證書》≥5年

3.年齡：男18~70歲，女18~65歲

4.無違法犯罪行為

二、咨詢：

向管轄區域衛生局詳細咨詢如何確定可申請個體診所（醫療機構設置規劃）（局長、副局長、醫政科長）

三、診所需要裝修：

基本上配置：診室、治療室、處置室（≥1024平方米）

輔助配置：配置觀察室、藥柜、配藥室、高壓消毒室

四、找好營業地點：

面積前提是≥40平方米；500米內無同一專業的診所

五、準備好申請材料：

1.《設置醫療機構申請書》；

2.《設置可行性研究報告》；

3.選址報告和建筑設計平面圖；

4.資信證明；

5.身份證復印件；

6.資格證書復印件；

7.《醫療機構名稱申請核定表》；

8.《醫療機構分類登記審批表》；

9.出生公證；

10.醫療機構非本科學歷、非因病退職或非停薪留職可證明；

11.《設置醫療機構備案書》；

12.真的材料承諾書

不超過材料比較復雜部門：

非在職證明：原科室、單位

環境評價：環保部門

基本上設施評價：通訊、供電、消防、市政

資信證明：銀行

無犯罪證明：居住地派出所

別的比較復雜部門還有一個如工商、稅收、藥監等。

六、去申請：

向衛生局醫政科遞交申請設置書，全面的勝利《醫療機構申請執業登記注冊書》、《設置醫療機構批準書》、《醫療機構名稱核準通知函》。

七、區級衛生行政部門（經辦人、主管局長、局長）

八、市衛生行政部門（經辦人、主管局長、局長）

有是注冊資金，一定的銀行流水。開銷運營，都是是需要錢的，一般診所的最低注冊資金是30萬，門診部是50萬。

2、6月3日，某三甲醫院產科門診驚現“跪式窗

看到這樣的情形，我十分氣氛，讓懷胎十月份孕婦這樣咨詢，醫院于心何忍？我想多問一句：達康書記，你怎么看？

在電視劇《人民的名義》中有很多老百姓恨之入骨的行為被不公開批評和諷刺。特別是丁義珍設計什么的信訪局窗口因土坡且也沒椅子，前來拜訪群眾只有坐著彎腰低頭和窗口里面的工作人員交流的事例更是深入民心。

在這部電視劇電視臺播出后，”跪式窗口”成為流行語，生活中必然的各類“跪式窗口”也消失殆盡。

但，就在今天，有網友當時的社會，在大理州人民醫院依然修真者的存在著這樣的窗口，但是拿來給孕婦不使用的預約窗口。

網友在社交平臺上又出現一組照片，配文稱大理州人民醫院產科超聲診斷室出現“跪式問臺”。

網友意思是：

建議使用這種窗口許多的是孕婦，懷胎十月用這樣的姿勢去再詢問，其特別難受程度唯有腰背酸痛的孕婦才能明白，希望院方能倡導以人為本，多一些方便。

在照片中，這個“個性十足”的可以預約接診室的窗口前，正有一人雙腿跪著咨詢問題，而同時兩幅圖片中可以看出兩名女性患者可以弓著背，低著頭，才能很努力地和靠坐對面的醫生對話。

網友心聲

事情被爆出后，很多網友對醫院的那樣的行為參與指責，大家都感覺醫院的做法太普遍缺乏更為人性化了，去相關領導也太履職不盡責了！

有網友來表示：大家都養成的習慣望著別人的眼睛說話的，工作人員站著，自己會不自覺的彎身來交流。目的是速度加快拿號時間，醫院的掛號窗口就沒椅子是可以再理解，但圖片中的窗口太矮了，真有也不是很更方便，不夠人性化。

另外網友稱：確實近些年大理的醫療水平有不增加，但在醫院的服務細節上卻也有很多不恰當的做法。諸如圖中的跪式再詢問臺，讓前來看病時的醫患家屬和孕婦叫苦不迭。

當事醫院作出回應

資料會顯示，大理州人民醫院始建于明朝于1941年8月，是私立三級甲等醫院。

今天下午，醫院相關負責人回應：

因醫院業務用房調整，產科新址為老房改造而來，基礎功能上夠完善系統，考慮不周。

接到消息反饋后，醫院立刻通過落實整改，對預約窗口并且原先改造，按照為半開放預約窗口，將門診接診臺位置堆太高，在預約窗口增設座椅，切實能提高患者就醫體驗和感受。

職言者也觀點：

孕婦身子便不好卻又沒什么辦法，不過如果孕婦因為蹲下無法站起來，或則在直起身來過程中再次出現一絲一毫意外，誰都負不起這樣的重責。

醫患一直是決不可躍逾的事件，而正是出現那些個問題的也是人為因素造成。

現在醫院對問題想提高重視，立刻如何改正，那有無還修真者的存在別的不體系的地方呢？有無同樣的要善加去改正呢？…

你的真心我希望醫院也能為百姓多確定，全心全意為人民服務多服務，才能落到實處，才能緩解緊張的醫患關系！

請關注@職言者也點評實事，毫無隱瞞，給你最公正客觀的觀點分析…！

3、在建筑設計院工作是一種怎樣的體驗

我來答吧，建筑學專業、03年?？飘厴I，進設計院呆到現在，一線工作15年了。這15年，我大致分三個階段吧。我的第一個五年期間，確實是建筑設計市場最好的的那幾年，我們設計院的規模沒現在這樣大，人與人相處很溫情，我剛入行時間，學徒級別，崗位較低，自己也就低頭學東西，因為師傅們拿高工資高獎金和自己關系不是太大，只不過自己要學的多了，第一個五年已經結束的時候吧，基本是可以做到也可以前期后期都可當專業負責人了，其實，一級注冊一建筑肯定是你入行的門票，又是過了的。第二個五年期間，地產黃金時代，上量，設計院規模擴大，各高校建筑專業擴招人數。項目多，設計價格相比現在來說要高。這五年呀，待遇好，什么下午茶、加班餐，打車費、還有一個甲方的項目加急費，等，再說甲方愿意去花點錢，老板利潤也很好，所以才對我們員工福利獎金我還是，真真切切的每年拿去了真金白銀。這期間，自己從小到大項目到大項目都是可以做項目負責人了，算是設計院的中層吧。第三個五年，從13年到現在，這期間，設計行業有一度低迷、有明顯回升，不斷擴招的結果突顯，設計單位規模無限制擴展，競爭增強，單位好像沒什么人情味了。這幾年項目相當多、價格上漲、要求更高、時間更緊、加班一些，其實那是我們設計員工更幸苦了，性價比微低了。這期間老板的利潤也在會降低，因此福利獎金這塊，不好算是在減低了，房價在漲，年輕同事的壓力更大了。這期間自己的孩子在長大了，自己也在不斷地的成長，最滿意的是漸漸的自己有了可以不選擇做或不做的權利和時間，管孩子的時間大量了。當然呀，黃金時代過去了，這是常態，我們大家要保重身體，查哈家庭，漸漸適應這份普通地的工作和生活。