包鋼特種鋼管作為中國中鋼集團下屬的子公司，其企業文化是公司成功的關鍵因素之一。該企業秉承著“創新、務實、團結、進取”的企業精神，致力于提供高質量的產品和服務。在追求技術創新的同時，包鋼特種鋼管也注重產品質量和客戶滿意度，通過不斷的改進和優化，以滿足客戶的需求。該企業還強調團隊合作的重要性，鼓勵員工之間的溝通與協作，以提高整體工作效率。包鋼特種鋼管也積極參與社會責任活動，致力于環境保護和公益事業，為社會的可持續發展做出貢獻。包鋼特種鋼管的企業文化是以創新為核心，以質量為基礎，以團隊為支撐，以責任為己任，為實現企業的長期發展目標而不懈努力。

包鋼特種鋼管企業文化探究

企業文化理念概述

包鋼集團的企業文化理念是其長期發展過程中形成的核心價值觀、信念、行為準則和管理理念的集中體現。這些理念不僅構成了企業的精神支柱，也是推動企業不斷創新、發展和進步的動力源泉。

卓越品質，追求卓越

包鋼集團將卓越品質視為企業理念的重要組成部分。為了實現這一目標，企業不斷優化生產流程、提高工藝水平、嚴格產品質量控制，并在管理、服務、技術、文化等多方面追求卓越。

創新發展，追求卓越

在激烈的市場競爭中，包鋼集團深知只有不斷創新才能生存和發展。因此，企業鼓勵員工勇于創新，并提供良好的創新環境和條件，讓創新成為企業持續發展的源動力。

團結協作，共同發展

包鋼集團認為，團結協作是實現企業目標的關鍵。企業注重培養員工的團隊精神，鼓勵員工相互尊重、相互支持、共同發展，并在社會公益事業中踐行社會責任，與社會共同發展。

誠信為本，客戶至上

誠信是企業發展的基石，客戶是企業發展的根本。包鋼集團始終堅持以誠信經營，嚴格履行合同，為客戶提供優質的產品和服務。

人才戰略，人本管理

人才是企業發展的關鍵資源。包鋼集團積極引進、培養和留住人才，推行人性化管理和員工激勵機制，為員工提供良好的工作環境和發展機會。

企業文化特點

以人為本的管理理念

包鋼集團的企業文化強調以人為本，將員工放在企業核心位置，倡導員工實現自我價值，激發員工的工作熱情和創造力。

追求卓越的價值觀

追求卓越是包鋼集團企業文化的終極目標。企業鼓勵員工在工作中追求卓越，不斷提升自己的能力和品質。

團結合作的精神

包鋼集團強調團隊合作和協作精神，鼓勵員工之間的合作與溝通，共同實現企業目標。

企業文化建設實踐

人力資源戰略規劃

包鋼集團將人力資源管理作為企業戰略的重要組成部分，根據企業發展戰略和市場需求，制定了一系列人力資源戰略規劃，以確保人力資源的合理配置和有效利用。

人才選拔與培訓

包鋼集團注重人才的選拔與培訓，建立了一套科學的人才選拔和培訓機制，堅持公平、公正、公開的原則。

績效管理與激勵

包鋼集團將績效管理作為提高企業核心競爭力的重要手段，建立了績效管理體系，對員工的工作績效進行科學、客觀的評估和激勵。

文化活動與認同感提升

通過舉辦各類文化活動，強化員工對企業文化理念的認同和理解，提高員工的歸屬感和凝聚力。

企業文化的影響與意義

包鋼集團的企業文化不僅為企業的發展提供了強大的精神動力，也在市場競爭中立于不敗之地，鑄就了鋼鐵輝煌。企業文化是企業內部的核心價值觀和行為準則的體現，是組織共同認同的精神紐帶。

對員工的影響

包鋼集團的企業文化注重員工的成長和發展，通過建立績效評估體系、提供培訓和職業發展機會等方式，激勵員工不斷進步，實現個人和企業的共同發展。

對社會的影響

包鋼集團積極參與社會公益事業，踐行社會責任，與社會共同發展，體現了企業的社會責任感和使命感。

總之，包鋼集團的企業文化理念是其長期發展過程中形成的核心價值觀、信念、行為準則和管理理念的集中體現。這些理念不僅構成了企業的精神支柱，也是推動企業不斷創新、發展和進步的動力源泉。

包鋼特種鋼管市場競爭力分析

包鋼集團企業社會責任案例

包鋼特種鋼管技術創新路徑

包鋼集團企業文化建設成效

1包鋼集團:弘揚企業文化,鑄就鋼鐵輝煌-人力資源包鋼集團企業文化理念是指企業在長期發展過程中所形成的核心價值觀、信念、行為準則和管理理念。 它是包鋼集團在競爭中不斷創新、發展、進步的基石，也是連接企業與員工、員工與員工、企業與社會之間的精神紐帶。 包鋼集團企業文化理念主要包括以下幾個方面:。 1.卓越品質，追求卓越 卓越品質是包鋼集團的企業理念之一。 為實現這一目標，企業不斷優化生產流程、提高工藝水平、嚴格產品質量控制，不斷追求卓越。 在包鋼集團的價值觀中，卓越品質不僅僅體現在產品本身，還包括企業的管理、服務、技術、文化等多方面。 1.創新發展，追求卓越 創新發展也是包鋼集團的企業理念之一。 在當前激烈的市場競爭中，包鋼集團深知只有不斷創新才能生存和發展。 企業鼓勵員工勇于創新，為員工提供良好的創新環境和條件，讓創新成為企業持續發展的源動力。 1.團結協作，共同發展 團結協作是包鋼集團的企業理念之一。 企業認為，團結協作是實現企業目標的關鍵。 因此，企業注重培養員工的團隊精神，鼓勵員工相互尊重、相互支持、共同發展。 在包鋼集團，員工之間建立起良好的溝通機制，形成共同發展的合力。 同時，企業還積極參與社會公益事業，踐行社會責任，與社會共同發展。 1.誠信為本，客戶至上 誠信為本、客戶至上是包鋼集團的企業理念之一。 企業認為，誠信是企業發展的基石，客戶是企業發展的根本。 因此，企業始終堅持以誠信經營，嚴格履行合同，為客戶提供優質的產品和服務。 在包鋼集團的價值觀中，誠信不僅僅體現在企業的經營活動中，還包括企業的管理、技術、服務等多方面。 1.人才戰略，人本管理 人才戰略、人本管理是包鋼集團的企業理念之一。 企業深知人才是企業發展的關鍵，因此，企業將人才視為最重要的資源，積極引進、培養和留住人才。 企業推行人性化管理和員工激勵機制，為員工提供良好的工作環境和發展機會，激發員工的積極性和創造力。 包鋼集團的企業文化理念是以卓越品質、創新發展、團結協作、誠信為本、人才戰略和人本管理為核心，這些理念既體現了包鋼集團的企業價值觀，也為企業的發展提供了強大的精神動力。 在未來的發展中，包鋼集團將繼續秉持這些理念，不斷創新、發展和進步，為中國的現代化建設和全球鋼鐵行業的繁榮作出更大的貢獻。 鋼鐵產業作為我國國民經濟的重要支柱產業，在國民經濟中占據舉足輕重的地位。 而包鋼集團作為我國鋼鐵產業的一面旗幟，以其卓越的企業文化和出色的人力資源管理，在市場競爭中立于不敗之地，鑄就了鋼鐵輝煌。 本文將從包鋼集團的企業文化、人力資源管理等方面進行分析，以期為人力資源行業從業者提供有益的借鑒和啟示。 第一部分:包鋼集團企業文化 1.1企業文化的內涵 企業文化是指企業在長期的經營過程中形成的，包括價值觀、企業理念、企業制度、企業風格、企業形象等方面的總和。 它是一個企業的精神家園，是指導企業行為的準則和規范。 1.2包鋼集團企業文化的特點 (1)以誠信、創新、卓越、共贏為核心價值觀，樹立了企業的核心理念。 (2)以以人為本、人才至上為人才理念，注重員工的成長和發展。 (3)以追求卓越、追求創新、追求共贏為工作理念，追求企業的持續發展和市場競爭力。 第二部分:包鋼集團人力資源管理 2.1人力資源戰略規劃 包鋼集團將人力資源管理作為企業戰略的重要組成部分，根據企業發展戰略和市場需求，制定了一系列人力資源戰略規劃，以確保人力資源的合理配置和有效利用。 2.2人才選拔與培訓 包鋼集團注重人才的選拔與培訓，建立了一套科學的人才選拔和培訓機制。 在選拔方面，注重人才的綜合素質和實際能力，堅持公平、公正、公開的原則。 2.3績效管理與激勵 包鋼集團將績效管理作為提高企業核心競爭力的重要手段，建立了績效管理體系，對員工的工作績效進行科學、客觀的評估和激勵。 2.4企業文化建設 包鋼集團注重企業文化建設，通過舉辦各類文化活動，強化員工對企業文化理念的認同和理解，提高員工的歸屬感和凝聚力。 企業文化建設成為了包鋼集團的重要核心競爭力。 第三部分: 包鋼集團通過弘揚企業文化，鑄就了鋼鐵輝煌。www.jobxzc.com2024-11-232包鋼集團的企業文化理念:凝聚力量,共創未來-人力資源包鋼集團的企業文化理念:凝聚力量，共創未來——人力資源篇 包鋼集團是中國最具規模和實力的鋼鐵企業之一，擁有廣泛的業務范圍和龐大的員工隊伍。 在企業的發展歷程中，包鋼集團一直致力于構建一種積極向上、創新拼搏的企業文化，以凝聚力量、共創未來為企業的核心價值觀。 本文將從包鋼集團的企業文化理念入手，探討如何通過人力資源管理，推動企業文化的建設和發展，為企業的發展貢獻力量。 包鋼集團的企業文化理念 1.凝聚力量 包鋼集團的企業文化理念是凝聚力量，共創未來。 所謂凝聚力量，就是通過企業文化的建設，將員工緊密團結在一起，形成一個團結、奮發向前的團隊，實現企業的發展目標。 包鋼集團通過建立具有企業特色的企業文化，凝聚員工的力量，使員工對企業的歸屬感和認同感不斷提升，從而推動企業不斷向前發展。 包鋼集團的企業文化理念:凝聚力量，共創未來圖1 2.共創未來 共創未來是包鋼集團企業文化的核心理念之一。 包鋼集團認為，企業的未來是員工共同努力的結果，因此，企業要為員工創造更好的發展機會和平臺，讓員工在企業中實現自身價值，共同推動企業的發展。 為了實現這個目標，包鋼集團注重員工培訓和職業發展，不斷推進企業技術創新和產品優化，努力提高企業的核心競爭力和市場占有率。 3.企業特色 包鋼集團的企業文化具有鮮明的時代特征和，既體現了包鋼集團的企業性質和特點，又符合時代的發展趨勢和需求。 包鋼集團的企業文化理念，突出了以人為本的管理理念，將員工放在企業核心位置，倡導員工實現自我價值，激發員工的工作熱情和創造力，讓員工成為企業發展的動力。 4.追求卓越 包鋼集團的企業文化理念還強調了追求卓越的精神。 在包鋼集團看來，企業的成功源于每一個員工的卓越表現，要通過卓越的企業文化，激發員工的工作熱情和創造力，不斷提升企業的運營效率和市場占有率，把包鋼集團建設成為卓越的企業。 HR作為企業運營的重要支柱，在包鋼集團的企業文化理念建設中，具有不可替代的作用。 HR部門通過完善員工招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等人力資源管理機制，推動企業文化的建設，把理念變成行為，把文化變成企業內部驅動力，從而實現包鋼集團的企業文化理念。 包鋼集團的企業文化理念是凝聚力量，共創未來，這一理念的實現有賴于企業內部所有員工的共同努力。 HR作為企業運營的重要支柱，通過完善人力資源管理機制，推動企業文化的建設，實現企業凝聚力量、共創未來的目標。www.jobxzc.com2023-10-113包鋼集團企業文化理念:傳承創新,追求卓越-人力資源包鋼集團企業文化理念:傳承創新，追求卓越 作為中國最大的鋼鐵生產企業之一，包鋼集團一直以來都注重企業文化的建設和發展。 包鋼集團的企業文化理念可以概括為傳承創新，追求卓越，這一理念不僅是包鋼集團在人力資源管理方面的指導原則，也是集團全體員工的共同價值觀和行為準則。 傳承是包鋼集團企業文化的重要組成部分。 在包鋼集團內部，傳承意味著將包鋼集團的歷史、文化和經驗傳承給新一代的員工。 傳承可以通過各種形式進行，如企業內部培訓、知識分享和導師制度等。 通過傳承，包鋼集團能夠確保員工在工作中能夠積累經驗，快速成長，并為企業的發展做出貢獻。 創新是包鋼集團企業文化的核心價值觀。 創新是包鋼集團能夠在競爭激烈的鋼鐵行業中保持領先地位的關鍵。 包鋼集團鼓勵員工提出新的想法和方法，推動技術創新和業務模式創新。 在包鋼集團，創新不僅僅是研發部門的責任，而是每個員工的責任。 包鋼集團通過搭建創新平臺，提供資源支持和培訓機會，激勵員工參與到創新過程中。 追求卓越是包鋼集團企業文化的終極目標。 包鋼集團鼓勵員工在工作中追求卓越，不斷提升自己的能力和品質。 在包鋼集團，卓越不僅僅是指業績卓越，還包括職業道德、團隊合作和個人發展等方面。 包鋼集團通過建立績效評估體系、提供培訓和職業發展機會等方式，激勵員工不斷進步，實現個人和企業的共同發展。 作為人力資源部門，我們在實施企業文化理念時扮演著重要的角色。 我們需要確保員工對企業文化理念有清晰的理解和認同。 通過內部培訓、溝通和文化活動等方式，向員工傳達企業文化的核心價值觀和行為準則。 我們需要將企業文化理念融入到各項人力資源管理工作中。 例如，在招聘過程中，我們將會注重候選人對企業文化的認同程度;在績效評估中，我們將會考慮員工對企業文化理念的踐行情況等。 我們需要不斷監測和評估企業文化的實施效果，及時調整和改進相關工作。 包鋼集團的企業文化理念傳承創新，追求卓越體現了企業在人力資源管理方面的指導原則。 作為人力資源部門，我們需要積極貫徹這一理念，將其融入到各項工作中，推動企業文化的建設和發展。www.jobxzc.com2023-07-064包鋼集團企業文化理念:傳承創新,共鑄輝煌-人力資源包鋼集團企業文化理念:傳承創新，共鑄輝煌 企業文化是一個企業內部的核心價值觀和行為準則的體現，是組織共同認同的精神紐帶。 作為中國最大的鋼鐵生產企業之一，包鋼集團一直致力于打造一種獨特的企業文化，以傳承創新為核心理念，共同鑄就輝煌。 傳承:以人為本，發掘人才潛力 1.人才是企業最寶貴的資源之一，包鋼集團始終堅持以人為本的管理思想。 在人力資源管理中，我們注重發掘人才潛力，使每一位員工都能發揮所長，實現個人與企業共同發展。 2.包鋼集團注重人才培養和傳承。 我們通過制定職業發展規劃、提供培訓機會和激勵措施等方式，幫助員工在工作中不斷成長，并培養出一批技術精湛、經驗豐富的專業人才。 3.包鋼集團鼓勵員工創新，提供廣闊的發展空間。 我們鼓勵員工提出改進意見和創新方案，并給予適當的獎勵和認可，以激發員工的創造力和積極性。 創新:引領行業發展，追求卓越 1.創新是包鋼集團企業文化的重要組成部分。 我們鼓勵員工不斷追求卓越，勇于挑戰傳統，尋找創新的方法和思路。 2.包鋼集團積極引進和吸納新技術、新理念，以不斷提高生產效率和產品質量。 我們鼓勵員工參與技術創新和流程改進，促進企業的持續發展。 3.創新不僅僅是技術上的突破，也包括管理方面的創新。 包鋼集團注重管理模式的創新，不斷完善內部流程和員工激勵機制，提高組織運作的效率和靈活性。 共鑄輝煌:團結合作，共同發展 1.包鋼集團強調團隊合作和協作精神。 我們鼓勵員工之間的合作與溝通，倡導團隊共同努力，共同實現企業目標。 2.包鋼集團注重員工關系的建立和發展。我們鼓勵員工之間的相互幫助和理解，營造積極向上的工作氛圍。 3.包鋼集團重視員工的福利和關懷。 我們提供良好的工作環境和員工福利，關心員工的生活和工作需求，為員工創造有利于工作發展和個人成長的條件。 包鋼集團的企業文化理念傳承創新，共鑄輝煌是對企業發展的和展望。 在人力資源管理方面，包鋼集團始終將人才視為最寶貴的資源，并通過培養、激勵和創新等方式，不斷激發員工的潛力和創造力，共同實現企業與員工的共同發展。 在未來的發展中，包鋼集團將繼續秉持這一理念，不斷推動企業的創新和發展，共同鑄就輝煌。www.jobxzc.com2023-07-145包鋼公司:傳承創新的企業文化-人力資源包鋼公司是中國鋼鐵行業的重要企業之一，始創于1955年，是中國鋼鐵工業的重要支柱企業之一。 公司總部位于包頭市，是一家擁有龐大規模的綜合性企業，主要從事鋼鐵生產、煤炭開采、礦山建設、物流運輸等業務。 作為中國鋼鐵行業的代表企業之一，包鋼公司在過去幾十年的發展中積累了豐富的經驗，并形成了獨特的企業文化。 傳承創新的企業文化 包鋼公司的企業文化是一種傳承創新的文化，這種文化在公司的發展歷程中扮演著重要的角色。 在公司創立初期，包鋼公司就提出了“不斷超越、勇攀高峰”的發展目標，這一目標成為了公司的核心價值觀。 通過對鋼鐵生產技術的不斷創新和提高，包鋼公司在國內外市場上獲得了良好的聲譽，成為了中國鋼鐵行業的領軍企業之一。 在企業文化的傳承方面，包鋼公司重視員工教育和培訓，注重對企業文化的傳承和發揚。 公司設有“包鋼學院”，為員工提供各類培訓和學習機會，使員工在工作中得到不斷提高，不斷成長。 同時，包鋼公司也非常注重創新，鼓勵員工創新思維，積極推動技術創新和管理創新，不斷提高企業的核心競爭力。 注重企業社會責任 作為一家大型企業，包鋼公司注重自身的企業社會責任，積極參與社會公益事業。 公司堅持“以人為本、節約資源、保護環境”的理念，積極開展環保工作和可持續發展。 在鋼鐵生產中，包鋼公司采用了節能、環保的生產工藝，積極推廣新能源和新材料，為保護環境做出了積極貢獻。 除此之外，在社會公益方面，包鋼公司也積極參與各類社會公益活動。 公司設立了“包鋼慈善基金”，為貧困地區提供救助和幫助，同時也積極參與各類慈善活動，為社會做出了積極貢獻。 包鋼公司:傳承創新的企業文化 以人為本，營造和諧的企業文化 包鋼公司的企業文化以人為本，注重員工的發展和成長。 公司通過各種方式為員工提供發展機會，建立了完善的員工培訓和職業發展體系，為員工提供了廣闊的發展空間。 同時，公司也注重員工的生活質量，為員工提供良好的工作和生活環境，營造和諧的企業文化氛圍。 在企業文化的實踐中，包鋼公司重視員工的參與和溝通。 公司建立了完善的員工反饋機制，不斷傾聽員工的意見和建議，改進公司的管理和服務。 通過這種方式，包鋼公司不僅提高了員工的工作積極性和生產效率，也增強了員工的歸屬感和企業忠誠度。 面向未來，積極發展 在當前經濟形勢下，包鋼公司積極面向未來，積極推進企業轉型升級。 在未來的發展中，包鋼公司將進一步加強企業文化的建設，注重員工的發展和成長，為實現企業的可持續發展做出更大的貢獻。 包鋼公司是中國鋼鐵行業的重要企業之一，公司的企業文化注重傳承創新，注重企業社會責任，以人為本，營造和諧的企業文化。www.jobxzc.com2023-06-266包鋼集團企業文化理念:以創新、品質、卓越鑄就輝煌隨著市場競爭的日益激烈，企業文化的建設已成為提升企業核心競爭力的重要手段。 企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。 作為一家有著悠久歷史和深厚文化底蘊的企業，包鋼集團始終堅持以人為本，以創新、品質、卓越為企業文化理念，不斷推動企業發展，取得了顯著的成績。 創新是企業持續發展的源動力。 包鋼集團深知這一點，始終將創新作為企業發展的核心動力，不斷推動企業轉型升級。 包鋼集團注重技術創新，通過引進先進的技術和設備，提高生產效率，降低成本，提升產品質量。 包鋼集團注重管理創新，通過改革傳統的管理模式，優化管理流程，提高管理效率，提升企業整體競爭力。 包鋼集團注重人才創新，通過培養和引進優秀人才，提高員工的綜合素質，為企業發展提供源源不斷的人力支持。 以品質為追求，提升企業核心競爭力 包鋼集團企業文化理念:以創新、品質、卓越鑄就輝煌圖1 品質是企業生存的根本，也是企業發展的基石。 包鋼集團始終堅持以品質為追求，通過嚴格的質量控制體系和科學的質量管理方法，確保產品質量始終保持在行業領先水平。 包鋼集團注重產品質量的可控，通過建立完善的質量管理體系，從原材料采購、生產工藝、產品檢測等各個環節進行嚴格控制，確保產品質量。 包鋼集團注重產品質量的可視，通過建立質量信息反饋機制，對產品質量問題進行及時發現和處理，確保產品質量。 包鋼集團注重產品質量的可衡量，通過建立質量績效評估體系，對產品質量問題進行量化分析，確保產品質量。 以卓越為標準，打造企業優秀團隊 卓越是企業追求的最高境界，也是企業發展的最終目標。 包鋼集團始終堅持以卓越為標準，通過打造優秀的企業文化團隊，推動企業發展。 包鋼集團注重企業文化的建設，通過開展各種文化活動，提高員工的文化素質，增強員工的凝聚力和向心力。 包鋼集團注重企業團隊的打造，通過建立高效的團隊協作機制，提高團隊整體績效，確保企業發展。 包鋼集團注重企業精神的傳承，通過弘揚企業精神，激發員工的創新意識，提高員工的工作責任心，為企業發展提供精神動力。 包鋼集團以創新、品質、卓越為企業文化理念，始終堅持以人為本，推動企業轉型升級，提升企業核心競爭力，打造優秀的企業文化團隊，為企業的持續發展提供了堅實的文化支撐。 行為的轉變:如何通過構建企業文化實現組織成功南航企業文化內容概述:飛行員的價值觀與精神風貌某地企業文化的標識牌設計:展示企業形象與價值觀企業文化理念行為視覺:塑造企業形象的有效途徑焦作木屋酒店:的企業文化致力于為您打造溫馨的避風港塑造美麗，傳遞價值:醫美企業文化的演講與啟示產品服務企業動態地址:北京市通州區世界僑商中心3號樓701室www.jobxzc.com2023-07-057內蒙古包鋼特種鋼管有限公司開業鋼鐵有限責任公司集團高新技術企業(2022)國有企業小微企業 地址:內蒙古自治區包頭市昆都侖區包頭金屬深加工園區包鋼西創工業園南側距西哈公路100米 1、基本情況 內蒙古包鋼特種鋼管有限公司是一家國有企業、高新技術企業(2022)、小微企業，是鋼鐵有限責任公司集團旗下的企業。 該公司成立于2018年12月13日，位于內蒙古自治區包頭市昆都侖區包頭金屬深加工園區包鋼西創工業園南側距西哈公路100米，目前處于開業狀態，經營范圍包括普通中型鋼材軋制;鍛造;熱擴無縫鋼管的生產及銷售;冷撥、熱軋無縫鋼管的生產及銷售;鋼材、建材、無縫鋼管、稀土產品的銷售;機械加工;進口本企業所需原輔材料、出口本企業所經營產品;冶金設備檢修維護;普通中型鋼材銷售;勞務服務(不含勞務派遣，不含境外)。 等，企業品牌項目包括包鋼特鋼。 2、人員情況 內蒙古包鋼特種鋼管有限公司法定代表人為姜濤，參保人數為50人，其中高和平擔任總經理，姜濤擔任執行董事，王永強擔任監事。 3、知識產權 內蒙古包鋼特種鋼管有限公司擁有多項知識產權，其中包括1個企業品牌項目，15個專利信息，這些知識產權的擁有，表明該企業擁有較強的實力和創新能力。 4、疑似負面信息方面 該公司曾涉及25項經營糾紛。 企業類型有限責任公司(非自然人投資或控股的法人獨資)所屬行業黑色金屬冶煉和壓延加工業注冊地址內蒙古自治區包頭市昆都侖區包頭金屬深加工園區包鋼西創工業園南側距西哈公路100米查看地圖經營范圍普通中型鋼材軋制;鍛造;熱擴無縫鋼管的生產及銷售;冷撥、熱軋無縫鋼管的生產及銷售;鋼材、建材、無縫鋼管、稀土產品的銷售;機械加工;進口本企業所需原輔材料、出口本企業所經營產品;冶金設備檢修維護;普通中型鋼材銷售;勞務服務(不含勞務派遣，不含境外)。aiqicha.baidu.com2024-09-108包鋼企業文化建設的創新與發展-包頭鋼鐵(集團)有限責任公司黨委...一個成功的企業必須有強有力的企業文化來支撐。包鋼在強化經營管理、加快改革發展步伐的同時，同步推進企業文化建設，倡導和營造了一種以人為本、積極進取、勇于超越的文化氛圍。從包鋼企業文化的發展歷程來看，包鋼企業文化的本質特征是“超越”。從2000年到2005年，包鋼的改革發展實現了歷史性的跨越，鋼產量由390萬噸增加到70 包鋼企業文化建設的創新與發展www.zhangqiaokeyan.com2023-07-259包鋼70年:創新中國鋼鐵工業史上多個“第一”記者從大會上獲悉，走過70年的包鋼，創造了新中國鋼鐵工業史上多個第一。 作為新中國一五計劃確定的三大鋼鐵工業基地之一，包鋼曾攻克了白云鄂博礦特殊選冶的世界性技術難題和三口一瘤頑癥，生產出我國第一支每米60公斤重軌、第一支大口徑無縫鋼管、第一支輕型薄壁大型工字鋼等產品。 過去70年，包鋼資產規模由國家最初投資的24億元滾動發展到今天的2100億元以上，營業收入從建廠初期的800多萬元增長到現在的千億元以上;鋼產量從建廠初期的數萬噸起步，目前穩定保持在1500萬噸水平;產業結構從投產初期的單一鋼鐵產業，到如今形成鋼鐵、稀土雙主業，資源及綜合利用、物流、煤焦化工、節能環保、裝備及現代服務等新興產業協同發展的產業體系。 包鋼集團始建于1954年，是新中國一五期間建設的156個重點項目之一。 1959年10月15日，周恩來為包鋼一號高爐出鐵剪彩，剪斷了千里草原手無寸鐵的歷史。 1959年1月19日，《人民日報》頭版發表了《保證重點支援包鋼》的社論，提出包鋼為全國，全國為包鋼的口號，號召全國各地、各族人民支援包鋼建設。 全國22個省區市55個城市727個單位緊急動員，人員物資源源不斷支援包鋼。 齊心協力建包鋼 和 三千孤兒入內蒙 的感人故事在包鋼交匯，對口幫扶民族地區實現精準脫貧，先后有27個民族的職工在包鋼工作生活、交往交流交融，包鋼5次獲得 全國民族團結進步先進集體 稱號。 (完)。 24小時滾動播報最新的財經資訊和視頻，更多粉絲福利掃描二維碼關注(sinafinance)新浪財經2024-10-1510慶祝包鋼建廠70周年 | 從“一爐鐵”到“百種鋼”,挺起大國重器鋼鐵...1954年，伴隨著新中國建設的號角，包鋼在這里扎根，開啟了從一爐鐵到百種鋼的輝煌歷程。 1959年9月7日，竣工后的包鋼一號高爐開始烘爐新華社記者陸軻攝 1958年7月19日，中共中央副主席、中華人民共和國副主席朱德視察包鋼 新中國成立之初，百業待舉，鋼鐵產業作為國民經濟的重要支柱產業尤為重要，以鋼鐵為代表的重工業優先發展戰略得以確立。 1953年，中共中央華北局作出《關于加強包頭工作的決定》，指出包頭將是我國社會主義現代化和國防現代化的基地之一，并號召把包頭建設成為我國社會主義工業化的重要基地。 這一年，年僅19歲的葛桂林從家鄉山西來到包頭，調往包鋼工作。 上下班的人潮中歡聲笑語不斷哪里都是青年突擊隊，大家都加班加點搶著干，當時那個荒蕪的邊陲小鎮，工業的痕跡尚不明顯，自然環境的嚴峻挑戰一覽無余，但大家卻干勁十足。 大興安嶺木材運往包鋼工地 為此，黨中央提出要想辦法為包鋼解決困難，《人民日報》號召包鋼為全國，全國為包鋼，全國上下迅速掀起支援包鋼的熱潮。 當時，平均每天10多個車皮的設備和材料從全國各地運到包鋼，大量專家、工程技術人員和建筑工人，也從祖國四面八方匯聚到包頭，投身火熱的生產建設當中。 在這樣一個北方，過去荒漠的地方……過去歷史上不可想象的事情，今天出現了。 以這一爐鐵水為開端，包頭鋼鐵產業規模開始不斷擴大，產能逐步釋放。 提前一年出鐵，提前半年出鋼，第一批245×10毫米無縫鋼管成功走下生產線，第一支每米60公斤鋼軌和每米75公斤鋼軌先后試軋成功……多項產品創造新中國第一，全國科學大會上上報的9項科研成果全部獲獎。 目前，包鋼已具備1750萬噸鐵、鋼、材配套能力，涵蓋12400個鋼種和規格。 創新中謀發展 轉型升級煉就稀土堅鋼 包鋼(集團)公司稀土鋼板材廠一角 包鋼技術中心冷軋板材研究所所長路璐說。 早在上世紀50年代，包鋼便開始探索稀土與鋼鐵的結合。 1976年，包鋼軌梁廠在鐵道部科學研究院、鐵路專業設計院的支持下成功試軋出我國第一根每米60公斤重型稀土鋼軌，奠定了包鋼在稀土鋼產品研發的技術優勢，開啟了稀土鋼系列產品的新紀元。 此后，包鋼稀土鋼廣泛應用于國家重點工程，逐漸形成了獨特的品牌形象。 全球海拔最高的青藏鐵路，連通大興機場的高鐵軌道，中國天眼FAST、鳥巢、北京冬奧會山地轉播中心……眾多國家重點項目中頻繁出現包鋼稀土鋼的身影。 2016年以來，包鋼股份建立自治區稀土鋼產品研發重點實驗室，研究成果豐碩，開發出一系列高性能稀土鋼產品，鋼產量穩步提升。 累計開發稀土鋼項目70余項，可批量生產5大類、50多個品種稀土鋼產品。 如今，包鋼股份正將優質精品鋼+系列稀土鋼作為產品結構調整的方向，重點布局國家交通運輸、能源運輸等領域，推動稀土鋼產品的高端化、系列化、標準化。 預計到2025年，稀土鋼產量將達到150萬噸，包鋼稀土鋼新材料科技成果正加速轉化為現實生產力。 從第一爐鐵水到百種鋼的豐富，從單一鋼鐵生產到稀土鋼的深度開發，包鋼始終堅持以市場和需求為導向，積極開發高端化、高效益型新產品，努力塑造用戶認可、社會信任的優質產品。 橋梁用耐候無縫鋼管首次在國內應用，8毫米薄規格稀土耐磨鋼板試制成功，管線鋼、汽車鋼、鋼軌等高端產品強勢領跑，包鋼稀土鋅鋁鎂鍍層鋼板產品成為冷軋產品界的翹楚，鋅板等產品暢銷歐洲、中東、東亞等地區，推進新型稀土功能醫用產品研發項目智能熒光防偽材料在冷鏈監控方面的應用等應用項目，持續提升包鋼制造國際國內知名度。 從戰天斗地、手拉肩扛的建設時期 到突圍打樣、高質量發展的新時期 包鋼的每一步 包鋼將繼續秉承創新發展的理念 (包頭市融媒體中心記者:鄧雅鑫) (圖片來源:包頭市融媒體中心、新華社、內蒙古日報、資料圖等) (責任編輯:袁聞廷;一讀:姜卉;一審:賀怡欣;二審:周旭;三審:楊帆;終審:梁學東)cj.sina.com.cn2024-10-1311內蒙古包鋼特種鋼管有限公司內蒙古包鋼特種鋼管有限公司由創始人譚云于2018-12-13在包頭市昆都侖區市場監督管理局注冊成立，主要經營普通中型鋼材軋制;鍛造;熱擴無縫鋼管的生產及銷售;冷撥、熱軋無縫鋼管的生產及銷售;鋼材、建材、無縫鋼管、稀土產品的銷售;機械加工;進口本企業所需原輔材料、出口本企業所經營產品;冶金設備檢修維護，期待與您合作 名稱:內蒙古包鋼特種鋼管有限公司類型:企業單位(制造商)經營范圍:普通中型鋼材軋制;鍛造;熱擴無縫鋼管的生產及銷售;冷撥、熱軋無縫鋼管的生產及銷售;鋼材、建材、無縫鋼管、稀土產品的銷售;機械加工;進口本企業所需原輔材料、出口本企業所經營產品;冶金設備檢修維護城市:內蒙古/包頭規模:人注冊資金:未填寫注冊年份:2018資料認證:法人代表:譚云 經營模式:制造商營業執照號碼:91150203MA0Q3QE903注冊機關:包頭市昆都侖區市場監督管理局聯系方式 地址:內蒙古自治區包頭市昆都侖區包頭金屬深加工園區包鋼西創工業園南側距西哈公路100米 相關內蒙古產品007商務站2024-11-3012內蒙古包鋼特種鋼管有限公司簡介:內蒙古包鋼特種鋼管有限公司成立于2018-12-12，法定代表人為姜濤，注冊資本為30000萬元人民幣，統一社會信用代碼為91150203MA0Q3QE903，企業地址位于內蒙古自治區包頭市昆都侖區包頭金屬深加工園區包鋼西創工業園南側距西哈公路100米，所屬行業為黑色金屬冶煉和壓延加工業，經營范圍包含:普通中型鋼材軋制;鍛造;熱擴無縫鋼管的生產及銷售;冷撥、熱軋無縫鋼管的生產及銷售;鋼材、建材、無縫鋼管、稀土產品的銷售;機械加工;進口本企業所需原輔材料、出口本企業所經營產品;冶金設備檢修維護;普通中型鋼材銷售;勞務服務(不含勞務派遣，不含境外)。 內蒙古包鋼特種鋼管有限公司目前的經營狀態為存續(在營、開業、在冊)。 普通中型鋼材軋制;鍛造;熱擴無縫鋼管的生產及銷售;冷撥、熱軋無縫鋼管的生產及銷售;鋼材、建材、無縫鋼管、稀土產品的銷售;機械加工;進口本企業所需原輔材料、出口本企業所經營產品;冶金設備檢修維護;普通中型鋼材銷售;勞務服務(不含勞務派遣，不含境外)。m.qcc.com2024-10-1013包鋼:挺起鋼鐵脊梁 鑄就七秩榮光"在廣袤無垠的內蒙古大地上，包鋼恰似一顆璀璨至極的工業明珠，光芒萬丈，熠熠奪目。 包鋼生產的鋼軌。 1954年，在一片貧瘠荒涼的戈壁灘涂之上，新中國第一代鋼鐵工業之子--包鋼，重重挖下建設的第一鏟。 跨越七十年的漫漫歷史長河，承載著數代人的宏偉夢想與熾熱希望，包鋼見證了時代的滄桑巨變，也在歷史的長河中留下了濃墨重彩的印記。 1959年，包鋼一號高爐噴涌出第一爐鐵水，嬌紅的爐膛、炙熱的鐵水，這一具有里程碑意義的時刻，宣告了內蒙古草原寸鐵不產歷史的終結，猶如一盞璀璨的明燈，照亮了民族工業的前行之路。 "包鋼為全國，全國為包鋼，攜手共進，鑄就輝煌。 "這句震撼靈魂的口號，如一座不朽的豐碑，見證著包鋼與全國緊密相依、休戚與共的命運交響。 在那段物資極度匱乏、技術嚴重落后的艱難歲月里，這片土地仿若一張等待精心描繪的潔白純凈畫布。 包鋼的出現，為民族地區的工業畫卷豪邁地添上了濃墨重彩的第一筆。 它不僅帶來了先進卓越的生產技術和科學高效的管理經驗，更如一座熊熊燃燒、光芒萬丈的璀璨燈塔，照亮了民族地區人民前行的康莊大道。 來自全國各地的建設者們懷揣著對祖國的赤誠熱愛和對未來的美好憧憬，共同書寫"齊心協力建包鋼"的壯麗篇章。 他們中有經驗豐富、卓越非凡的工程師，有技術精湛、出類拔萃的杰出工人，還有滿懷激情、熱血沸騰的青年學生。 他們肩負著共同的使命，在這片廣袤無垠的草原上，創造出一個又一個奇跡，攻克一個又一個技術難關。 70年來，來自全國各地的專家、學者和技術人員匯聚包鋼，他們與包鋼的技術人員一起，共同攻克技術難題，推動包鋼的技術進步。 在國家建設的關鍵歷史節點，包鋼毅然勇挑千鈞重擔。 在那個"齊心協力建包鋼"的火紅年代，來自全國各地的建設者奔赴這片充滿希望的土地。 他們風餐露宿，克服重重艱難險阻，為包鋼的崛起貢獻力量。 包鋼也不負眾望，在極端艱苦的創業初期，在塞北戈壁相繼建成了高爐、焦爐、平爐以及礦選、鋼軋、公輔等各種重點設備、生產系統，多項產品填補國家空白。 鋼鐵在手的草原兒女追逐著新中國鋼鐵工業的先鋒洪流，立志問鼎行業之巔。 點燃內蒙古工業的火種，引領民族工業邁向新征程，包鋼持續展現稀土鋼的獨特風姿。 全球海拔最高的青藏鐵路、凝望深空的中國天眼、金鳳展翅的北京大興機場航站樓、如"石榴花"綻放的西安奧林匹克體育中心體育場、全國近三分之一的鐵路鋼軌……七十年間，包鋼鋼鐵產品"補天填海"、登峰造極，第一支每米60公斤鋼軌、第一支每米75公斤鋼軌、第一支國內最大口徑直徑426毫米熱軋無縫鋼管……作為新中國首批建設的三大鋼鐵企業之一，包鋼創造了無數個令人矚目的"第一"和"包鋼創造"。 舉世矚目的神舟系列運載火箭、嫦娥三號探測器、"玉兔"號月球車中，都有包鋼稀土永磁器件的助力，貢獻卓越。 熾熱稀土羽絨服助力北京冬奧會，稀土紡織物研究成果改寫紡織"密碼"。 稀土反射涂料、高品質稀土合金材料等重點科研成果得到應用……不斷創新的包鋼為我國高科技產業的發展提供了強大的支撐。 "全國之力，托起包鋼崛起之翼;包鋼奉獻，回饋全國建設之情。 "邁進新時代，"老包鋼"挑起"新擔子"。 繼續秉承"包鋼為全國，全國為包鋼"的精神，積極與國內外的科研機構和高校合作，不斷推出具有高附加值和市場競爭力的新產品。 從原材料的采購到生產過程的控制，再到產品的檢測和售后服務，包鋼都建立了嚴格的質量管理制度，一絲不茍。 每一道工序都經過精心打磨，每一個產品都經過嚴格檢驗，確保包鋼的產品能夠經得起市場的考驗和時間的檢驗，堅如磐石。 包鋼的產品不僅在國內市場上享有盛譽，還遠銷海外，為中國鋼鐵工業贏得了良好的國際聲譽，聲名遠揚。 風帆正勁啟新程，策馬揚鞭勇奮進。 (包頭市融媒體中心記者:李春燕;編輯:吳存德;校對:王荻;一審:張飛;二審:賈星慧、王國秀;三審:王睿) 相關閱讀包鋼稀土鋼開辟產業新賽道包鋼發布低碳排放鋼工藝路線圖 包鋼電氣具備年產3000臺稀土永磁電機生產能力 新一代包鋼人呼其特恩150條舊車胎塑成"雙翼神馬" 熱門文章習近平:希望廣大澳門青年當好"一國兩制"事業的建設者和接班人習近平對新一屆澳門特別行政區政府提出4點希望 習近平:"一國兩制"具有顯著制度優勢和強大生命力，必須長期堅持 習近平出席慶祝澳門回歸祖國25周年大會暨澳門特別行政區第六屆政府就職典禮 推薦文章【以案釋法】"變味兒"的租賃糾紛【以案釋法】作弊只是品德問題?其實是犯罪! 【以案釋法】大學生"兼職"為何被判刑?找工作當心!勿掉進"幫信罪"圈套。www.baotounews.com.cn2024-10-12142023年包鋼股份企業文化新理念.docx一、新理念內容 1、企業使命:奉獻鋼鐵精品，共創奇妙生活。 2、企業愿景:特色鋼鐵，綠色家園。 3、企業核心價值觀:立己達人。 4、企業精神:堅韌不拔，追求卓越。 營銷觀:滿意客戶要求，服務市場，實現共贏;產品觀:細心鑄就精品，精細推動精品;績效觀:激勵驅動、彰顯價值、持續進步;管理觀:系統管理、提升價值; 設施觀:實現設備綜合效率最大化;生產觀:精益生產、持續改善; 物流觀:快捷暢通、平安運行、強化執行、本錢限制;信息觀:聯通經緯、價值無限; 本錢觀:本錢有底線、管理無極限;質量觀:質量為根、鑄就品質; 二、新理念釋義 〔一〕企業使命:奉獻鋼鐵精品，共創奇妙生活。 奉獻鋼鐵精品:經過60年的進展，鋼鐵產業已形成千萬噸以上鐵、鋼、材配套實力，是西北地區最大的板材深產基地，我國品種規格較為齊全的無縫鋼管生產基地之一和世界最大的重軌生產基地。 鋼鐵產業作為當前乃至今后幾十年賴以生存和進展的命脈，將大力推動產品結構調整，進展鋼鐵延長加工產業，推動鋼鐵產業向高端化、高技術化方向進展，努力打造世界最強最大的鋼軌生產基地和國內一流的稀土鋼研發基地，為社會奉獻品質優良的鋼鐵產品。 共創奇妙生活:企業的進展歸根結底要實現與職工的共創共享。 要以企業進展成就職工實現事業幻想和追求奇妙生活的愿望，讓企業與職工共同成長、共同出彩。 特色鋼鐵:包鋼60年的進展，成就了著名中外的"草原鋼城〞，包鋼必將以科學化、生態化的新進展，創建現代鋼鐵文明，成就"鋼鐵脊梁〞。 白云鄂博得天獨厚的資源優勢，使包鋼的產品具有合金般的品質，"鋼中含稀土〞這一特質及稀土鋼等品牌培育，將為包鋼鋼鐵產業打上特色標簽。 綠色家園:秉承"人與自然和諧共處、企業與社會共同進展〞理念，堅持走低碳綠色環保進展之路，推動綠色制造、進展綠色產業、營造綠色環境，將產業進展與自然環境和諧統一起來，打造綠色家園，建設美麗包鋼。 依據現代城市標準來設計完善廠區環境的布局和綠化美化，逐步使企業和城市融為一體，成為天藍、地綠、水清，經濟進展、社會認可、職工華蜜的和諧企業，做我國北方生態平安屏障的鋼鐵衛士。 〔三〕企業核心價值觀:立己達人。 "立己達人〞的價值觀，對個人而言，是通過激勵包鋼每一位員工獨立自強、挖掘潛能、完善自我，而使自己成為八小時內外的有用之才;通過勤奮的工作、精彩的業績，報答父母、感恩親人、服務企業、報效祖國，從而使自我人生價值得以實現，獲得人生的成就感。 "立己達人〞的價值觀，對企業而言，是指包鋼努力將自身進展與職工華蜜、客戶利益、股東權益、社會進展和諧統一起來。 在企業做強做大的同時，為職工謀求更多福祉，讓職工與企業共同出彩;為客戶供應更優產品，實現互利共贏;為股東創建更多財寶，實現同步進展;為社會創建更大價值，更好履行國企的社會責任，最終到達各利益相關方和諧共贏。 〔四〕企業精神:堅韌不拔，追求卓越。 堅韌不拔:堅韌不拔是幾代包鋼人鑄就的企業精神中最深邃的內核，是包鋼60年來積淀的最重要、最顯明的文化基因。 憑借著這種精神，包鋼創建了60年的輝煌，也必將創建出百年的長青基業。 追求卓越:卓越是將自身的優勢、實力以及所能運用的資源發揮到極致的一種狀態。 包鋼的進展是開放式的進展，一方面要不斷超越自我，今日做的比昨天更好;另一方面要對標行業一流，不斷實現新的超越;更要以寬敞的視野、國際化的戰略目光，在更大的舞臺上彰顯作為。 〔五〕基本層理念:人本、誠信、協同、創新 人本:堅持以人為本，保障職工的基本權益，關愛職工，體察職工冷暖，了解職工訴求，解決職工生產生活中的困難，讓職工有歸屬感，酷愛并忠誠企業。 將包鋼進展成果惠及每位職工，共享改革進展成果。 誠信:在與各相關方的交往中始終以誠待人，充分敬重對方的看法與關切。 在追求自身經濟利益同時，充分考慮他人的利益，做到和諧共贏。 誠信也是員工在企業的立足之本。 要求員工之間要團結合作、以誠相待，共同為企業的進展獻計出力。 協同:包鋼實現鋼鐵、稀土、礦業、非鋼四大產業板塊協同并進、六大產業協同進展，需要集團與板塊、板塊與下屬單位、領導與員工、廠際之間、工序之間等，要上下協調，左右呼應，才能通過協同創建更多價值。 創新:增加全體干部職工的危機感和使命感，從而激發包鋼人的創新意識，形成敢于突破的創新文化，大力提升各項工作的創新實力。 創新不是某一方面，或某幾方面的創新，也不是關起門來的創新，而是吸取一切優秀企業精華，加快文化、經營模式、管理、技術、產品、服務等各方面的系統創新，通過創新引領企業不斷追求卓越。 我國有豐富的稀土礦資源，而且稀土資源具有稀土元素種類齊全、貯存量大、工業開采價值高、有價元素含量高等優勢，為我國進展稀土產業奠定了基礎。www.taodocs.com2023-01-2315內蒙古包鋼特種鋼管有限公司內蒙古包鋼特種鋼管有限公司 10小時43分鐘前法定代表人: 郵箱:494624192@qq.com復制 簡介:內蒙古包鋼特種鋼管有限公司，成立于2018年，位于內蒙古自治區包頭市，是一家以從事黑色金屬冶煉和壓延加工業為主的企業。 企業注冊資本30000萬人民幣，實繳資本29999.45萬人民幣。 通過天眼查大數據分析，內蒙古包鋼特種鋼管有限公司參與招投標項目998次;知識產權方面有專利信息9條。 企業集團:包鋼集團 全部企業237核心企業71 財產線索 線索數量5588 合作風險分析 和合作方的糾紛 挖掘公司實際控制人 受益所有人 大數據挖掘受益所有人 發票抬頭 數據糾錯 自身風險 周邊風險 歷史風險 登錄查看 歷史對外投資實際控制權 司法解析深度風險分析涉訴關系開庭公告歷史開庭公告法律訴訟歷史法律訴訟法院公告歷史法院公告限制消費令歷史限制消費令限制出境終本案件歷史終本案件失信被執行人歷史失信被執行人被執行人歷史被執行人司法協助歷史司法協助送達公告歷史送達公告立案信息歷史立案信息破產重整歷史破產重整涉金融黑名單司法拍賣詢價評估 融資歷程核心團隊企業業務投資事件競品信息投資機構私募基金 歷史行政許可一般納稅人雙隨機抽查微信公眾號進出口信用商業特許經營 歷史對外投資歷史開庭公告歷史法律訴訟歷史法院公告歷史失信被執行人歷史被執行人歷史限制消費令歷史知識產權出質歷史終本案件歷史司法協助歷史送達公告歷史立案信息歷史破產重整歷史經營異常歷史嚴重違法歷史環保處罰歷史股權出質歷史動產抵押歷史欠稅公告歷史土地抵押歷史行政許可歷史商標信息歷史網站備案歷史對外投資實際控制權 工商信息 發生變更時通知我 任職4家企業，分布如下 內蒙古(共2家) 內蒙古包鋼特種鋼管有限公司等 吉林(共1家) 其他(共1家) 寶鋼管業科技有限公司 經營狀態存續天眼評分 實繳資本29999.45萬人民幣工商注冊號150203021011663 統一社會信用代碼 91150203MA0Q3QE903復制 納稅人識別號 企業類型有限責任公司(非自然人投資或控股的法人獨資)(1153)行業黑色金屬冶煉和壓延加工業人員規模50-99人 參保人數52登記機關包頭市昆都侖區市場監督管理局 曾用名-英文名稱- 經營范圍普通中型鋼材軋制;鍛造;熱擴無縫鋼管的生產及銷售;冷撥、熱軋無縫鋼管的生產及銷售;鋼材、建材、無縫鋼管、稀土產品的銷售;機械加工;進口本企業所需原輔材料、出口本企業所經營產品;冶金設備檢修維護;普通中型鋼材銷售;勞務服務(不含勞務派遣，不含境外)。 該公司曾因而受到行政處罰 該公司的股東曾因而被法院強制執行 主要人員 序號姓名職位持股比例最終受益股份 執行董事，其他人員 序號股東(發起人)查看實際控股人持股比例最終受益股份認繳出資額認繳出資日期 股權結構 股權鏈 全屏查看 保存圖片 查看高清圖 序號變更日期變更項目變更前變更后 投資人變更(包括出資額、出資方式、出資日期、投資人名稱等) 市場主體類型變更 其他有限責任公司(1190) 普通中型鋼材軋制;鍛造;熱擴無縫鋼管的生產及銷售;冷撥、熱軋無縫鋼管的生產及銷售;鋼材、建材、無縫鋼管、稀土產品的銷售;機械加工;進口本企業所需原輔材料、出口本企業所經營產品;冶金設備檢修維護 普通中型鋼材軋制;鍛造;熱擴無縫鋼管的生產及銷售;冷撥、熱軋無縫鋼管的生產及銷售;鋼材、建材、無縫鋼管、稀土產品的銷售;機械加工;進口本企業所需原輔材料、出口本企業所經營產品;冶金設備檢修維護;普通中型鋼材銷售;勞務服務(不含勞務派遣，不含境外)。天眼查2023-06-2116包鋼企業文化 - 豆丁網包鋼企業文化包鋼股份企業文化新理念包鋼股份企業文化新理念一、新理念內容(一)核心內容1、企業使命:奉獻鋼鐵精品，共創美好生活。 2、企業愿景:特色鋼鐵，..。 包鋼企業文化 31.0K 2、企業愿景:特色鋼鐵，綠色家園。 3、企業核心價值觀:立己達人。 4、企業精神:堅韌不拔，追求卓越。 (二)基本層理念人本、誠信、協同、創新。 (三)執行層理念營銷觀:滿足客戶要求，服務市場，實現共贏;產品觀:精心鑄就精品，精細推動精品;績效觀:激勵驅動、彰顯價值、持續進步;管理觀:系統管理、提升價值;設施觀:實現設備綜合效率最大化;生產觀:精益生產、持續改善;安全觀:安全第一、預防為主、綜合治理;物流觀:快捷暢通、安全運行、強化執行、成本控制;信息觀:聯通經緯、價值無限;成本觀:成本有底線、管理無極限;質量觀:質量為根、鑄就品質;建設觀:服務生產保大局，項目建設鑄精品。 二、新理念釋義(一)企業使命:奉獻鋼鐵精品，共創美好生活。 奉獻鋼鐵精品:經過60年的發展，鋼鐵產業已形成千萬噸以上鐵、鋼、材配套能力，是西北地區最大的板材深產基地，我國品種規格較為齊全的無縫鋼管生產基地之一和世界最大的重軌生產基地。 鋼鐵產業作為當前乃至今后幾十年賴以生存和發展的命脈，將大力推進產品結構調整，發展鋼鐵延伸加工產業，推動鋼鐵產業向高端化、高技術化方向發展，努力打造世界最強最大的鋼軌生產基地和國內一流的稀土鋼研發基地，為社會奉獻品質優良的鋼鐵產品。 共創美好生活:企業的發展歸根結底要實現與職工的共創共享。 要以企業發展成就職工實現事業夢想和追求美好生活的愿望，讓企業與職工共同成長、共同出彩。 要通過我們不懈的努力，與相關方如股東、供應商、合作伙伴等和諧共贏;要通過我們提供的品種齊全、品質卓越的鋼鐵產品為社會服務。 (二)企業愿景:特色鋼鐵，綠色家園。 特色鋼鐵:包鋼60年的發展，成就了馳名中外的草原鋼城，包鋼必將以科學化、生態化的新發展，創造現代鋼鐵文明，成就鋼鐵脊梁。 包鋼人將努力建設世界一流的稀土鋼精品基地，讓稀土鋼的優良品質與世界共享。 綠色家園:秉承人與自然和諧共處、企業與社會共同發展理念，堅持走低碳綠色環保發展之路，推進綠色制造、發展綠色產業、營造綠色環境，將產業發展與自然環境和諧統一起來，打造綠色家園，建設美麗包鋼。 按照現代城市標準來設計完善廠區環境的布局和綠化美化，逐步使企業和城市融為一體，成為天藍、地綠、水清，經濟發展、社會認可、職工幸福的和諧企業，做我國北方生態安全屏障的鋼鐵衛士。 (三)企業核心價值觀:立己達人。 立己達人的價值觀，對個人而言，是通過激勵包鋼每一位員工自立自強、挖掘潛能、完善自我，而使自己成為八小時內外的有用之才;通過勤奮的工作、出色的業績，報答父母、感恩親人、服務企業、報效祖國，從而使自我人生價值得以實現，獲得人生的成就感。 立己達人的價值觀，對企業而言，是指包鋼努力將自身發展與職工幸福、客戶利益、股東權益、社會發展和諧統一起來。 (四)企業精神:堅韌不拔，追求卓越。 堅韌不拔:堅韌不拔是幾代包鋼人鑄就的企業精神中最深邃的內核，是包鋼60年來積淀的最重要、最鮮明的文化基因。 堅韌不拔是包鋼最為寶貴的精神財富。 憑借著這種精神，包鋼創造了60年的輝煌，也必將創造出百年的長青基業。 追求卓越:卓越是將自身的優勢、能力以及所能使用的資源發揮到極致的一種狀態。 追求卓越是包鋼人超越自我精神內涵的升華。 (五)基本層理念:人本、誠信、協同、創新人本:堅持以人為本，保障職工的基本權益，關愛職工，體察職工冷暖，了解職工訴求，解決職工生產生活中的困難，讓職工有歸屬感，熱愛并忠誠企業。 誠信:在與各相關方的交往中始終以誠待人，充分尊重對方的意見與關切。 在追求自身經濟利益同時，充分考慮他人的利益，做到和諧共贏。 誠信也是員工在企業的立足之本。 要求員工做到以誠為本、以信為基，恪盡職守。 協同:包鋼實現鋼鐵、稀土、礦業、非鋼四大產業板塊協同并進、六大產業協同發展，需要集團與板塊、板塊與下屬單位、領導與員工、廠際之間、工序之間等，要上下協調，左右呼應，才能通過協同創造更多價值。 包鋼發展必然與各界發生深入、廣泛的聯系，因此必須與股東、客戶、供方、社會等相關方面緊密協同，共同發展。 創新:增強全體干部職工的危機感和使命感，從而激發包鋼人的創新意識，形成敢于突破的創新文化，大力提升各項工作的創新能力。 創新不是某一方面，或某幾方面的創新，也不是關起門來的創新，而是汲取一切優秀企業精華，加快文化、經營模式、管理、技術、產品、服務等各方面的系統創新，通過創新引領企業不斷追求卓越。 包鋼企業文化篇二:關于包鋼創建品牌文化的思考關于包鋼創建品牌文化的思考品牌戰略對于現代企業的重要性不言而喻。豆丁網2018-09-2517包鋼企業文化,經營理念員工為本，用戶至上，強企報國. 企業經營理念 打造特色包鋼，綠色包鋼，人文包鋼 包鋼企業文化是“傳承創新，追求卓越”，經營理念是“......360問答18包鋼股份企業文化新理念.doc包鋼股份企業文化新理念.doc3頁VIP 包鋼股份企業文化新理念.doc 包鋼股份企業文化新理念一、新理念內容(一)核心內容1、企業使命:奉獻鋼鐵精品，共創美好生活。 2、企業愿景:特色鋼鐵，綠色家園。 3、企業核心價值觀:立己達人。 4、企業精神:堅韌不拔，追求卓越。 (二)基本層理念人本、誠信、協同、創新。 (三)執行層理念營銷觀:滿足客戶要求，服務市場，實現共贏;產品觀:精心鑄就精品，精細推動精品;績效觀:激勵驅動、彰顯價值、持續進步;管理觀:系統管理、提升價值;設施觀:實現設備綜合效率最大化;生產觀:精益生產、持續改善;安全觀:安全第一、預防為主、綜合治理;物流觀:快捷暢通、安全運行、強化執行、成本控制;信息觀:聯通經緯、價值無限;成本觀:成本有底線、管理無極限;質量觀:質量為根、鑄就品質;建設觀:服務生產保大局，項目建設鑄精品。 二、新理念釋義(一)企業使命:奉獻鋼鐵精品，共創美好生活。 奉獻鋼鐵精品:經過60年的發展，鋼鐵產業已形成千萬噸以上鐵、鋼、材配套能力，是西北地區最大的板材深產基地，我國品種規格較為齊全的無縫鋼管生產基地之一和世界最大的重軌生產基地。 鋼鐵產業作為當前乃至今后幾十年賴以生存和發展的命脈，將大力推進產品結構調整，發展鋼鐵延伸加工產業，推動鋼鐵產業向高端化、高技術化方向發展，努力打造世界最強最大的鋼軌生產基地和國內一流的稀土鋼研發基地，為社會奉獻品質優良的鋼鐵產品。 共創美好生活:企業的發展歸根結底要實現與職工的共創共享。 要以企業發展成就職工實現事業夢想和追求美好生活的愿望，讓企業與職工共同成長、共同出彩。 (二)企業愿景:特色鋼鐵，綠色家園。 特色鋼鐵:包鋼60年的發展，成就了馳名中外的“草原鋼城”，包鋼必將以科學化、生態化的新發展，創造現代鋼鐵文明，成就“鋼鐵脊梁”。 包鋼人將努力建設世界一流的稀土鋼精品基地，讓稀土鋼的優良品質與世界共享。 綠色家園:秉承“人與自然和諧共處、企業與社會共同發展”理念，堅持走低碳綠色環保發展之路，推進綠色制造、發展綠色產業、營造綠色環境，將產業發展與自然環境和諧統一起來，打造綠色家園，建設美麗包鋼。 按照現代城市標準來設計完善廠區環境的布局和綠化美化，逐步使企業和城市融為一體，成為天藍、地綠、水清，經濟發展、社會認可、職工幸福的和諧企業，做我國北方生態安全屏障的鋼鐵衛士。 (三)企業核心價值觀:立己達人。 “立己達人”的價值觀，對個人而言，是通過激勵包鋼每一位員工自立自強、挖掘潛能、完善自我，而使自己成為八小時內外的有用之才;通過勤奮的工作、出色的業績，報答父母、感恩親人、服務企業、報效祖國，從而使自我人生價值得以實現，獲得人生的成就感。 “立己達人”的價值觀，對企業而言，是指包鋼努力將自身發展與職工幸福、客戶利益、股東權益、社會發展和諧統一起來。 在企業做強做大的同時，為職工謀求更多福祉，讓職工與企業共同出彩;為客戶提供更優產品，實現互利共贏;為股東創造更多財富，實現同步發展;為社會創造更大價值，更好履行國企的社會責任，最終達到各利益相關方和諧共贏。 (四)企業精神:堅韌不拔，追求卓越。 堅韌不拔:堅韌不拔是幾代包鋼人鑄就的企業精神中最深邃的內核，是包鋼60年來積淀的最重要、最鮮明的文化基因。 憑借著這種精神，包鋼創造了60年的輝煌，也必將創造出百年的長青基業。 追求卓越:卓越是將自身的優勢、能力以及所能使用的資源發揮到極致的一種狀態。 包鋼的發展是開放式的發展，一方面要不斷超越自我，今天做的比昨天更好;另一方面要對標行業一流，不斷實現新的超越;更要以寬闊的視野、國際化的戰略眼光，在更大的舞臺上彰顯作為。 (五)基本層理念:人本、誠信、協同、創新人本:堅持以人為本，保障職工的基本權益，關愛職工，體察職工冷暖，了解職工訴求，解決職工生產生活中的困難，讓職工有歸屬感，熱愛并忠誠企業。 誠信:在與各相關方的交往中始終以誠待人，充分尊重對方的意見與關切。 在追求自身經濟利益同時，充分考慮他人的利益，做到和諧共贏。 誠信也是員工在企業的立足之本。 要求員工之間要團結合作、以誠相待，共同為企業的發展獻計出力。文檔投稿賺錢網2019-07-0519從特種設備管理看企業文化核心.docx從特種設備管理看企業文化核心1.特種設備管理的概念特種設備是指在使用過程中對人身、財產安全具有特殊危險性的設備，需要專門的管理和監管。 例如，危險化學品儲罐、鍋爐、壓力容器等就屬于特種設備。 特種設備管理主要包括設備的安全使用、維護保養、檢驗檢測等方面，以確保設備在運行過程中不會對環境和人員造成傷害。 2.企業文化在特種設備管理中的重要性企業文化是指在企業內部形成的一種共同的價值觀念、行為規范和思維方式。 良好的企業文化可以提升員工的責任感和使命感，促使他們更加謹慎地對待特種設備的管理。 同時，企業文化還能夠推動員工之間的合作和溝通，促進特種設備管理工作的順利進行。 3.企業文化核心在特種設備管理中的作用企業文化核心是指企業文化中的核心理念和核心價值觀。 它是企業文化中的靈魂和精髓，也是影響特種設備管理工作的關鍵因素之一。 3.1安全第一安全第一是企業文化核心中的重要概念。 在特種設備管理中，安全是首要考慮的因素。 企業應該將安全放在第一位，從領導層到員工層面，始終以安全為核心，將安全意識融入到企業文化之中。 這樣可以確保特種設備管理工作的全面高效進行。 3.2誠信守法誠信守法是企業文化核心中的另一個重要概念。 在特種設備管理中，遵守法律法規和行業標準是必要的。 企業應該建立誠信守法的價值觀念，倡導員工合法合規操作，嚴格遵守特種設備管理相關規定。 只有堅守誠信守法原則，企業才能有效管理特種設備，確保設備安全可靠運行。 3.3責任擔當責任擔當是企業文化核心中的另一個核心價值觀。 特種設備管理要求各級員工都要對其擔負責任。 企業應該鼓勵員工建立正確的責任意識，使其知曉自己的職責，并全力以赴完成特種設備的管理任務。 責任擔當的精神將有助于特種設備管理的高效運行。 3.4創新進取創新進取是企業文化核心中的重要概念之一。 特種設備管理是一個不斷發展和進步的領域，需要不斷推陳出新，引進新技術和管理方法。 企業應該鼓勵員工在特種設備管理中不斷創新和進取，促進管理水平的提高，不斷改善特種設備的管理和維護工作。 4.企業文化核心對特種設備管理的影響企業文化核心對特種設備管理工作產生了重要影響。 4.1倡導安全文化企業文化核心中的安全第一理念，能夠引導企業形成嚴謹的安全文化。 員工在這種文化氛圍下，會更加重視特種設備管理工作，自覺遵守相關規定，增強安全意識。 這將有助于提升特種設備管理的安全水平，降低事故發生的風險。 4.2建立規范管理體系企業文化核心中的誠信守法理念，能夠促使企業建立規范的特種設備管理體系。 企業將嚴格遵守法律法規和行業標準，制定相關管理制度和流程，推動特種設備管理工作有序進行。 規范化的管理能夠提高特種設備的管理效率，保障設備運行的穩定性。 4.3強調團隊合作企業文化核心中的責任擔當理念，能夠激勵員工之間的合作與協作。 在特種設備管理工作中，各個環節之間需要緊密配合，形成一個高效的團隊。 4.4鼓勵創新思維企業文化核心中的創新進取理念，能夠激發員工的創新思維。 特種設備管理的發展離不開技術的進步和創新。 5.總結企業文化核心在特種設備管理中起著至關重要的作用。 安全第一、誠信守法、責任擔當和創新進取是企業文化核心中的核心概念，它們對特種設備管理工作產生了積極影響。www.renrendoc.com2023-08-2320內蒙古包鋼特種鋼管有限公司企查查為您提供內蒙古包鋼特種鋼管有限公司的最新工商信息、公司簡介、公司地址、電話號碼、招聘信息、信用信息、財務信息、法律訴訟等多維度詳細信息查詢，讓您對內蒙古包鋼特種鋼管有限公司能夠做到全面的了解! 內蒙古包鋼特種鋼管有限公司 小微企業國有控股高新技術企業專精特新中小企業 統一社會信用代碼:91150203MA0Q3QE903 1.38億元(2021年)638.16萬元(2021年)3.95億元(2021年)www.qcc.com2024-12-0221包鋼通用鋼鐵特種鋼管有限責任公司包鋼通用鋼鐵特種鋼管有限責任公司 內蒙古自治區包頭市昆區河西工業區(包鋼七號橋下六家圪旦) 下載報告 風險監控 實時監控100家公司/老板/投資機構的工商、司法訴訟、經營風險等信息變更，每日9點推送監控日報，不再錯過任何一個重要情報。 電話:1347497***登錄查看同電話企業 郵箱:暫無信息 網址:暫無網址 簡介:包鋼通用鋼鐵特種鋼管有限責任公司，成立于2007年，通用鋼鐵成員，位于內蒙古自治區包頭市，是一家以從事黑色金屬冶煉和壓延加工業為主的企業。 企業注冊資本1500萬人民幣，實繳資本1500萬人民幣。 通過天眼查大數據分析，包鋼通用鋼鐵特種鋼管有限責任公司知識產權方面有商標信息1條。 企業集團:通用鋼鐵 全部企業25核心企業9 財產線索 線索數量230 司法解析 涉及案件138 糾紛對象41 疑似實際控制人 挖掘公司實際控制人 企業受益股東 大數據挖掘最終受益股東 最終受益人 挖掘公司最終受益人 發票抬頭 數據糾錯 企業架構圖 股權結構圖 股權穿透圖 企業關系 工商信息 加分后可超過約家企業 注冊資本 實繳資本1500萬人民幣工商注冊號150200000013147 統一社會信用代碼 91150203660981641T復制 納稅人識別號 參保人數0登記機關包頭市昆都侖區市場監督管理局 曾用名-英文名稱 Baogang General Steel Special Steel Tube Co.，Ltd.復制 注冊地址 經營范圍特種鋼產品、鋼管的加工、銷售 547位用戶正在通過天眼風險發掘企業危機 該公司的股東是 序號變更日期變更項目變更前變更后 登記機關變更 包頭市工商行政管理局 包頭市昆都侖區市場監督管理局 高級管理人員備案(董事、監事、經理等) 投資人變更(包括出資額、出資方式、出資日期、投資人名稱等) 天津市大邱莊薄板通用鋼鐵(中國) 經營范圍變更(含業務范圍變更) 特種鋼產品、鋼管的加工、銷售。(國家法律、法規規定應經審批的未獲審批前不得生產經營)。 特種鋼產品、鋼管的加工、銷售。 了解工商變更信息 序號發布日期年報操作 股東及出資信息2 該信息由該企業提供，企業對其報送信息的真實性、合法性負責天眼查2019-06-2922內蒙古包鋼特種鋼管有限公司內蒙古包鋼特種鋼管有限公司近三年的招標中標項目在中國電力招標網進行了數據匯總，分析內蒙古包鋼特種鋼管有限公司的招標采購中標等信息，涵蓋了全面且及時的項目信息查詢和相關招投標服務。 內蒙古包鋼特種鋼管有限公司-招投標項目-首頁 內蒙古包鋼特種鋼管有限公司項目詳情 海口市龍華區教育局(本級)-海口市金盤實驗學校(總校、坡巷校區)校園改造項目競爭性磋商公告儋州市大成鎮人民政府本級-2024年大成鎮紅燈村委會南隆村道路硬化項目(第二次采購)-競爭性磋商公告三亞市市場監督管理局-第十二屆全國少數民族傳統體育運動會使用食材檢驗檢測項目二次招標-競爭性磋商公告臨高縣多文鎮便民服務中心-多文鎮紅華居道路硬化建設項目競爭性磋商公告海口市龍華區教育局-海南省農墾直屬第三小學校園改造及勞動基地建設項目競爭性磋商公告省技師學院-GF智能制造創新實踐基地(二期)-競爭性磋商公告小黑河餐飲文化廣場環境改造工程(委托)招標公告烏干達LOT5項目零星材料采購公告JELICA招標公告西藏自治區消防救援總隊提升災害應急救援能力雪崩救援物資采購項目(XZ4包)采購公告廈門市集美區建成區防洪排澇整治工程(二期)(施工評定分離)招標公告揚州市文昌中路427號房屋招租交易信息招標公告太原市小店區奶牛場職工宿舍水源置換工程的更正公告山西大學科研計算支撐平臺采購項目競爭性談判公告山西大學實訓計算資源節點采購項目競爭性談判公告山西醫科大學汾陽學院多媒體教室設施設備采購項目的采購公告山西大學東山實訓數據存儲節點采購項目競爭性談判公告大同市晉北地區高原風沙源生態保護和修復重點項目大同市長城山林場2024年度退化林修復的采購公告稷王中學教師能力提升暨尖優生培養項目的采購公告山西大學科研創新數據備份系統采購項目競爭性談判公告嵐縣民政局招標嵐縣農村老年人日間照料中心提檔升級改造工程休閑娛樂室、閱讀室設備采購的采購公告中國葛洲壩集團股份有限公司諾水河至光霧山公路(米倉大道)項目部綠化及環境保護設施項目工程專業分包采購公告臨汾市兒童醫院醫用耗材(國產)購置項目的采購公告本頁面非內蒙古包鋼特種鋼管有限公司官網，本頁面是電力招標網按招標信息關鍵詞歸類匯總的結果!中國電力招標網2024-10-1123包鋼股份企業文化新理念文庫文庫包鋼股份企業文化新理念?包鋼股份企業文化新理念包鋼股份企業文化新理念?一、新理念內容一、新理念內容?(一)核心.. 包鋼股份企業文化新理念 包鋼理念企業股份基本層文化文庫文庫包鋼股份企業文化新理念?包鋼股份企業文化新理念包鋼股份企業文化新理念?一、新理念內容一、新理念內容?(一)核心內容(一)核心內容?1、企業使命:奉獻鋼鐵精品，共創美好生活。 ?(二)基本層理念(二)基本層理念?人本、誠信、協同、創新。 ?(三)執行層理念(三)執行層理念?營銷觀:滿足客戶要求，服務市場，實現共贏;?產品觀:精心鑄就精品，精細推動精品;?績效觀:激勵驅動、彰顯價值、持續進步;?管理觀:系統管理、提升價值;?設施觀:實現設備綜合效率最大化;?生產觀:精益生產、持續改善;?安全觀:安全第一、預防為主、綜合治理;?物流觀:快捷暢通、安全運行、強化執行、成本控制;?信息觀:聯通經緯、價值無限;?成本觀:成本有底線、管理無極限;?質量觀:質量為根、鑄就品質;?建設觀:服務生產保大局，項目建設鑄精品。 ??二、新理念釋義二、新理念釋義?(一)企業使命:奉獻鋼鐵精品，共創美好生活。 (一)企業使命:奉獻鋼鐵精品，共創美好生活。 ?奉獻鋼鐵精品:奉獻鋼鐵精品:經過60年的發展，鋼鐵產業已形成千萬噸以上鐵、鋼、材配套能力，是西北地區最大的板材深產基地，我國品種規格較為齊全的無縫鋼管生產基地之一和世界最大的重軌生產基地。 鋼鐵產業作為當前乃至今后幾十年賴以生存和發展的命脈，將大力推進產品結構調整，發展鋼鐵延伸加工產業，推動鋼鐵產業向高端化、高技術化方向發展，努力打造世界最強最大的鋼軌生產基地和國內一流的稀土鋼研發基地，為社會奉獻品質優良的鋼鐵產品。 ?共創美好生活:共創美好生活:企業的發展歸根結底要實現與職工的共創共享。 要通過我們不懈的努力，與相關方如股東、供應商、合作伙伴等和諧共贏;要通過我們提供的品種齊全、品質卓越的鋼鐵產品為社會服務。 (二)企業愿景:特色鋼鐵，綠色家園。 ?特色鋼鐵:特色鋼鐵:包鋼60年的發展，成就了馳名中外的草原鋼城，包鋼必將以科學化、生態化的新發展，創造現代鋼鐵文明，成就鋼鐵脊梁。 白云鄂博得天獨厚的資源優勢，使包鋼的產品具有合金般的品質，鋼中含稀土這一特質及稀土鋼等品牌培育，將為包鋼鋼鐵產業打上特色標簽。 ?綠色家園:綠色家園:秉承人與自然和諧共處、企業與社會共同發展理念，堅持走低碳綠色環保發展之路，推進綠色制造、發展綠色產業、營造綠色環境，將產業發展與自然環境和諧統一起來，打造綠色家園，建設美麗包鋼。 按照現代城市標準來設計完善廠區環境的布局和綠化美化，逐步使企業和城市融為一體，成為天藍、地綠、水清，經濟發展、社會認可、職工幸福的和諧企業，做我國北方生態安全屏障的鋼鐵衛士。 (三)企業核心價值觀:立己達人。 ?立己達人立己達人的價值觀，對個人而言，是通過激勵包鋼每一位員工自立自強、挖掘潛能、完善自我，而使自己成為八小時內外的有用之才;通過勤奮的工作、出色的業績，報答父母、感恩親人、服務企業、報效祖國，從而使自我人生價值得以實現，獲得人生的成就感。 ?立己達人的價值觀，對企業而言，是指包鋼努力將自身發展與職工幸福、客戶利益、股東權益、社會發展和諧統一起來。 在企業做強做大的同時，為職工謀求更多福祉，讓職工與企業共同出彩;為客戶提供更優產品，實現互利共贏;為股東創造更多財富，實現同步發展;為社會創造更大價值，更好履行國企的社會責任，最終達到各利益相關方和諧共贏。 追求卓越。 ?堅韌不拔:堅韌不拔:堅韌不拔是幾代包鋼人鑄就的企業精神中最深邃的內核，是包鋼60文庫文庫年來積淀的最重要、最鮮明的文化基因。 堅韌不拔是包鋼最為寶貴的精神財富。 憑借著這種精神，包鋼創造了60年的輝煌，也必將創造出百年的長青基業。 ?追求卓越:追求卓越:卓越是將自身的優勢、能力以及所能使用的資源發揮到極致的一種狀態。 追求卓越是包鋼人超越自我精神內涵的升華。 ???(五)(五)?基本層理念:人本、誠信、協同、創新基本層理念:人本、誠信、協同、創新?人本:人本:堅持以人為本，保障職工的基本權益，關愛職工，體察職工冷暖，了解職工訴求，解決職工生產生活中的困難，讓職工有歸屬感，熱愛并忠誠企業。 ?創新:創新:增強全體干部職工的危機感和使命感，從